富士康普工走了一批又一批，为什么只有他们不会辞职？
富士康是一家能容纳几万名员工的巨大加工厂，每年都有几万名的员工进进出出，有的人辞职不干了，但是有的人刚刚被招进去，很多人进去干了10年还是流水线上的普工，一天重复着一样的动作，无聊的生活加上高强度的劳动，最关心的工资也是没涨多少。
刚进去的普工工资只有2000-3000左右，10年的普工也就大概高了1000多左右，很多人嫌累，而且工资低纷纷辞职，但是在富士康内，有一批人是不会辞职不干的，那么他们是干什么的？一个月能拿多少钱呢？
一、领导权力大，员工受压榨。什么样的人会呆在富士康不辞职呢？而且他们的工资还是很可观的，那只有一种可能，那就是管理层的领导，普工辞职的原因都是抱怨富士康内部的员工管理实在是严格，领导的权利是在是太宽泛了，太苛刻了，有时候上个厕所，换身衣服，都要和自己的上级打个报告。
管理的严格加上工资很低无疑是让他们辞职的直接原因，员工多与少对他们来说都是一样的管理，所以说，他们只要在这个位子上不下来，享受高新就不会辞职。
二、工厂不同，说法不一。有的曾在富士康工作的人说富士康对他们很好，只要自己努力肯干的话还是能升职到自己想要的职位的，还有的人说富士康的工作很苦，但是有一点可以承认的是富士康的工资的确是很低的。
但是有没有可能通过自己的努力晋升到管理层还是有待考量的，毕竟富士康的工厂实在是太多了，每个工厂的情况有都是不一样的，总的来说，辞职的大部分原因还是因为工资实在是太低，有时候养活自己都不够。
三、领导工资高，工作稳定。一般来说，要是能做到富士康的管理层的话，工资还是很高的，一般来说在月入过万以上是很正常的，而且富士康的管理层一旦就任以后基本上是很稳定的，就是很难换人，除非是公司要巨大调整或者其他重大事项要调整等，这也是为什么普工晋升到管理十分困难的原因。
因为管理层的稳定性非常强，所以，对于他们来说，员工辞职他们也不会辞职，高薪加上管理，谁有愿意辞职呢？
你对于富士康管理是怎么看的？你认为值得去富士康奋斗和工作吗？
主要是因为他们的岗位更加清闲，而且工资又高，一般人都不会走的。
只有那些得过且过不思进取的人才不会走的，因为他们已经习惯了那里的工作，每天只需要重复着同样的事情，就可以领到薪水够自己的消费。
工作稳定，对于70后来说，他们已经工作了很长时间了，他们只想要一个稳定的工作，工资能养家就行。
侯芳符：：一、领导权力大，员工受压榨。什么样的人会呆在富士康不辞职呢？而且他们的工资还是很可观的，那只有一种可能，那就是管理层的领导，普工辞职的原因都是抱怨富士康内部的员工管理实在是严格，领导的权利是在是太宽泛了，太苛刻了，有时候上个厕所，换身衣服，都要和自己的上级打个报告。管理的严格加上...
侯芳符：：在富士康工作，因为都是做一些最基础没有太大技术含量的活，大家的起始平台都一样，所以晋升空间非常的有限，工作量大很辛苦，走的人就会一批又一批，留下来的人熬到后面才会晋升到一个小车间主管，如果到后面，年纪大了，又没有什么发展空间了，就会被裁员，因为这样的工厂，是永远不缺人的 。在富士康...
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侯芳符：：现在富士康还是900块，到了五月份会加到1050块，也说不准深圳关内和关外又不是一个标准，富士康怎么说呢靠的是加班，可是并不需要那么多人，偏招那么多，搞不懂。很多人都是拿底薪，招一批走一批。都是这样年底都会走一批。然后在招。
侯芳符：：时代的商业模式的更迭，造就了一批又一批的新的创业者。他们无需囤货、0元投资、无需发货、无需过多人力，只要一个手机就能实现在家创业，既能省钱又能挣钱的微商\/社交电商这类的商业模式，让很多宝妈和年轻女孩子不用出门就能挣到钱，有些成功的微商\/社交电商从业人员挣得却比在工厂里打工多得多，到...
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侯芳符：：答：不会的。绝对不会的，工资在正常情况下不可能降下来的，只有涨。第二：我们可以选择富士康么？答：可以呀。机器人？呵呵呵，美国那么牛为什么不用机器人呀，乔布斯还跑到中国富士康来定做iphone？机器做工不太能比手工还细致的。尤其是苹果啦，苹果宁愿用人也绝不会用机器的。苹果的核心竞争就是细节...
侯芳符：：我在富士康被骗的经历，我是一名码农，曾在网上投简历找工作，因为海投，自己都不知道自己投了那几家公司，每天等着公司面试的电话就好，前几家面试都不怎么理想，后来接到富士康的电话，说是富士康人事的，需要六名C语言开发的，让去面试，约好的周一，我到了之后是一个人才市场，去了有好多面试的，...
侯芳符：：基本工资基本上都是跟着深圳市政府的最低工资标准定的，跟企业给员工买的社保档次是环环相扣。现在广东省的最低工资已经出台了，第一类地区已提升到1030了，不过深圳另外出台标准，估计要到7月了 6月有望发布最新标准,7月起上调最低工资 根据现行的《深圳市员工工资支付条例》规定,“最低工资标准每...