餐饮劳动法最新规定
餐饮工作时间国家规定几个小时
《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。一、餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应当保证劳动者每周休息一日。用人单位也可以经劳动行政...
餐饮每天工作10小时合法吗
餐饮每天工作10小时是违法的。这种情况下可以申请劳动仲裁维护自己的权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。 每天工作时间10个小时，已经严重违反了《劳动法》的有关规定，可以向本单位工会反映情况，也可以到本地的劳动监察部门进行投诉。我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超...
餐饮劳动法辞职规定
1. 劳动者有权依照法律规定辞去工作。法律规定并未限制特定行业或时段内的辞职行为。2. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者若提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，亦可解除劳动合同。遵循此规定辞职的劳动者行为合法，无需用人单位批准，且...
餐饮行业月休四天合法吗
餐饮行业月休四天不合法。员工每周最少休一天，这是劳动法规定，任何单位任何人，都要遵守执行劳动法，这是国家政策规定，不得违背。餐饮行业月休四天不合法，每周休一天，大于月休四天，这一点不能马虎，餐饮行业要按照劳动法规定执行，否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日工资标准：1...
餐饮工作时间国家规定几个小时
法律分析：《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...
餐饮不让休息违法吗
劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法。如果企业未按时足额支付工资或者不提供必要的劳动条件，劳动者可以随时提出辞职，并要求相应的劳动补偿。不让员工休息也违反了劳动法规定的工作时间延长限制。总之，餐饮不让休息是违法的行为。办理餐饮卫生许可证需要的材料，具体如下：1、《餐饮服务许可...
餐饮行业过年放假吗
一般都不放假，因为过年一般生意会比较好，会有比较多人外出吃年夜饭。不论行业，过年法定假日是3天，在法定3天假日内放假符合法律规定，但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定餐饮业实行综合计算工时制的职工，工作日是周休息日的，不加工资；工作日是法定节假日的，单位要支付300%的工资。
劳动法如何规定餐厅服务的时间
劳动法规定餐厅服务的时间是：《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间不超过40小时，算上加班不超过44小时。一、由于餐厅工作时间的特殊性：1，是看你的岗位；2，是看单位是否为你的岗位向劳动行政部门申请了综合计算工时或者不定时工作制。如为报批，需按普通的来，如果批了，按批复...
餐饮行业劳动法新规
一、餐饮劳动合同法都有什么规定的? 在劳动合同法餐饮业同样受《劳动合同法》的保护。加班要改窜休也是合法的。《劳动合同法》固规定:36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。38条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动...
餐饮不让休息违法吗
【法律分析】因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果与饭店签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，可以随时提出...
@强娣栏:::: 根据有关劳动法规,交通等行业因工作性质特殊需连续作业,可实行综合计算工时工作制,同时根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第63条的规定,实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息目的,不加工资;工作日是法定节假日的,单位要支付300%的工.按照《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
鲍莘谦15875317213:: 餐饮服务行业节假日有没有加班费 -
@强娣栏:::: 劳动者在节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的. 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
鲍莘谦15875317213:: 劳动法有否规定食堂用餐一定要交午餐费 -
@强娣栏:::: 1、《劳动法》中没有规定公司一定要免费给员工提供工作餐,那么员工到公司食堂吃饭是自愿的行为.可将食堂当做一个普通的饭馆来解释就比较能理解. 2、去饭店吃饭是一定要交钱的. 3、如果单位不收取费用,免费提供工作餐给员工,那么是属于单位给员工的福利,如果单位没有规定免费给员工用餐,那么是否缴纳费用根据公司的规定执行.
鲍莘谦15875317213:: 谁懂餐饮劳动法 -
@强娣栏:::: 餐饮业职工受劳动法保护的 依据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
鲍莘谦15875317213:: 按照劳动法 餐饮店服务员工资最多压多少天? -
@强娣栏:::: 工资支付暂行规定第七条: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 就是说,理想状态下,可以最多压30天,但每月至少要支付一次.
鲍莘谦15875317213:: 餐饮年初一二三算几天工资劳动法 -
@强娣栏:::: 春节期间法定节假日为除夕、初一,初二,初三属于休息日调休. 因此,初一、初二加班应该支付300%的工资,即通常所说的干一天拿3天工资;初三加班用人单位可以安排调休,不安排调休的应支付200%工资.
鲍莘谦15875317213:: 劳动法,如果在餐饮干满一个月扩工离职会有工资吗? -
@强娣栏:::: 劳动法,如果在餐饮干满一个月扩工离职会有工资吗?我是做餐饭的做满一个扩工离职有工作吗 答:这样员工哪个老板还会再要
鲍莘谦15875317213:: 新劳动法中有对餐饮企业的服务员的标准吗制定录用服务员的合同有哪些
@强娣栏:::: 你说的是《劳动合同法》吧,对于录用服务员的合同,并没有明确的规定,但是根据本法第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表...
鲍莘谦15875317213:: 可以不按照国家法律规定劳动时间的业种都有哪些我所在单位是民营餐饮
@强娣栏:::: 单位的说法过于牵强,无论何种形式的用工单位,只要是在中国境内,都受《劳动法》的调整,工作时间必须符合《劳动法》的相关规定,即:8小时/日,40小时/周,20...
鲍莘谦15875317213:: 以劳动法在餐饮业超四小时按半个班计算吗 -
@强娣栏:::: 劳动法并没有规定餐饮业超四小时按半个班计算,但是如果用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.