辞职提前三天请假算吗
试用期辞职提前3天这3天请假不批吗?
试用期辞职提前3天时请假是否批准要根据实际情况而定，如果符合请假条件的可以批准请假。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
我辞职报告打了27天了,有事要提前3天走,公司说3天不去的话算自动离职...
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经...
请假几天算自动离职
请假三天算自动离职。如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程，具体如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职...
辞职提前3天这3天能请假吗
辞职提前3天这3天能请假，但公司也可以不批。按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
提交辞职报告后可以请假吗
交了辞职报告，仍然可以请假。如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。请假即使不批，也不影响到辞职，即使旷工，用人单位也应当支付...
请假几天算自动离职
请假三天是否构成自动离职？通常情况下，员工如果未在规定时间内返回工作岗位，单位内部规定可能会视为自动离职。具体规定因单位而异，但普遍存在的做法是，超过三天未能返回工作等同于自动离职。尽管如此，自动离职的员工依然有权要求结算工资。自动离职的定义是什么？自动离职是指员工未经用人单位同意，擅自离开...
试用期提前三天辞职,这三天算是工作日还是普通的三天啊?我周一辞职,周 ...
算是工作日，周四办理离职手续。请假既然公司同意就算一个工作日。
我在试用期内,申请三号请假五天,如果我天来不了就自动辞职,这样算
劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否可以请事假
劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者在申请离职期间是可以请事假，劳动者请事假，用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38...
离职期间可以请假吗,会延后吗
辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。期间请假不会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...
@田司莫:::: 按劳动法规定,试用期需提前三天提出辞职申请,转正员工需提前一个月申请.但根据你的问题,如果你的孩子不满一周岁,应有一天一个小时的哺乳假.你如果想离职,进行申请就可以了,到时候直接走人就可以,因为你已经提前三天或一个月告知,三天和一个月期限一到,即使公司不同意,劳动关系已经解除.如果,公司不支付工资,去仲裁及可以.按流程是要的 ,希望可以能帮到你
顾省怪13613515211:: 合同签了,试用期离职要扣违约金吗?”
@田司莫:::: 试用期离职不会扣违约金. 1、试用期没有违约金. 《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.据此规定,用人单位和劳动者不可能在试用期规定违约金,如果规定了违约金,那用人单位就属于违法劳动合同法的行为,可以向劳动监察部门投诉. 2、提前3天通知用人单位,解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,只要你提前3天通知用人单位,就属于合法解除劳动合同,不承担任何责任.否则,根据《劳动合同法》第九十条的规定,可能承担赔偿责任.
顾省怪13613515211:: 提前一个月提交辞呈后,中途请假了几天没上满30天班不发工资正常?
@田司莫:::: 根据劳动法律的规定,劳动者申请辞职,只须提前三十日通知用人单位,不需要批准. 对于提交辞职信后,中途请假问题,只要用人单位准予,是可以的,不能不发工资. 工资是你的合法收入,无论什么原因不发工资,都是违法行为,你可以向劳动部门投诉,要求调解或者仲裁. 劳动者有知情权,不给你工资清单也是违法的.
顾省怪13613515211:: 公司所谓自动离职符合劳动法吗?请假补充通知<br/>史玉亭发表于
@田司莫:::: 参见:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.
顾省怪13613515211:: 我想辞职,不过未过试用期,我能拿回工资么?
@田司莫:::: 根据劳动合同法的规定,员工在试用期内辞职要提前3天通知用人单位,试用期满后辞职需提前一个月通知用人单位.你只需要提前三天通知用人单位就可以了.单位没有法律依据不同意员工辞职.也就是说如果单位不同意你辞职是不合法的. 根据《劳动合同法》规定,员工在离职时,用人单位必须在办结工作交接时结清支付工资和补偿金.所以你完全应该可以拿回属于自己的工资.
顾省怪13613515211:: 我的意思是说:急辞职老板不同意,我再辞我再按正常程序提前三十天辞?
@田司莫:::: 辞职不需要批准,只要按《劳动合同法》第37条规定书面通知用人单位即可.一定要让单位打收条,否则就寄特快专递,不然你没有证据.再看一下第38、46条就知你有没有经济补偿.手机问题只能回答一百字,无法细说了.
顾省怪13613515211:: 试用期提前3天辞职包括节假日和周末吗 -
@田司莫:::: 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 按照该规定,并没有将节假日和周末限制在其中,按照法不禁止则自由的原则,是可...