外包员工有前途吗
为什么不建议去外包公司上班
在外包公司工作意味着你的服务周期通常是不稳定的，这取决于项目需求和雇主的满意度。如果项目提前结束或者需求减少，你可能会面临工作机会的减少或者被解雇的风险。2. 工作环境和文化 外包员工往往缺乏正式员工的归属感，并且在公司内部可能遭受歧视。例如，他们可能没有正式员工的工牌，或者在使用公司资源方...
公司要吧员工外包出去,请问对我们员工有什么影响
外包团队对你来说没有发展前景，除了你受到外包公司的青睐。
现在找工作不容易,你愿意到大型公司里做外包员工吗?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向...
外包公司到底要不要去?
先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其...
联通外包人员还有没有发展前途
1. 目前，外包人员的发展前途并不乐观，待遇和正式员工相差较大。除非有相关国家政策的支持，否则企业不太可能对外包人员提供更好的待遇。2. 外包人员目前的发展前景较为有限，薪酬和福利待遇与正式员工存在较大差距。除非有相关国家政策的支持，企业一般不会对外包人员提供更多的发展机会。3. 目前来看，...
中移铁通外包员工前景
外包员工没有前途，一般不能转正的，福利待遇不行，加班比较多，节假日不放假，也不给补贴工资。只交五险没有一金。发展上升空间几乎没有，个人感觉男生比女生发展空间大一丢丢。基层员工干的很辛苦，形式主义严重，所以外包员工整体来说是不行的，前景不好。
中核外包岗位有前途吗
中核外包岗位有前途。外包工作其实就是和派遣公司或劳务公司签合同，为业主也就是核电企业提供服务，一般是第三产业，如：酒店、保洁、保安、交通等。核电的员工一般是高学历的尖端人才，作为外包的员工可以和他们一起工作，可以学到不少东西，作为年轻人，为自己以后的工作和生活可以积累很多的经验。
程序员做外包有前途吗?
6）可以远程工作：外包公司通常可以支持远程工作，程序员可以在家或任何地方工作，从而节省通勤时间和成本。二、外包岗位的缺点 1）归属感 外派到客户公司后，在一个项目中的同事可能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候，很可能会遇到困难，没有人愿意给你解答问题或者对你带搭不理。因为大家都不熟...
面试银行外包客服怎么样有发展前途吗
业务岗位，一般是应届毕业生，帮客户经理打打下手的。碰上好的领导有点提成，否则就不一定有了。一般5万一年左右。如果自己有能力也可以自己拉业务，反正是靠业绩说话。工作性质应该不是正式员工，因为这个流动性比较大。还不错，希望你采纳。
中国电信员工于外包员工有什么区别吗福利晋升机会一样吗
往往缺乏长远发展的空间和机会。最后，工作稳定性方面，正式员工享有较高的工作稳定性，裁员时会得到相应的法律补偿；而外包员工则因其灵活的就业性质，在面临裁员时通常是首先被考虑的对象，且在工作中可能面临更多的不确定性。综上所述，中国电信正式员工与外包员工在福利和晋升机会上存在明显差异。
@刁泽券:::: 今天说说外包.其实许多学java的包括从事Java的人在找工作的过程中,都会碰到一个抉择,就是去不去外包公司.毕竟Java开发中,外包用人需求是相当大的.而且各大一线城市的Java用人需求中相当一部分都是外包性质的.IDC(国际数据...
袁泽祥15231228710:: 计算机软件外包是什么?发展前途如何 -
@刁泽券:::: 就是大公司把某个软件的一部分包给一个中小公司,大部分利润让大公司拿,小部分归了干活的小公司.我个人觉得,软件外包不怎么样
袁泽祥15231228710:: 去东软干外包有发展吗? -
@刁泽券:::: 东软现在还是不错的,在各个领域都有一定地位(但是还都不是稳定的老大地位)各个事业部方向不一样,内部传说相对来说比较赚钱的是外包的、数字医疗的,但是今年电力事业部拿了一个国家电网的...
袁泽祥15231228710:: 人事外包方面的工作 -
@刁泽券:::: 每个大企业内部都会设立人力资源部门,人力资源部门负责企业的人力资源规划、实施、评估等工作.但是有一些小企业为了节省人员成本,或者其他原因,把公司的人力资源工作交付给一些专职的人力资源公司来做.这些工作包括:招聘,培训,绩效,社保等等人力资源方面的工作.这些人力资源专职公司所做的工作一般被成为“人事外包”.像一些招聘的网站上,或一些管理咨询公司也有这些业务.
袁泽祥15231228710:: 在人力资源外包公司做人事好吗 -
@刁泽券:::: 不太好,希望做人力资源还是去大企业做,不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计,在外包公司做人力资源的话,本来公司都是服务没有实业,做着没什么技术含量,前途不太好.希望对你有帮助,请选为最佳答案,谢谢.
袁泽祥15231228710:: 外贸人力外包这个职位发展前景如何?
@刁泽券:::: 人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO)也可以是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化.外包内容包括:人力资源外包,人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保·代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等.这个职位发展前景大,待遇也好,你对这个职位感兴趣的话可以上Y猫易聘看一下.
袁泽祥15231228710:: 酒店客房外包的发展前景如何? -
@刁泽券:::: 很不错 酒店客房外包的优势; 1、客房外包一部分给外包公司,在人员紧缺的情况下能减小酒店的招聘压力. 2、服务行业淡旺季明显,酒店自有员工淡季用工成本过高,可采取我公司全职+兼职的灵活用工方式,减少人力成本. 3、降低用工风险.节约培训成本、减少人员流失率. 4、提升酒店的服务质量和整体形象!
袁泽祥15231228710:: 现在我在中软国际做银行外包的开发,想知道做这个的职业前景怎么样? -
@刁泽券:::: 珍惜生命,抵制外包! 再看看别人怎么说的.
袁泽祥15231228710:: 福瑞博德,freeborders 软件公司怎么样,我学计算机的,做外包有前途吗 -
@刁泽券:::: 小公司,没听说过.来外包行业的好处是,只要你肯学,成才非常快.去年我项目组一个刚毕业的小孩,今年跳槽月薪能到10k了
袁泽祥15231228710:: 在中国电信工作有前途吗?
@刁泽券:::: 大话都不说了,三方面回答!第一,电信编制的员工分成三类,正式编制合同员工,由集团、省市每年向应届毕业生招收,起点本一线,985、211优先,当然,还有部分...