国企会裁掉正式员工吗
国企会辞退正式员工吗?
1. 国企确实可能会辞退正式员工，但这种情形通常发生在员工的表现不符合岗位要求，或者违反了公司的规章制度时。2. 正式员工是指那些与国企签订了长期劳动合同，并享有国家规定的工资和福利待遇的员工。3. 国企在辞退正式员工时，会依照公司的规章制度以及劳动法律法规进行，不会无理由地解雇员工。4. 总体...
国企会裁掉正式员工吗
律师解答国企会根据公司的具体情况，再决定裁掉正式员工。国企一般不会裁员，但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有...
国企会裁掉正式员工吗
1. 国有企业是否会裁减正式员工取决于公司的具体状况。通常情况下，国企不会轻易裁员，但在面临严重的经营困难、需要调整经营方式、或进行破产重整等特定情况下，它们可能会采取裁员措施。2. 根据《公司法》第六十四条，国有独资公司的设立和组织机构的相关规定适用于该法节的规定；若该法节没有规定，则...
国企会裁员吗?
国企会裁员吗?的答案是：一般不会。国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出...
国企会随便辞退员工吗
国企不会随便辞退员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
国企员工会被辞退吗
法律分析：在国有企业中，员工通常不会被轻易解雇。除非员工犯有极其严重的错误，否则一般不会面临被辞退的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊...
国企正式员工会被裁吗
1. 国企正式员工如果违反了公司的规章制度，或者在工作中出现了重大失误，导致公司遭受损失，那么他们可能会被裁员。2. 辞退员工是用人单位根据综合考虑后做出的决定，可能是因为员工不适合岗位，或者公司需要调整人员结构。3. 解雇员工是非自愿解除劳动关系的一种方式，通常是因为员工在岗期间出现了过失性行为...
国企正式职工,能辞退吗?
从形式上讲，国企一直存在辞退员工的做法，但由于国企效益稳定，管理层与员工之间没有根本利益冲突，因此很少使用辞退这种方式。然而，触碰某些底线行为会导致被辞退。以下是一些可能导致国企员工被辞退的情况：1. 违法违纪是国企的红线。一旦员工违法，如有案底，通常会被国企辞退。例如，有员工因在外就餐时...
根据相关规定国企不能辞退员工吗?
并没有任何的法律规定了国企不能辞退员工，并不能简单的从职员在什么地方就职来判断其是否会被辞退。若是职员的行为严重违反了企业单位制定的规章支付，或者是说，在国企单位就职的职员，被法院量刑了，那么单位就可以辞退职员。 一、根据相关规定国企不能辞退员工吗?并没有任何的法律规定了国企不能辞退...
国企会辞退正式员工吗?
会的，国企会辞退正式员工。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要，或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同，并享受国家规定的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的，不会随意辞退员工。总的来说，国企辞退正式员工需要遵循一定...
@邴态相:::: 没有编制国企正式员工在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系.对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订...
胥蓉芸17618322306:: 正式工不辞职,直接走会怎么样 -
@邴态相:::: 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
胥蓉芸17618322306:: 什么工作会下岗? -
@邴态相:::: 都会的 国企有退休 私人就是裁员
胥蓉芸17618322306:: 国企的正式员工和合同制员工的区别 -
@邴态相:::: 自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工一说了,都是合同工,只不过有固定期限和无固定期限合同之分.按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.
胥蓉芸17618322306:: 国企现在还分正式工和临时工吗 -
@邴态相:::: 自国家的《劳动合同法》出台后,已经取消了临时工和正式工的说法,统一称为劳动合同工,而劳动合同工又分为无固定期限劳动合同工、一定期限劳动合同工、和固定期限劳动合同工. 事实上,在国企内还存在临时工.
胥蓉芸17618322306:: 中国移动是国企吗?领导能随便开除员工吗? -
@邴态相:::: 中国移动是国企!领导能不能开除员工那要看你在什么样的位子!如果是一般员工签了合同!拿公司要赔偿3倍工资作为补贴!如果是在企业待了几年的根据当地的政策有工龄补贴!比如吴江地区在企业服务5年每年补贴2000就是10000元!所以的补贴都是因无故开除或倒闭才有的!因个人原因造成公司的损失那就没有了!
胥蓉芸17618322306:: 派遣工和正式工的区别是什么?
@邴态相:::: 派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同.劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一...
胥蓉芸17618322306:: 国企单位的正式员工作风不好会被开除吗 -
@邴态相:::: 会的,如果你得罪人或者有人看你不顺眼,他想整你,又没有明显证据,就会查你的私生活,然后给你按上“作风不正”的帽子,把你整下去.官员们都是这样整人的
胥蓉芸17618322306:: 国企会在试用期辞退应届生吗 -
@邴态相:::: 国企会在试用期辞退应届生.比如此员工存在严重违纪问题.比如此员工严重不胜任工作.比如此员工经常上班迟到早退,或者无故旷工.比如员工不服从领导分配等等.
胥蓉芸17618322306:: 公司裁员需要怎样赔偿?我在一家国企工作,由于效益下降公司可能裁
@邴态相:::: 每满一年支付相当于一个月工资的补偿金作为补偿,不满半年补偿半个月,满半年不瞒一年按一年计算, 在我们公司的员工2002年前进厂的都是签长期合同(就是所谓的正式工),----假如你是2002年2月入职的,2008年11月裁员,你应该拿到7年x月工资额的补偿金. 在跟公司要钱时,要表现出你很懂,你可以上网下载《中华人民共和国劳动合同法〉读读(第47条),对你有很大启发.祝你好运!