劳务外包最新政策
劳务派遣转外包合法吗
劳务派遣工转为劳务外包工，这在法律上并未被明确禁止，因此可以认为是合法的。只要用人单位与员工签订正规的劳动合同，并按照国家《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险，这种转变就没有问题。实际上，企业改变用工形式是其自由，但必须确保员工的工资按时发放。在营改增政策实施后，财政部和国家税务总局...
民法典劳务外包最新政策
法律主观：劳务外包的法律规定是要将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位；禁止分包单位将其承包的工程再分包；且劳务外包要经发包单位同意或总承包合同中有约定。法律客观：根据《民法典》第791条规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构...
关于劳务公司外包的税收政策
劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、保险、工伤保险等，)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的...
劳务外包的法律依据
劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业...
外包公司需要什么资质
根据《建筑管理法》第62条，工程实行劳务分包时，分包商必须具备相应的资质。在签订合同并成功备案后，具备劳务资质的公司才有资格参与招投标过程。劳务外包的好处包括：1. 管理规范，提高用工安全：外包公司承担托管人员的相关事务，并提供劳动咨询，帮助保护员工的合法权益。同时，为公司提供政策咨询和合理...
劳务外包收费标准是怎么样的?
4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。(三)、人才派遣\/劳务派遣。收费标准：约300-1500元\/月\/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。3、为派遣员工发放工资和福利，代扣...
劳务外包属于什么税目
劳务外包属于应税服务。劳务外包是指企业将其部分业务或流程委托给外部服务机构来执行，以实现降低成本、提高效率等目标。这种服务形式涉及到了劳动力的派遣和使用，因此属于应税服务范畴。具体分析如下：一、劳务外包的基本定义 劳务外包是企业通过外部机构来承担一些非核心或辅助性的业务活动。这些活动可能是...
国有企业劳务外包规定最新
劳务外包的好处 1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费...
劳务外包人员个税计算
下面网小编来为你解答，希望对你有所帮助。劳务外包的税率如何计算《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)：劳务派遣服务政策一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点...
劳务外包需要什么许可证
注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。2、人员外包是否需要资质?当然需要。如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证 ...
@雍秋绿:::: 法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的,但是很多企业却都会这么做. 由于很多公司工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家公司里劳务派遣人员,是不能超过公司总人数的百分之十的. 当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了. 许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当劳务派遣合同时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的.
汤彬肤15062202200:: 劳务外包合同法律规定的生效条件是什么?
@雍秋绿:::: 劳务外包合同法律规定的生效条件是什么随着社会的不断发展,越来越多的企业开始将工作外包给劳务公司来完成.但是,对于劳务外包的合同生效条件,法律上又有着什...
汤彬肤15062202200:: 劳务外包的保险怎么交
@雍秋绿:::: 1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.2、法律依据:《劳动法》(1)第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.(2)第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金.3、法律依据:《劳动合同法》第三十八条、第四十六条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿.员工不想交社保,用人单位也必须购买.如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的,员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担,并为员工全额购买.
汤彬肤15062202200:: 国家对劳务派遣是怎样的政?国家对劳务派遣是怎样的政策
@雍秋绿:::: 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用.劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
汤彬肤15062202200:: 怎么区分劳务外包和劳务派遣?对劳务外包有没有相关法律法规限制 -
@雍秋绿:::: 1劳务外包属具备劳务资质单位劳务行为,劳务派遣属具备劳务派遣资质派遣个人劳务问题.2劳务外包属建筑业企业普遍存在现象,资质管理相关法律明确建筑劳务企业因当具备相应劳务资质.可承接总包、分包一切劳务且不需业主同意.3劳务承包单位因当根据对应施工难度配备相应安全员.劳务资质不可承接整个非纯劳务施工项目.由此可见,劳务外包是企业行为,劳务派遣是个人和派遣单位及施工单位的三角关系.
汤彬肤15062202200:: 劳务外包公司需要垫付劳务工的工资吗? 如果要垫付,需要垫付多久的工资?国家政策有没有相关的规定? -
@雍秋绿:::: 劳务外包公司,是指提供劳务的公司,所提供的劳务工人,与劳务外包公司签定合同,属于公司员工. 所以,公司不管是否收到用工单位的款项,都应该及时发放工资 因此,当没有收到用工单位工资款项时,需垫付. 垫付时间长短,按用工单位拖延时间为准
汤彬肤15062202200:: 劳务外包单位人员准入管理 -
@雍秋绿:::: 劳务外包准入:1 劳务外包单位需有相应的营业执照、资质证书.2 特种作业人员须有特种作业资质证书并保持有效.3 相关管理人员需有相应等级的资格证书及岗位资格证.4 对劳务分包进行资格审查及评定,确定合格劳务分包.5 定期进行考核.
汤彬肤15062202200:: 劳务派遣对员工有害吗
@雍秋绿:::: 在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例.根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10...
汤彬肤15062202200:: 劳务外包和劳务派遣哪个好?有什么区别?
@雍秋绿:::: 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.主要区别在于用工风险的承担方面,外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险,主要是代办代缴.派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同,用工在贵企业,其余一切事务均由派遣单位负责,包括员工录用、离职、工伤等问题.企业还是要根据自己的实际情况咨询一些专业的人力资源机构,比如快乐沃克,在行业内还是很专业的.
汤彬肤15062202200:: 简述劳务派遣的一般性规定 -
@雍秋绿:::: 劳务派遣岗位应具有三个限定性条件,即临时性、辅助性、替代性,本《规定》第4条明确了劳务派遣用工所占用工总量的比例.以上两条是劳务派遣的一般性规定,而本条是以上两条规定的例外情形,本条明确了不受劳务派遣临时性、辅助性...