劳务外包收费标准是怎么样的？
2024-09-19来自：本站整理
劳务外包收费标准是会根据劳务外包的规模，以及还有现场考查后才能进行核算，对于一级劳务派遣企业管理费的收费标准一般是为被派遣人员工资总额的8~17%；而对于二级一般在8~14%。 具体收费标准：根据劳务外包的规模，现场考查后，定向核算。
企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。
劳务派遣业内人士表示，劳务外包收费，劳务公司收费，外包公司收费，劳务工外包收费标准等。目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该劳务外包公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。
(一)、代理招聘服务。
收费标准：约300-2000(注：依据岗位招聘难易程度收费)
1、帮助企业选择有效的招聘渠道，并投放聘广告。
2、招才通人力资源外包公司统一收集、筛选简历。
3、部分职位提供主动访寻服务。
4、邀约人员到企业面试。
5、帮助企业与候选人进行薪资谈判。
(二)、人事外包：社保代理、社保公积金。
收费标准：约100元/月/人(每年600元/人)人力资源外包公司。
1、基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔、公积金贷款。
2、工资服务、工资发放、个税申报服务、提供劳务发票。
3、依据档案出具各类人事证明、招/退工手续办理、员工档案、员工活动等
4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。
(三)、人才派遣/劳务派遣。
收费标准：约300-1500元/月/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。
1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。
5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。
综合上面所说的，劳务外包就是把人事的管理或者是部份的工作包给一个服务的机构，对于此机构就会按外包的规模来收取相应的费用，对于此费用没有一个特定的标准，同时还需要结合工作人员的总工资来进行计算，所以，在处理时就可以多咨询一下来进行办理。
[胡帝范13445538654] - 劳务派遣和劳务外包的区别是什么
贾柯梁：：劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。（五）、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“...
[胡帝范13445538654] - 劳务派遣公司收费标准
贾柯梁：：一、劳务派遣收费标准多少劳务派遣公司的收费标准是不一样的，受到很多因素的影响。首先公司所需要的员工数量和质量不同，价格的差距会非常大；其次，当地的生活条件和环境不同，收费也会不同；还有公司的资质和规模不同，收费也不同，小公司的收费可能比较低，建议你找一个靠谱的劳务派遣公司。二、2020...
[胡帝范13445538654] - 劳务外包管理费收取6.72依据什么标准
贾柯梁：：外包的规模。根据查询法师兄网显示，劳务外包是把人事的管理或者是部份的工作包给一个服务的机构，此机构就会按外包的规模来收取相应的费用，此费用没有一个特定的标准，同时还需要结合工作人员的总工资来进行计算。
[胡帝范13445538654] - 劳务派遣,外包这种,如何收费。按工资还是按人头?
贾柯梁：：劳务派遣外包这种一般他们收费是按工资来收的，根据你每个月提多少给他们。
[胡帝范13445538654] - 劳务外包增值税税率
贾柯梁：：劳务外包增值税税率如下：1、不超过3万，免税；2、 超过3万，全额征收3%增值税；3、劳务费的增值税税率是6%，这是一般纳税人使用的；4、如果是小规模纳税人或其他个人，则统一使用3%的征收率为税率。劳务派遣协议应当载明下列内容：1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；2、工作地点；3、派遣人员数量和...
[胡帝范13445538654] - 劳务公司收费标准
贾柯梁：：(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。(二)招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障...
[胡帝范13445538654] - 劳务派遣公司盈利模式(特点、收入及成本)
贾柯梁：：劳务公司盈利方式：派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。人事代理\/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按...
[胡帝范13445538654] - 劳务外包与劳务派遣的区别?
贾柯梁：：1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理...
[胡帝范13445538654] - 劳动法关于劳务外包的工资规定
贾柯梁：：加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假...
[胡帝范13445538654] - 公司已经把工程款付给包工头
贾柯梁：：代开发票，一般计算税收是：营业税5%（如果建安行业按3%），营业税附加约为营业税的12%，（城建税7%，教附3%，地方教附2%）个人所得税，一般为2.5%（个别地方会有不同）二、劳务外包收费标准1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理2、长期计时外包管理、餐厅外包管理3、后勤的全部外包管理、物流装卸...
企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。
劳务派遣业内人士表示，劳务外包收费，劳务公司收费，外包公司收费，劳务工外包收费标准等。目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该劳务外包公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。
(一)、代理招聘服务。
收费标准：约300-2000(注：依据岗位招聘难易程度收费)
1、帮助企业选择有效的招聘渠道，并投放聘广告。
2、招才通人力资源外包公司统一收集、筛选简历。
3、部分职位提供主动访寻服务。
4、邀约人员到企业面试。
5、帮助企业与候选人进行薪资谈判。
(二)、人事外包：社保代理、社保公积金。
收费标准：约100元/月/人(每年600元/人)人力资源外包公司。
1、基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔、公积金贷款。
2、工资服务、工资发放、个税申报服务、提供劳务发票。
3、依据档案出具各类人事证明、招/退工手续办理、员工档案、员工活动等
4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。
(三)、人才派遣/劳务派遣。
收费标准：约300-1500元/月/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。
1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。
5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。
综合上面所说的，劳务外包就是把人事的管理或者是部份的工作包给一个服务的机构，对于此机构就会按外包的规模来收取相应的费用，对于此费用没有一个特定的标准，同时还需要结合工作人员的总工资来进行计算，所以，在处理时就可以多咨询一下来进行办理。
贾柯梁：：劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。（五）、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“...
贾柯梁：：一、劳务派遣收费标准多少劳务派遣公司的收费标准是不一样的，受到很多因素的影响。首先公司所需要的员工数量和质量不同，价格的差距会非常大；其次，当地的生活条件和环境不同，收费也会不同；还有公司的资质和规模不同，收费也不同，小公司的收费可能比较低，建议你找一个靠谱的劳务派遣公司。二、2020...
贾柯梁：：外包的规模。根据查询法师兄网显示，劳务外包是把人事的管理或者是部份的工作包给一个服务的机构，此机构就会按外包的规模来收取相应的费用，此费用没有一个特定的标准，同时还需要结合工作人员的总工资来进行计算。
贾柯梁：：劳务派遣外包这种一般他们收费是按工资来收的，根据你每个月提多少给他们。
贾柯梁：：劳务外包增值税税率如下：1、不超过3万，免税；2、 超过3万，全额征收3%增值税；3、劳务费的增值税税率是6%，这是一般纳税人使用的；4、如果是小规模纳税人或其他个人，则统一使用3%的征收率为税率。劳务派遣协议应当载明下列内容：1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；2、工作地点；3、派遣人员数量和...
贾柯梁：：(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。(二)招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障...
贾柯梁：：劳务公司盈利方式：派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。人事代理\/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按...
贾柯梁：：1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理...
贾柯梁：：加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假...
贾柯梁：：代开发票，一般计算税收是：营业税5%（如果建安行业按3%），营业税附加约为营业税的12%，（城建税7%，教附3%，地方教附2%）个人所得税，一般为2.5%（个别地方会有不同）二、劳务外包收费标准1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理2、长期计时外包管理、餐厅外包管理3、后勤的全部外包管理、物流装卸...