富士康最好的三个部门是哪三个？
2024-09-20来自：本站整理
富士康最好的三个部门：质检部门、包装部门、仓管部门。
1、质检部门，成都富士康质检部门主要是负责产品的质量质检，主要对生产线下来的产品按照产品质量标准进行检查，以保证产品的质量合格，提前发现未进入市场前产品存在的缺陷，保证产品的质量。
2、包装部门，主要是负责成品的包装，在物流运输过程中保护产品，方便储运，同时也能促进销售。成都富士康园区主要是生产手机，电脑等电子产品，包装部门的工作相对简单，很容易上手，合适大部分求职者。
3、仓管部门，所谓的仓管就是仓库管理员，管理好仓库的物品，发挥好仓库的功能。主要是按规定做好物资设备进出库、记账和发放工作，保证物资设备及时供应，提高厂区物资的周转效率。仓管部门上手难度稍大，比较适合有一定仓管经验的求职者。
富士康发展历史
1988年投资中国大陆，是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。2011年，其出口额占中国大陆出口额总量5.8个百分点，连续9年雄踞大陆出口200强榜首。
2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。2012年进入全球企业前50强，位居第43位。在中国大陆、中国台湾地区以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
储杭很：：1，QC部门，也就是品质管理部，品质管理部的女孩，绝对是富士康最多的。其实就是负责监管产品质量的。员工一旦发现产品有质量缺陷，就会把问题提交给线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。2，联办，富士康联办，也就是行政后勤部门。管着富士康员工的衣食住行。在这里面工作是有一定的技能要求的...
储杭很：：有着完善的制度和流程，能够为员工提供稳定的工作环境。同时，富士康也会根据不同的岗位需求进行培训和提升，为员工提供更好的职业发展机会。总之，深圳富士康的制造部门是一个不错的部门，但对于个人而言，还需要考虑自己的兴趣、能力和职业规划等多方面因素，选择最适合自己的部门。
储杭很：：人力资源部门。富士康里面主要是生产电子产品为主，里面的部门最好的就是人力资源部门。工作环境比较好。而且工资相对而言比较高，它里面最差的部门就是生产部门。
储杭很：：富士康IDPBG事业群比较好，活轻松，不累，SHZBG事业群相对比较累，不过加班多工资高。富士康还有研发部，物流部，生产部，成本控制部，审计部，保洁部等等，如果有一定的水平和能力的话，建议进生产部、研发部等技术部门；如果没有什么专业技能的话，在其他部门会较好一点。
储杭很：：每个人工作内容各异所以感受不同，很难一概而论哪个部门最轻松。不过富士康作为大型制造业企业，整体工作环境和待遇相对较好，员工待遇也较公平合理。以下是对富士康各部门工作性质的 富士康是一家大型制造业企业，拥有多个不同的部门。其中生产线部门虽然工作节奏较快，但随着自动化技术的不断提升，许多...
储杭很：：富士康作为一家大型企业集团，其管理制度相对完善，为员工提供了良好的福利待遇和晋升机会。在技术研发部门工作，员工可以通过不断的努力和学习，获得晋升和加薪的机会，实现自己的职业发展目标。综上所述，富士康的技术研发部门是一个值得推荐的工作选择。然而，不同的部门也有各自的特点和优势，个人在选择时...
储杭很：：问题三：富士康哪个部门好 急急 厂长更好，坐着拿工资 问题四：富士康哪个部门最好？ 人资，生技，品质 问题五：深圳富士康哪个部门好 id *** g比较好，坐着上班，吹着空调，但就是不能带手机进入车间，5s环境，问题六：富士康哪个部门好 仓库 问题七：富士康都是什么部门啊，加班多的 ...
储杭很：：此外，富士康的制造部门在管理、培训、福利待遇等方面也相对较好。公司重视员工培训，提供完善的培养机制，让员工不断提升自己的技能水平。同时，制造部门的福利待遇也相对稳定，包括合理的薪资、完善的社保和福利制度等。总之，富士康的制造部门是一个值得考虑的就业选择。在这里，员工可以获得良好的就业机会、...
储杭很：：技术部门之所以好，是因为在这样一个技术密集型的企业中，技术人员的专业技能和创新思维是公司的核心竞争力之一。随着制造业向智能化、自动化转型，掌握先进技术的人才需求量大增。在富士康的技术部门，员工可以接触到前沿的技术，参与研发和创新项目，这对于个人的职业发展非常有利。生产管理部门也是公司运作...
储杭很：：9、观澜富士康IDPBG 主要是做手机配件和成品出货，还有手机主板。是可以接触到手机成品的部门，人文环境<不规范用语>。空调车间，全坐班，别人说的富士康最好的部门。9、观澜宝源科技FIT 主要做的产品时：各个品牌的数据线。主要是开机，流水线，可以带手机，工衣只有一个马甲。10、龙华富士康IDPBG 主要做...