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500强企业面试为什么那么复杂?

2024-09-20来自:本站整理

昨天有学员问了一个问题,具有一定的普遍性,也是好多学员存在着误解。借此,一并解释一下:

有学员问:为什么世界500强企业的面试安排的程序那么复杂,最多的12轮面试,周期最长半年?难道面试周期越长越好?轮数越多越好?是不是我们所在的企业也可以效仿?到底企业的面试轮数多少比较合适?

这个问题,我想从三个角度来剖析。

首先,世界500强的企业之所以在面试时安排的程序那么复杂、轮数那么多,本质上与其是不是500强企业无关。

我也见过国内的不少企业,也不是500强企业,面试程序也非常复杂。那么面试的轮数多少、周期长短到底与那些因素有关系呢?主要取决于两大因素:

1、企业人员结构与规模的大小。

一般来说,企业人员数量越多,架构越复杂,安排的面试轮数就应该越复杂,周期越长。为什么这么说呢?因为人员结构越复杂、数量越多,对应聘人员的要求就越高,应聘人员加入企业后就应该与更多的人来共事,融入团队的时间就会更长。所以,企业通过不同层级的人员,从不同角度来测试应聘者就显得无可厚非。因为招聘,是双向选择的过程,不是单相思。
2、企业用人的标准。

某种角度来看,企业用人的要求越高,面试轮数越过,程序越复杂,周期越长。至于企业用人的要求高还是低,往往与文化有关,说通俗点,就是和老板的喜好有有关。有的老板喜欢拿来即用的人才,所以要去就高;有的老板喜欢培养人,给机会、给时间,对人才的要求就低一些。
那么,企业招聘人员面试的轮数,周期一般如何安排呢?我给个建议,供大家参考:

基层员工,一般来说最多2轮,周期不超过一周;

中层员工或关键岗位员工,3-4轮,周期不超过10天;

高层管理者一般来说5-7轮,周期不超过一个月。

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