为什么现在有的企业常年招工，一边招人，一边故意逼迫员工离职，有什么企图？
因为现在社会发展太迅速了，企业想要招那些有能力钱又少的人，像老员工势必工资和福利要给的很多，但是新员工就省下了这些额外的开支，所以很多企业一边招聘一边裁员。
用新人淘换旧人，是公司常用的手段。因为新人的职位低，所以待遇给的就比较差，尤其是那些刚毕业的大学生们，像一些文职工作，完全就能用新人替换掉资历比较老，但是工资比较高的老人们，因为文职工作一般都不需要太过专业的技术，谁干都行。
题主说的裁员，对企业没有用处的人，才会被裁员，假如你在社会工作中，一直处于停滞不前的状态，再加上你的资历也越熬越老，虽然能力已经不足了，但是话语权还是很足，这样就会导致处于管理层上的人，需要被替换，不然就会影响企业的发展。
这时候那些年轻的人，基本上都是要学历有学历，要能力有能力的人，这些小年轻们因为初入职场，所以要价比较低，天天考虑运营成本的领导层，就会更喜欢这样的人，所以这些企业一边裁员一边找那些物美价廉的小员工们入职。
这是一种趋势，现代社会发展的越快，落后的人也就越多，要防止自己被裁员的最好方法，那就是时刻保持着自我学习的能力，无论什么时候都不要被淘汰。
出现这种情况，说白了就是资本家对我们劳动人民的优胜略汰，在这种情况下，提高自己的实力才是王道！
之前我做过HR，一般这种情况就不需要投简历了，没有用的，没有更新的招聘信息，要么说明企业已经放弃在这块的招聘方式，要么就是已经不需要招聘员工了。而且常年招聘的工作需谨慎啊，一个好的企业员工流动性是不大的，只有出现职位空缺的时候才会进行招聘，绝对不会出现常年招聘的情况
在招募职工并强迫员工离职时，这是许多公司的常用手段。正规的公司非常愿意与公司的核心员工一起成长。所有企业的目的都是训练员工成为他们自己的“嫡系部队”。招聘跳槽人员也是人才招聘的另一种方式，但是有些企业一边招人一边裁员就有点不厚道了。
如果年轻就是上帝给你犯错的资本，但是在未来的几年中，您仍然不知道该怎么办。认为时间不再对您有利。从大学时代到你的而立之年，这段时间足以给您足够的机会来了解社会，适应社会并反思自己的成长。你也有足够的时间尝试为您找到合适的。事业。而任何公司最终都是以利益为主，你有价值就公司不会抛弃您，如果您仍然35岁还会一事无成，这也说明您的能力存在问题，您的潜力和价值都是不大。
十多年来一直没有成长。其根本原因是什么？任何一家公司都有自己的人才筛选渠道和晋升渠道。如果您有能力，怎么可能35岁时仍处于低谷，公司会为您提供发展的时间和机会，但你仍然在原地踏步，一旦进入中年，你已经建立了家庭，并且您不再年轻。你是整个家庭的骨干，这时您开始担心。即使有良好的发展，您也要三思而后行，甚至考虑一下，因为你负担不起。
许多公司在招聘时都需要工作经验。这也说明您的工作时间越长，您拥有的工作经验就越多，而您的竞争力也就越强，这直接成正比。如果您长时间工作，您的能力并没有得到改善，甚至根本没有改善，那么可能有多种原因，要么是频繁跳槽，没有一个方向的积累，工作场所的深度不足，没有技能或一个方向。成长的高度却有限，甚至工作重复，也没有进步，这意味着您将被淘汰。
因为现在社会发展太迅速了，企业想要招那些有能力钱又少的人，像老员工势必工资和福利要给的很多，但是新员工就省下了这些额外的开支，所以很多企业一边招聘一边裁员。
用新人淘换旧人，是公司常用的手段。因为新人的职位低，所以待遇给的就比较差，尤其是那些刚毕业的大学生们，像一些文职工作，完全就能用新人替换掉资历比较老，但是工资比较高的老人们，因为文职工作一般都不需要太过专业的技术，谁干都行。
题主说的裁员，对企业没有用处的人，才会被裁员，假如你在社会工作中，一直处于停滞不前的状态，再加上你的资历也越熬越老，虽然能力已经不足了，但是话语权还是很足，这样就会导致处于管理层上的人，需要被替换，不然就会影响企业的发展。
这时候那些年轻的人，基本上都是要学历有学历，要能力有能力的人，这些小年轻们因为初入职场，所以要价比较低，天天考虑运营成本的领导层，就会更喜欢这样的人，所以这些企业一边裁员一边找那些物美价廉的小员工们入职。
这是一种趋势，现代社会发展的越快，落后的人也就越多，要防止自己被裁员的最好方法，那就是时刻保持着自我学习的能力，无论什么时候都不要被淘汰。
出现这种情况，说白了就是资本家对我们劳动人民的优胜略汰，在这种情况下，提高自己的实力才是王道！
这是企业常见的一种方式，避免和员工签订长期劳动合同。
因为新进公司的人薪水都比较低，这样可以节约很多成本。
有的是为了人员更替，把业绩不好的员工替换出去。
支桑印：：为何现在有的企业常年招工一边招人，一边故意逼迫员工离职有什么企图？正常人员流量，除了中国的一些国有企业外，所有企业都有人的流程，总会有着各种原因，这次公司将使人们招募，补充工作人员。补充新人可以为公司带来新鲜的血夜，这有利于员工的主动和创造性播放。企业内部管理问题，一般企业由人力资源开展，...
支桑印：：因为现在社会发展太迅速了，企业想要招那些有能力钱又少的人，像老员工势必工资和福利要给的很多，但是新员工就省下了这些额外的开支，所以很多企业一边招聘一边裁员。用新人淘换旧人，是公司常用的手段。因为新人的职位低，所以待遇给的就比较差，尤其是那些刚毕业的大学生们，像一些文职工作，完全就能用...
支桑印：：如果您有能力，怎么可能35岁时仍处于低谷，公司会为您提供发展的时间和机会，但你仍然在原地踏步，一旦进入中年，你已经建立了家庭，并且您不再年轻。你是整个家庭的骨干，这时您开始担心。即使有良好的发展，您也要三思而后行，甚至考虑一下，因为你负担不起。许多公司在招聘时都需要工作经验。这也说明...
支桑印：：一个就是他们需求量大 另一个就是他们的流动性大 总归是，他们要储备一定的人员
支桑印：：为什么现在好多人装修,都喜欢找装修公司,而不直接找装修工人? 实习设计师工资低也没那么高调调啊,可以解决一些简单的设计工作,网络社会,材料基本透明,扩大自己的优势除了提高质量之外控制好成本才能提供出物美价廉的产品 至于家装工装主要看您以后的目标及您的自身情况 为什么有些公司一直在招人呢? 我父亲70年出生,年轻...
支桑印：：业务需求，人力资源储。1、嘉兴胜代机械工厂是一家规模较大不断扩张的企业，需要不断补充新的员工来满足业务发展的需求。2、嘉兴胜代机械工厂希望建立一个人力资源储备库，以备不时之需，通过常年招工，可以积累一批合适的候选人，以应对突发的人员需求。
支桑印：：有时候作为公司内部人员，很看不惯也很看不懂公司明明内部的岗位需求不是很大，甚至说将员工招聘进来工资的发放都是很吃力的，真的很不理解公司为什么要招聘，其实原因很简单。是不是因为面试不用钱？这个还真是，有些公司和多家招聘网站或是公司都是有关联的，要不就是交个钱做个会员，在我有哪方面...
支桑印：：很多工厂常年招聘16周岁及以上的员工，主要是因为以下几个原因：1. 劳动力成本较低：16周岁及以上的员工通常是初入职场的年轻人，相对于有工作经验的成年人，他们的劳动力成本更低，对于工厂来说可以节省一定的人工成本。2. 工作时间灵活：对于学生来说，他们的学业负担较重，因此很多工厂会提供灵活的...
支桑印：：主要是利用劳动合同时间的短期化规避劳动法里边的经济补偿金等。劳动合同法实施后这种情况将大大减少了了。
支桑印：：1、挂着试探行业的的情况，完成kpi。2、留不住人，劳资关系也比较不好。3、人员流动大，上海贝思特是一家高强度工作的工厂，根据招聘公告显示，工厂需要员工每日工作满12小时，并每周三天加班，工作强度大，很少有人能坚持工作，员工经常离岗，企业也就只能常年招工来进行岗位补缺。