中介和劳务派遣的区别
2024-09-19来自：本站整理
【法律分析】：中介和劳务派遣的区别：1、 法律关系不同，劳务派遣单位涉及劳务派遣单位，用工企业和劳动者三方之间的法律关系，中介涉及用工企业和劳动者之间的法律关系；2、认证不同，劳务派遣单位与劳动者之间签订合同，中介与劳动者之间不签订合同；3、盈利方式不同，劳务派遣单位向用工企业一方收取服务费，中介向用工企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或一方都收取一定中介费。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
[从亨垂17645382593] - 劳务派遣是中介吗
贾先垄：：一、劳务派遣与中介的区别 劳务派遣并非中介。在劳务派遣关系中，工人与派遣公司之间存在雇佣关系，工人为派遣公司提供劳动力，而派遣公司则向接受派遣劳动的企业收取管理费。重要的是，劳务派遣公司不向求职者收取任何费用。相反，劳务中介提供就业信息，协助劳动者与企业之间的匹配，并通常会向双方收取中介费...
[从亨垂17645382593] - 劳务派遣和中介有什么区别
贾先垄：：有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付...
[从亨垂17645382593] - 劳务和中介有什么区别
贾先垄：：法律主观：与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下： 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。
[从亨垂17645382593] - 劳务派遣和人才中介有什么区别
贾先垄：：劳务派遣和人才中介从以下三方面加以区别 1：签订劳动合同的对象不同 中介公司：就是简单的介绍，收取一定的中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。劳务派遣公司：劳务派遣就是把你送到工作单位上班，但你的劳动关系是和派遣公司签订的，也就是说，如果用人单位不要你了，可以把你退回给派遣...
[从亨垂17645382593] - 劳务派遣就是中介吗
贾先垄：：劳务派遣与劳务中介有本质区别。劳务派遣组织必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着派遣组织与派遣人员之间存在企业和员工的关系，并且这种关系受《劳动法》的调整。相反，劳动者与劳务中介之间不签订劳动合同，因此不存在劳动关系，他们之间的相互关系也不受《劳动法》及相关法律的保护。根据《...
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贾先垄：：一、劳务派遣就是中介的吗?劳动派遣：工人与负责派遣劳务公司是雇佣关系,不收求职者人任何费用。劳务派遣公司只要收取的是，企业的劳务费。劳务中介：其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。二、劳务派遣与劳务中介区别：1、盈利方式不同：派遣...
[从亨垂17645382593] - 派遣公司和中介是一个意思吗一家吗?
贾先垄：：有相像的地方，但不是一个意思：一、中介只是提供职业介绍的匹配服务，介绍完了，也就结束了，你的工资在用工单位拿。二、劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。工资还是在派遣公司拿的。1、劳务派遣是一种新的用工方式，比如你在某企业上班，但是劳动关系却是在...
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贾先垄：：其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人...
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贾先垄：：派遣单位与中介机构的区别 第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《...
[从亨垂17645382593] - 劳务和中介有什么区别
贾先垄：：劳务和中介的区别：1、劳动合同订立不同：这是派遣劳务不同于劳务中介的根本区别，企业劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系；2、实际提供的服务内容不同：劳务派遣是从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职...
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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贾先垄：：法律主观：与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下： 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。
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