劳务派遣公司与员工签订的是劳动还是劳务
2024-09-19来自：本站整理
劳务派遣公司与员工签订的是劳动合同，而非劳务合同。
劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位，其与员工之间的法律关系应当受到劳动法的调整和规范。劳务派遣公司派遣自己的员工到其他企业或组织工作，但这并不意味着派遣员工与用工单位之间形成直接的劳动关系。实际上，劳务派遣公司与其员工之间依然是一种劳动关系，只不过这种劳动关系中包含了第三方的用工单位。
为了保护劳动者的权益，明确劳务派遣公司与员工之间的法律关系十分重要。因此，双方应签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同不仅要遵守一般合同的平等、自愿原则，还要遵循劳动法的相关规定，如工资支付、社会保险缴纳、劳动条件等。
劳务合同则更多地适用于平等主体之间的服务关系，如雇佣保姆、提供技术服务等场景。因此，劳务派遣公司与员工之间签订的是劳动合同。
翟吉殷：：律师解答 劳务派遣签订的合同是劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
翟吉殷：：劳务派遣公司与员工签订的是劳动合同，而非劳务合同。劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位，其与员工之间的法律关系应当受到劳动法的调整和规范。劳务派遣公司派遣自己的员工到其他企业或组织工作，但这并不意味着派遣员工与用工单位之间形成直接的劳动关系。实际上，劳务派遣公司与其员工之间依然是一种劳动关系...
翟吉殷：：劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。根据《劳务派遣暂行规定》第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第五条 劳务派遣单位应当依法...
翟吉殷：：劳务派遣公司给派遣员工签二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣公司给派遣员工签合同的流程如下：1、派遣需求确认：劳务派遣公司与客户公司协商确定需要派遣的人数、工作岗位、工作地点、薪资待遇等信息；2、派遣员工招募：劳务派遣公司通过招聘网站、人才市场等途径招募符合客户公司需求的员工，并进行面试、考核...
翟吉殷：：实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。三、劳务外包的优点1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供...
翟吉殷：：劳务派遣公司与派遣人员的关系需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务派遣员工与用人单位的关系是劳动关系，用人单位就是劳务派遣单位，其与被派遣员工之间订立的是劳动合同。劳务派遣的员工应当享有普通劳动者的一切权利，如缴纳社保、享受劳动保护等。一、劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的？劳...
翟吉殷：：公司与第三方公司（劳务派遣公司）签订派遣协议，第三方公司派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生，兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。劳动合同和劳务合同的区别：...
翟吉殷：：劳务派遣工和正式工的主要区别：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工；2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的；3、岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。综上...
翟吉殷：：【法律分析】：劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。用工单位必须按照法律的规定理顺用工关系。如果确实符合相关条件的，可以使用劳务派遣员工，不符合劳务派遣条件的，用工单位要继续使用该劳动者...
翟吉殷：：根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限全日制劳动合同，并按月支付劳动报酬。若劳务派遣单位与员工签订非全日制劳务协议，则是违反劳动法律法规的行为，可能会受到相应的行政处罚。因此，劳务派遣公司与员工签订的非全日制劳务协议是无效的。