关于在北京麦当劳打工
一. 麦当劳的成功用人之道(一) 从毕业生到管理人1. 源 泉人才的多样化是麦当劳普通员工的一大特点，正因为此，麦当劳不同于其他公司，真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30％，而40％的员工来自商业学校，其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2～5年的人组成。 同时，麦当劳公司拥有一支庞大的年轻人才后备军，它由3500名大学生组成，他们在校上课的同时定期利用部分时间到餐馆打工。这些后备人才将有50％的机会成为公司明天的高级管理人员。他们将可以根据麦当劳公司安排的培训计划担任各种职务，并且可以同已开始在公司工作的有文凭的年轻人一起担任餐馆经理。 多样化的人才组合与庞大的后备力量使人才的培养和提升有极大的选择性，他们一起成为麦当劳管理阶层的稳固基石，不断将新鲜血液注入到公司中去。 2 逐级选拔优秀员工麦当劳每年在中国地区，仅员工的培训费用就超过数千万元。目前，已经在北京、上海、广州等地建立了培训中心，为各层次的人员提供理论与实践课程的训练，努力营造一种终身学习的环境。在麦当劳，培训是一个强大、完善的系统。上海华联麦当劳公司ＨＲ经理宗浩介绍：“从６０年代起，这项活动（选拔精英员工）便是我们的一个常规项目。因为公司的员工都很年轻，又因为麦当劳把品质、服务和环境方面的要求标准化，而作为员工就必须了解这些标准，了解操作过程，所以从加入麦当劳之日起，公司就开始进行培训。最初是岗位培训，有训练员专门指导，而且不局限于一个岗位。举行奥林匹克岗位大赛，是为了使我们的技能提高到一个新的档次。”比赛的岗位有餐厅内的柜台、煎区、炸区以及大堂等区域，主要体现麦当劳的品质、服务、卫生、训练和团队合作，评分的标准是依据麦当劳的营运准则和规范而制定的。员工通过餐厅之间、区域之间和城市之间数轮初赛、预赛、准决赛和决赛脱颖而出。3.培训与晋升机制每年麦当劳北京公司要花费１２００万元用于培训员工，包括日常培训或去美国上汉堡大学。麦当劳在中国有３个培训中心，教师都是公司有经验的营运人员。培训的目的是让员工得到尽快发展。许多企业的人才结构像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树,只要你有足够的能力，就让你升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，你永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营。通过这样的人才培养计划，在麦当劳取得成功的人都有一个共同特点：从零开始，脚踏实地。炸土豆条、做汉堡包，是在公司走向成功的必经之路。最艰难的是进入公司初期，在６个月中，人员流动率最高，能坚持下来的一些具责任感、有文凭、独立自主的年轻人，在２５岁之前就可能得到很好的晋升机会。麦当劳实施一种快速的晋升制度：一个刚参加工作的年轻人，可以在一年半内当上参观经理，可以在两年内当上监督管理员。而且，晋升对每个人是公平的，既不作特殊规定，也不设典型的职业模式。每个人主宰自己的命运，适应快、能力强的人能迅速掌握各阶段的技能，自然能得到更快的晋升。而每一阶段都举行经常性的培训，有关人员必须获得一定的知识储备，才能顺利通过阶段性测试。这一制度避免了滥竽充数的现象。这种公平竞争和优越的机会吸引着大批有能力的年轻人来麦当劳实现自己的理想。首先，一个有能力的年轻人要当４～６个月的实习助理，其间，他以一个普通班组成员的身份投入到公司各基层岗位，如炸薯条、收款、烤生排等；他应学会保持清洁和最佳服务的方法，并依靠最直接的实践来积累管理经验，为日后的工作做好准备。第二个工作岗位带有实际负责的性质：二级助理。此时，年轻人在每天规定的一段时间内负责餐馆工作。与实习助理不同的是，他要承担一部分管理工作，如订货、计划、排班、统计等。他必须在一个小范围内展示自己的管理才能，并在日常实践中摸索经验，协调好工作。在８～１４个月后，有能力的年轻人将成为一级助理，即经理的左膀右臂。此时，他肩负着更多更重要的责任，他要在餐馆中独当一面的同时，使自己的管理才能日趋完善。一名有才华的年轻人晋升为经理后，麦当劳依然为其提供广阔的发展空间。经一段时间的努力，他将晋升为监督管理员，负责三四家餐馆的工作。３年后，监督管理员可能升为地区顾问。届时，他将成为总公司派驻下属企业的代表，成为“麦当劳公司的外交官”。其主要职责是往返于麦当劳公司与各下属企业，沟通传递信息。同时，地区顾问还肩负着诸如组织培训、提供建议
北京麦当劳有计时员工，可根据你的情况，选择固定的工作时间，具体情况可以咨询各个麦当劳店。
1.餐厅需要人的时候就会通知面试,这一点不像其他招聘,一周答复.2.面试时填一份履历表,会有餐厅经理或第二副理面试问一些简单问题,例如给顾客拿错食品怎么办?遇到不礼貌客人如何应对等.
3普通员工也有兼职和全职之分.
4.北京麦当劳现在好像时6.3元/小时,比去年的6.8元有所降低.每半年评估一次,根据个人情况涨工资.0-0.3元/小时
5每月25日结工资,月初打到卡里
6专业术语太多了,最常用的是:收到谢谢,员工各岗位之间沟通必须给予答复.
waste-食物过期丢弃,半成品掉在地上需丢弃时,为顾客提供免费杯子,圣代勺等需向品管报waste,以便计数. 打散-服务区换零钱. 改桌-请经理刷卡删除收银机项目. 桌底-每个收银台的初始零钱数.BIN-也就是成品保温柜. XX好吃-意思是让服务区促销该产品.SOC-岗位观察检查表,相当于每个岗位的考核试卷.rush-每天的营业高峰.tc每个班次收银台的点餐次数. AC-平均交易额.VIP-细部清洁9可不是那个Very Important Person. ~~很多很多,该下班了,来不及一一道来.
7,培训=工作. 带薪的.
8.从薯位做起,然后是C线,第三步不同,有的在服务区(收银前台)有的在产区(产区第一岗位先学习麦香鱼).
好啦好啦,该回家了,有不明白的可以发消息问我.
我还是很久以前去麦当劳干过暑期工，下面就把我知道的讲一下。
据我所知麦当劳要是贴出了招聘信息，很快就会有回音的。
要是他们没有贴出招聘信息，说明不急着要人，可能等什么时候需要什么时候再打电话给你了。
面试没什么难的，也就是问问你的一些基本情况。但有一点要注意，一定不能说自己的档案在街道，因为那样麦当劳就要给你上保险。
而麦当劳除了经理都是临时工，如果你说档案在街道他们肯定不要你了。
在面世的表格上会让你自己选择上班时间，你可以自己定，经理会按照你可以来上班的时间给你排班的。
面试通过了就会通知你去体检，办健康证，一般会给你一周的时间。
等健康证办好了，就开始培训。好像也就一天时间吧，就是给你讲讲麦当劳的文化什么的，这一天麦当劳应该是付给你工资的。
一般新人到了那里，先从打扫卫生开始。
干一段时间，看个人表现，再去后橱，然后再去前面站柜台。
刚到哪里一个小时好像是3.5元，现在可能涨了。
每隔一段时间要有考核，如果购一定分数就有机会涨工资，每次每小时加1-2角钱。
新人要是不忙的时候一天也就上4-5小时班。一般每人每天不超过6小时，管一顿饭。
我知道得就这么多了，希望可以帮到你
我还想去打工呢……好像很麻烦哦
武忽卿：：麦当劳的打工当然是很辛苦的，因为麦当劳的人流量是很大的，从你上班到下班的时间几乎都是在一直在工作，没有休息的时间。
武忽卿：：肯德基具体薪资标准：北京的肯德基现在涨工资了，大概是今年的4月底5月初的时候改的，具体时间不记得了，比麦当劳合适，普通的正式员工（这里指的是：在肯德基上5险一金的PT员工，不包括兼职和学生工还有星级员工）一小时是10.5元。另外肯德基现在的薪资加了一项奖励，每个月上够90个小时奖励100元，上够...
武忽卿：：北京大部分的麦当劳全职工资和兼职一样，刚进去都是8.5，然后每半年评估一次，只是全职有五险一金。一天八小时左右，一周至少上5天班，一个月工资2000左右吧。我说的是普通员工哦。往上升的话工资会更高。
武忽卿：：面对不如意的工作环境，不如换个心态去尝试。面对一份工作，当不满意自己的工作岗位时，要对自己的工作能力有个定位，同时思考下工作让你学到了什么，工作还有哪些进步的空间，带着一份学习的状态去工作，你会觉得付出是有意义的。写在最后：麦当劳是知名快餐服务企业，在其里面工作，虽然会有些辛苦，...
武忽卿：：怎么说呢，一切工作总要有第一个的。比如麦当劳，如果你要的是钱，那么，可能麦当劳给不了你多少，相比之下，它给的太少了！但是，如果你要的不完全是，它可以教给你很多东西。如果你是全职的员工，那么，你可以得到标准的福利待遇。不用担心麦当劳会像其他公司一样缺斤短两，如果你努力，那么，你会...
武忽卿：：1，去麦当劳打工要满16岁，虚的可以吧 最好是满18岁，好像17岁也可以，因为16以下就算童工了，而且未满18岁是不能滤油的。2，还有可能每天只能2小时，星期六也不行 每天只能上2个小时？那还是别面试去了，因为最少也要上4个小时的一天，基本没有2个小时的班，还不够捣乱的，呵呵。星期六上不...
武忽卿：：我的朋友以前也是在麦当劳打过一阵子的工。说一说，让你有个全面的认识。第一，先说工资方面，麦当劳打工是按小时来计算你的工资的，你一进去，先要待训，这时的工资比较的低，等你正式的通过了待训后，你的每小时工资会加一点点。组长以下的职位都是按小时来获得薪酬的，组长以上是按固定工资来计算...
武忽卿：：麦当劳待遇好一点 。。。什么学历都能去 只要那个店里缺人。。。你可以有时间的时候去附近的 麦当劳和KFC里 跟服务员 说应聘 他会给你个表格 填完后 等通知 多去几个店！！！一定要厚脸皮。。。面子不值钱 ！！切忌
武忽卿：：但却会很快乐，进了店，大家就都是朋友，我和很多员工后来都成为了很好的朋友，在麦当劳工作的日子也一定会是你人生中非常值得回味的东西。网上也有很多人说这样的餐饮业很累，工作量很大，对于这些评论，我就一句话，看你要的是什么！想舒服，不要来打工，想锻炼，就别说那些。希望可以帮助你。
武忽卿：：3普通员工也有兼职和全职之分.4.北京麦当劳现在好像时6.3元\/小时,比去年的6.8元有所降低.每半年评估一次,根据个人情况涨工资.0-0.3元\/小时 5每月25日结工资,月初打到卡里 6专业术语太多了,最常用的是:收到谢谢,员工各岗位之间沟通必须给予答复.waste-食物过期丢弃,半成品掉在地上需丢弃时,为...