为什么怎么多公司会选择IT外包，IT外包的好处是什么？
1、招个专职网管，工作量不足，五险一金等福利还要上，经济上不划算；2、专职网管知识面不够全面，有的问题还要找外部支持；3、非IT行业的专职网管缺乏晋升通道，一般一个公司就一个网管，长期归行政管，干的活比较杂，有的还兼司机，不像公司的销售人员，从销售员到销售主管、销售经理、销售总监乃至CEO都有可能，所以流动性较大；4、外包公司的工程师解决一个便利性的问题，做到招之即来挥之即去；5、客户的问题得到有效解决，并且像顾问一样提出预见性的建议及其方案。外包是让专业的人干专业的事。
管理效率提升
现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。
人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。
专业的人力资源公司则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。
规避用工风险
目前国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。
但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。
或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。
提高企业核心竞争力
目前国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。
但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。
或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内北京软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，在教育，医疗，APP，管理，商城，人工智能，erp，系统二次开发，crm,工业等领域系统软件开发有很多成功案例，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
IT人力外包在中国已经高度发展成熟，成为许多企业优化IT服务成本和提高服务质量的重要途径。通过外包IT服务给专业的第三方公司，企业能以较低的成本获取更高质量的IT服务，这在信息化快速发展的今天尤为显著。IT人才外包具体指的是，根据客户的项目需求，软件外包公司派遣IT开发团队或专业人才进驻客户现场进行软件开发，确保项目及时完成。项目完成后，这些IT团队或个人会撤离客户公司，而客户的职责仅限于使用人才，而IT外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等则全部由外包公司负责。
为何选择IT外包公司能为企业省钱？首要原因是人力成本高昂，特别是在IT领域，专职人员的薪酬普遍较高，且占据了IT服务费用的主要部分。然而，即便支付了高额薪酬，企业也常常发现IT人才的表现并不完全符合预期，导致成本投入与回报不成正比。
此外，IT技术的快速迭代更新使得专职人员的知识和技能可能难以跟上行业发展的步伐。当面对复杂的技术问题时，企业可能需要额外支付费用请专业的IT服务外包公司解决，这进一步增加了成本。
通过将IT服务外包给专业的公司，企业可以节省在人员招聘、管理、培训等方面的固定成本，将这些资金用于发展企业的核心竞争力。同时，外包公司通常拥有全面的技能覆盖和专业的服务团队，能够快速响应并解决企业的IT问题，提高解决效率。
具体来说，IT外包的优势包括：
1.低成本效益：外包公司承担了人员招聘、培训、管理等成本，使企业能够以最小的投入获得最大的收益。
2.全面技能：外包服务涵盖了广泛的IT技能，能够满足企业的各种需求。
3.高效融合：外包公司能够根据企业的业务需求，为其量身定制人力资源配置方案，实现与业务流程的无缝对接。
对于大中型公司，特别是上市公司而言，选择IT人才外包还可以规避因员工管理变动（如裁员）或个体性原因（如工伤、生病）可能带来的负面影响和额外成本。
弘扶彩：：1、有很多传统企业，主营业务不是IT这块，技术人员不多，项目有一定的周期性，不想项目结束后还养那么多技术团队，所以选择IT人才外包服务；2、解决招聘难，招不到合适的人的需求。我国技术过硬的IT人才是是比较稀缺的，因此大部分的企业在IT人才、软件开发人才的招聘工作中总是很难招到合适的人员，IT...
弘扶彩：：1、招个专职网管，工作量不足，五险一金等福利还要上，经济上不划算；2、专职网管知识面不够全面，有的问题还要找外部支持；3、非IT行业的专职网管缺乏晋升通道，一般一个公司就一个网管，长期归行政管，干的活比较杂，有的还兼司机，不像公司的销售人员，从销售员到销售主管、销售经理、销售总监乃至...
弘扶彩：：这主要归结于自动化的变革。所有的产业都有一个广泛的技术基础，从入门级的硬件支持到高深的公司开发。如果你不考虑到技术层次，就没有办法为公司制定商业战略， 所以信息技术已经参与发展战略，极有效地设计和指导商业目的。根据IDC1998年的调查，对IT人员需求高的产业依次是:远程通讯，商业服务，医疗保健...
弘扶彩：：一、时代背景 信息技术的广泛性、复杂性决定了企业不可能配备技术很全面的专业人员从事企业自身的IT工作。二、企业给技术人员的空间太小 三、企业自身问题 企业对自身IT工作人员的专业工作管理很难做到专业IT服务公司对其技术工程师的严格、系统的管理程度 企业网络系统故障频率高和系统利用率低 四、其他原因...
弘扶彩：：用人成本大 7、 没有上升通道留不住人。专业的IT人力外包服务，不仅能为企业提供全面高效的技术服务，也为企业节约了成本，提高了其办公效率。眼下市场上IT外包公司众多，建议企业要结合自身特点和需求选择一家靠谱的IT外包服务公司。以上是企业选择IT人才外包服务越来越多的原因，希望对你有帮助！
弘扶彩：：企业选择IT咨询服务的好处是:节省时间，少走弯路。在IT行业中时间是最大的敌人，在飞速发展的行业中，通常是快鱼吃慢鱼，而不是大鱼吃小鱼，找个有经验的顾问公司则可以节省宝贵的时间，少走弯路;IT咨询服务通常既包括管理咨询也包括技术咨询，需要针对企业管理实际，结合软件特点，制定相应的应用方案，...
弘扶彩：：互联网IT行业可以选择的技术方向还是很多的：方向一：互联网运营，包括新媒体运营、电商运营、短视频运营、自媒体运营、SEO、SEM等 方向二：设计类，包括平面设计、电商设计、ui设计、网页设计、APP设计等 方向三：编程开发类，包括前端开发、Java开发、python开发、游戏开发等 方向四：软件测试、大数据、...
弘扶彩：：2. 降低企业的运营管理成本，如招聘广告费、退休资遣费、用人成本等方面，节省企业的管理资源。3.灵活用工，有效解决企业招聘难用工难的问题。比如遇到经济不好的大环境，企业要减少员工，那么合同工和外包人员更容易解除合同，也不需要赔偿。企业选择IT人力外包，省时省力，用人不养人，还提升了效率，...
弘扶彩：：公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。发展前景好：从事互联网科技的人最主要的就是技术能力定发展，也就是说从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以跳槽后再就业也不会有很大的难度。对于IT行业的老板来说，简历并...
弘扶彩：：具体来看：一、 信息技术的广泛性、复杂性决定了企业不可能配备技术很全面的专业人员从事企业自身的IT工作；二、 企业自身IT设施的狭隘性难以留住一流的IT技术人才,造成实际运维人员专业化程度不够,积极性不够,施展的空间太小,IT人员学习新技术后,应用的空间太狭隘,有可能影响企业IT工作的科学性、系统性...