劳务中介有限公司派临时工给我做工时受伤谁负责
2024-09-20来自：本站整理
尽管工伤派遣工是在用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。
一、劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿谁负责
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。
二、劳务派遣员工工伤赔偿
就费用的计算应“就高不就低”。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。
职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
综上所述，虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的，但是具体的工伤赔偿责任还是应该由用人单位承担。如果，用人单位为工伤派遣工购买了足额的工伤保险的话，那么相应的赔偿责任就会由工伤保险经办机构承担。为您带来本篇文章，希望对你有所帮助。
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通轮试：：尽管工伤派遣工是在用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。一、劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿...
[夔养纪13712782697] - 劳务派遣的活能干嘛工资怎样
通轮试：：劳务派遣安排的一般都是临时工，享受不了正式工的待遇，就算是安排的一些国企，比如银行，高铁都有，但会随时解雇。更要看清是否是黑中介，不然扣的太狠，甚至到手的工资少的可怜，望慎重！ 来自职Q用户：何先生 这得看是啥工作，啥公司，正常情况下都还可以，别遇到黑中介就行，拒绝缴纳中介费 来自...
[夔养纪13712782697] - 你好我问下,经过中介找了一个临时工发工资是不是厂里面发给中介然后中 ...
通轮试：：不是的啊，既然你通过中介找的工作，那么你只需要给中介费用就可以了，厂里发的工资是直接发到你的手里的，是不能发到中介哪里去的。
[夔养纪13712782697] - 我在劳务派遣公司做的临时工,结工资的时候并没有按当初约定发放我们每 ...
通轮试：：感觉现在所谓的劳务派遣也就是中介公司真是坑死人不偿命，我觉得你的第一个问题是说不清的问题，没有签劳动合同，如果劳务派之前跟你们说的是一个小时10块钱，干一个月，那就是劳务派遣从里面捞钱了，这个问题你可以通过公司来了解情况，问公司付给短期工的工资是怎样付的。还有你那个驻厂带班，之前...
[夔养纪13712782697] - 讲解劳务派遣公司招临时工的套路,你知道你是怎样被骗了吗?
通轮试：：1.不要完全相信直聘，招聘信息也属于广告，因为近几年90%以上的工厂都是劳务派遣公司招聘的，就看和谁签合同了。如果是正式工人，就和工厂签合同，工资直接发。如果你是临时工，一定要看清楚和那个公司签的合同，包括每一条信息和工资。2.如果你在找工作，有人告诉你是直接跳槽，给你一个工厂岗位，...
[夔养纪13712782697] - 请解释下外聘工,临时工,合同工,劳务派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制...
通轮试：：外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工，...
[夔养纪13712782697] - 为什么公司要中介给的临时工,而不要直接去公司面试的临时工呢
通轮试：：原因有以下几点：1、很多中介都是免费提供临时工的，企业可以通过此节省人力物力财力。2、中介有一定优质人员的资源，企业可以通过合作最短时间用到优质的资源。3、中介不但会给介绍临时工，而且还对其承担相应的责任和义务。4、中介对临时工有一定的管理能力，省去企业的投入。
[夔养纪13712782697] - 中介收钱推荐工作然后工资先发到中介再给我是不是让骗了?
通轮试：：这个就要看是劳务中介还是劳务公司了，一般来说中介收了推荐费后，工人的工资是由用人单位直接发放的，不应该再通过中介转发给工人，如果是第三方派遣公司的话，工资是由派遣公司发的，招聘也是由派遣公司招聘。
[夔养纪13712782697] - 劳务派遣的临时工是不是骗人的!还是10块一个小时到手的只有8块一个小时...
通轮试：：劳务派遣取决于你和劳务公司签订的劳务派遣合同，如果合同上规定一小时10块钱，到手也必须是10块钱。如果你不签订劳务合同，就有这个情况。
[夔养纪13712782697] - 劳务公司支付临时工工资怎么做账?
通轮试：：亲亲您好,需要这样做：企业与临时工存在雇佣关系时，企业计提工资分录为借：管理费用，贷：应付职工薪酬-应付职工工资；企业与临时工不存在雇佣劳动关系时，借：管理费用-劳务费，贷：银行存款。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）...
一、劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿谁负责
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。
二、劳务派遣员工工伤赔偿
就费用的计算应“就高不就低”。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。
职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
综上所述，虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的，但是具体的工伤赔偿责任还是应该由用人单位承担。如果，用人单位为工伤派遣工购买了足额的工伤保险的话，那么相应的赔偿责任就会由工伤保险经办机构承担。为您带来本篇文章，希望对你有所帮助。
通轮试：：尽管工伤派遣工是在用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。一、劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿...
通轮试：：劳务派遣安排的一般都是临时工，享受不了正式工的待遇，就算是安排的一些国企，比如银行，高铁都有，但会随时解雇。更要看清是否是黑中介，不然扣的太狠，甚至到手的工资少的可怜，望慎重！ 来自职Q用户：何先生 这得看是啥工作，啥公司，正常情况下都还可以，别遇到黑中介就行，拒绝缴纳中介费 来自...
通轮试：：不是的啊，既然你通过中介找的工作，那么你只需要给中介费用就可以了，厂里发的工资是直接发到你的手里的，是不能发到中介哪里去的。
通轮试：：感觉现在所谓的劳务派遣也就是中介公司真是坑死人不偿命，我觉得你的第一个问题是说不清的问题，没有签劳动合同，如果劳务派之前跟你们说的是一个小时10块钱，干一个月，那就是劳务派遣从里面捞钱了，这个问题你可以通过公司来了解情况，问公司付给短期工的工资是怎样付的。还有你那个驻厂带班，之前...
通轮试：：1.不要完全相信直聘，招聘信息也属于广告，因为近几年90%以上的工厂都是劳务派遣公司招聘的，就看和谁签合同了。如果是正式工人，就和工厂签合同，工资直接发。如果你是临时工，一定要看清楚和那个公司签的合同，包括每一条信息和工资。2.如果你在找工作，有人告诉你是直接跳槽，给你一个工厂岗位，...
通轮试：：外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工，...
通轮试：：原因有以下几点：1、很多中介都是免费提供临时工的，企业可以通过此节省人力物力财力。2、中介有一定优质人员的资源，企业可以通过合作最短时间用到优质的资源。3、中介不但会给介绍临时工，而且还对其承担相应的责任和义务。4、中介对临时工有一定的管理能力，省去企业的投入。
通轮试：：这个就要看是劳务中介还是劳务公司了，一般来说中介收了推荐费后，工人的工资是由用人单位直接发放的，不应该再通过中介转发给工人，如果是第三方派遣公司的话，工资是由派遣公司发的，招聘也是由派遣公司招聘。
通轮试：：劳务派遣取决于你和劳务公司签订的劳务派遣合同，如果合同上规定一小时10块钱，到手也必须是10块钱。如果你不签订劳务合同，就有这个情况。
通轮试：：亲亲您好,需要这样做：企业与临时工存在雇佣关系时，企业计提工资分录为借：管理费用，贷：应付职工薪酬-应付职工工资；企业与临时工不存在雇佣劳动关系时，借：管理费用-劳务费，贷：银行存款。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）...