有谁了解华为社招OD吗？
2024-09-20来自：本站整理
华为社招OD的世界，你是否有所探询？ 亲身体验的朋友们，你们有没有去华为的OD部门面试过？我想分享一下我自己的经历，希望能为正在考虑这个选择的你提供一些参考。
我有幸被HR相中，得到了D2级别的职位，初始offer是年薪16,000元，经过一轮积极争取，最终得到了17,000元的待遇，其中包括14,000元的基本薪资，以及3,000元的绩效奖金。HR告诉我，这个产品线的工作时间安排上，每个月可能会有四次周六加班，通常在月底会有双倍工资的补偿，这让我有些好奇，不知道这是不是真的。
对于加班情况，虽然14k的基本薪资看似不菲，但这个额外的加班频率引起了我对工作压力的考量。加班频繁，虽然在一定程度上意味着可能有更多机会学习和成长，但也意味着工作生活平衡可能需要重新调整。我开始深入思考，这样的工作强度是否符合我长久的期望。
当然，华为的名头和业界声誉也是吸引人的因素，而且17k的总薪资对于刚出校门的我来说，无疑是一份诱人的机会。然而，每个人对于职业发展的定义和需求都不同，我建议你在做决定之前，不仅要了解具体的薪资和福利，还要考虑自己对于职业成长和生活品质的期望，以及OD部门的具体工作内容和团队氛围。
总的来说，华为OD的社招是一个值得深入探讨的话题，需要你根据自身情况权衡利弊。如果你对此感兴趣，不妨多搜集一些内部评价和实际案例，结合你的职业规划，做出最适合自己的选择。毕竟，每一步决定都关乎职业生涯的长远发展。
毕阮娥：：华为社招OD的世界，你是否有所探询？ 亲身体验的朋友们，你们有没有去华为的OD部门面试过？我想分享一下我自己的经历，希望能为正在考虑这个选择的你提供一些参考。我有幸被HR相中，得到了D2级别的职位，初始offer是年薪16,000元，经过一轮积极争取，最终得到了17,000元的待遇，其中包括14,000元的基本...
毕阮娥：：面对这些现实，求职者需要擦亮眼睛。华为的社招通道仍然存在，但选择OD意味着可能的限制和职业发展受限。即使是名校毕业生或大厂工作经验，也可能被用作吸引OD的手段。然而，这并不意味着OD是提升职业地位的途径，反而可能成为职业生涯的污点。技术能力的提升在华为OD环境中也可能停滞不前，因为接触核心业务...
毕阮娥：：d2对应13级，d3对应12级。华为社招大多数是OD岗，17级以下都是OD模式，是华为提出的一种新的用工形式，定级13-17级，属于华为储备人才。
毕阮娥：："华为od招聘是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。 OD和正式员工的区别： 1.没有股票； 2.工卡单芯：工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别，也许唯一的问题是，如果你坐长线班车，需要交费的时候，他么...
毕阮娥：：题主是否想询问“华为od机试有多久的准备时间”？一个月。华为od机试是华为公司的社招考试，其共有三道算法题，其于7月份进行考试，于6月份发布考试大纲，所以其准备时间为一个月，考试400分满分，通过后即可进行技术面试。
毕阮娥：：王小飞，目的就是想进华为工作，但正式的社招渠道目前又够不到（据说要符合18级或以上的人才会通过），那他拿到了华为OD的Offer，在薪水不差的情况下，也可以考虑接受。毕竟，可以借此进一步了解华为的工作，后面再面华为时，可能也会有帮助。举了这么几个例子，你肯定也看出来了，什么情况下接受华为OD...
毕阮娥：：OD转华为6000人。华为od难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致。华为od转华为数量为6000人。OD全称(Outsourcing Dispacth)模式，华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为...
毕阮娥：：09：30。华为od成都上午09：30-下午06：00双休弹性工作。华为od不是外包，od是一种工作模式，是华为社会招聘的主要方式，是华为预备役，旨在提升华为社招员工转身成功率。
毕阮娥：：是。能够进入二面一般来讲已经有了很大的可能性，校招不讲，社招来说我们的流程一般是业务线先面，各方面感觉不错，如果低级别的二面就直接推给人事了。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，由任正非于1987年创立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。华为作为全球领先的信息与通信...
毕阮娥：：上海华为云存储od岗员工前景很好。伴随着业务量的急剧增加，华为的人手明显出现短缺，自研项目都是华为的核心产品线，不能交给外包公司来做。华为社招正编岗的员工要求极高，除非你是国内外名校毕业，并且拥有全球一线大厂背景，才能进入华为，所以短时间内招不到合适的员工。在这种背景下，OD岗就诞生了。...