建行职等几年一升
2024-09-20来自：本站整理
三年一次，在中国建设银行的工作人员的年度考核中，如果被确定为优秀或称职等次，他们将有资格晋升职务、级别或工资档次。具体的晋升规定如下：
1. 连续三年被确定为优秀等次，或连续五年被确定为称职以上等次的工作人员，可以在当前职务对应的级别内晋升一级。
2. 对于考核优秀并作出突出贡献的人员，可以在职务工资标准内提前晋升一个工资档次，但晋升比例一般应控制在单位年度总人数的3%以内。
3. 在现任职务期间，如果年度考核连续两年被确定为称职以上等次，可以在职务工资标准内晋升一个工资档次。
4. 根据年度考核结果按照本规定晋升级别或工资档次的，将从考核年度的下一年一月份开始执行。
5. 连续两年被确定为优秀等次，或连续三年被确定为称职以上等次的工作人员，具有晋升职务的资格。
中国建设银行的正式行员（编制内）共分为12个级别，级别数字越小，级别越高。例如：
- 1级：总行行长
- 2级：总行副行长
- 3级：总级别职位
- 4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长
- 5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长
- 6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长
- 7级：一级支行副行长
- 8级：二级支行行长
- 9级：二级支行副行长
- 10级：基层干部、科员
- 11级：基层干部、科员
- 12级：办事员、基层员工
不同级别对应的薪资体系存在显著差异。中国建设银行（China Construction Bank）成立于1954年10月1日，是一家中央管理的大型国有银行，也是国家副部级单位。它主要经营公司银行业务、个人银行业务和资金业务，并在29个国家和地区设有分支机构及子公司。该银行拥有基金、租赁、信托、人寿、财险、投资银行、期货、养老金等多个行业的子公司。中国建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络遍布全国主要地区。在2016年6月30日发布的《全球1000家大银行排行榜》中，中国建设银行位列第二。2017年2月，Brand Finance发布的2017年度全球500强品牌榜单中，中国建设银行排名第十四。2018年，《财富》世界500强排名中，中国建设银行位列第三十一。目前，建行员工的职务等级共分为十五级。
法律依据：中国建设银行的正式行员（编制内）共分为12个级别，级别数字越小，级别越高。分别为：
1. 总行行长
2. 总行副行长
3. 总级别职位
4. 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长
5. 一级分行部门总经理、二级分行副行长
6. 一级分行部门副总经理、一级支行行长
7. 一级支行副行长
8. 二级支行行长
9. 二级支行副行长
10. 基层干部、科员
11. 基层干部、科员
12. 办事员、基层员工
中国建设银行的级别职位体系如上所述。
[栾露食17312397448] - 建行职等几年一升
郎拜洁：：三年一次，在中国建设银行的工作人员的年度考核中，如果被确定为优秀或称职等次，他们将有资格晋升职务、级别或工资档次。具体的晋升规定如下：1. 连续三年被确定为优秀等次，或连续五年被确定为称职以上等次的工作人员，可以在当前职务对应的级别内晋升一级。2. 对于考核优秀并作出突出贡献的人员，可以在职...
[栾露食17312397448] - 建行职等几年一升
郎拜洁：：三年，中国建设银行工作人员年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。具体按照下列规定办理：一、连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。二、对考核优秀并作出突出贡献的人员，可在本职务工资标准内提前晋升一个工资档次，比例...
[栾露食17312397448] - 建行晋升九职等条件
郎拜洁：：满10年。根据查询中国建设银行得知，十职等晋升九职等需满10年，要三年年度考核结果应均为称职及以上档次，且近一年内未受到警告、记过、记大过或降级、撤职等纪律处分。
[栾露食17312397448] - 建行十职等升九职等要多久
郎拜洁：：建行十职等升九职等要一年。中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级、总行行长。2级、总行副行长。3级、总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级。4级、总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级。5级、一级分行...
[栾露食17312397448] - 建行二级业务员怎么升一级业务员
郎拜洁：：2、连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。建行指中国建设银行。中国建设银行（ChinaConstructionBank），前身为成立于1954年10月1日的中国人民建设银行（后于1996年3月26日正式更名为中国建设银行）。总行位于北京金融大街25号，是中央管理的国有大型商业...
[栾露食17312397448] - 建行十一职等升十职等多长时间
郎拜洁：：四年。建行十一职等升十职等四年时间，是非常久的。此银行成立于1954年(甲午年)10月1日，是股份制商业银行，是国有五大商业银行之一。
[栾露食17312397448] - 深圳建行新员工待遇如何?
郎拜洁：：入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，如基本工资水平为2000，系数为1.5，实际发的是3000。系数由入行年限，职位大小决定，每一个职等对应几个系数，工资系数在同一职等内每年自然升一级，一级加0.03，入职等不晋升，系数到职等内最高值会停止增长。
[栾露食17312397448] - 建行员工有多少级
郎拜洁：：5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有...
[栾露食17312397448] - 建行八职等是什么级别
郎拜洁：：消建行八职等是中国建设银行职务等级体系中的一种，是建设银行中的中高级干部级别。八职等是在职务等级中相对较高的级别，需要相应的工作经验和职业素养，以及管理和领导能力。在建设银行中，职务等级是根据员工的职务、职责、工作经验、绩效等因素进行评估和确定的，不同职务等级对应着不同的薪资和福利待遇...
[栾露食17312397448] - 建行十职等及以下是什么意思
郎拜洁：：建行十职等及以下是指职位在比以及业务员高的职位人员。建行员工的等级共划分为十五级岗位职务，并且等级越高职务越小。建行十职等对应的职位是一级业务员，建行九职等对应的职位是业务副经理，建行八职等对应的职位是高级经理助理和业务经理。
1. 连续三年被确定为优秀等次，或连续五年被确定为称职以上等次的工作人员，可以在当前职务对应的级别内晋升一级。
2. 对于考核优秀并作出突出贡献的人员，可以在职务工资标准内提前晋升一个工资档次，但晋升比例一般应控制在单位年度总人数的3%以内。
3. 在现任职务期间，如果年度考核连续两年被确定为称职以上等次，可以在职务工资标准内晋升一个工资档次。
4. 根据年度考核结果按照本规定晋升级别或工资档次的，将从考核年度的下一年一月份开始执行。
5. 连续两年被确定为优秀等次，或连续三年被确定为称职以上等次的工作人员，具有晋升职务的资格。
中国建设银行的正式行员（编制内）共分为12个级别，级别数字越小，级别越高。例如：
- 1级：总行行长
- 2级：总行副行长
- 3级：总级别职位
- 4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长
- 5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长
- 6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长
- 7级：一级支行副行长
- 8级：二级支行行长
- 9级：二级支行副行长
- 10级：基层干部、科员
- 11级：基层干部、科员
- 12级：办事员、基层员工
不同级别对应的薪资体系存在显著差异。中国建设银行（China Construction Bank）成立于1954年10月1日，是一家中央管理的大型国有银行，也是国家副部级单位。它主要经营公司银行业务、个人银行业务和资金业务，并在29个国家和地区设有分支机构及子公司。该银行拥有基金、租赁、信托、人寿、财险、投资银行、期货、养老金等多个行业的子公司。中国建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络遍布全国主要地区。在2016年6月30日发布的《全球1000家大银行排行榜》中，中国建设银行位列第二。2017年2月，Brand Finance发布的2017年度全球500强品牌榜单中，中国建设银行排名第十四。2018年，《财富》世界500强排名中，中国建设银行位列第三十一。目前，建行员工的职务等级共分为十五级。
法律依据：中国建设银行的正式行员（编制内）共分为12个级别，级别数字越小，级别越高。分别为：
1. 总行行长
2. 总行副行长
3. 总级别职位
4. 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长
5. 一级分行部门总经理、二级分行副行长
6. 一级分行部门副总经理、一级支行行长
7. 一级支行副行长
8. 二级支行行长
9. 二级支行副行长
10. 基层干部、科员
11. 基层干部、科员
12. 办事员、基层员工
中国建设银行的级别职位体系如上所述。
郎拜洁：：三年一次，在中国建设银行的工作人员的年度考核中，如果被确定为优秀或称职等次，他们将有资格晋升职务、级别或工资档次。具体的晋升规定如下：1. 连续三年被确定为优秀等次，或连续五年被确定为称职以上等次的工作人员，可以在当前职务对应的级别内晋升一级。2. 对于考核优秀并作出突出贡献的人员，可以在职...
郎拜洁：：三年，中国建设银行工作人员年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。具体按照下列规定办理：一、连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。二、对考核优秀并作出突出贡献的人员，可在本职务工资标准内提前晋升一个工资档次，比例...
郎拜洁：：满10年。根据查询中国建设银行得知，十职等晋升九职等需满10年，要三年年度考核结果应均为称职及以上档次，且近一年内未受到警告、记过、记大过或降级、撤职等纪律处分。
郎拜洁：：建行十职等升九职等要一年。中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级、总行行长。2级、总行副行长。3级、总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级。4级、总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级。5级、一级分行...
郎拜洁：：2、连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。建行指中国建设银行。中国建设银行（ChinaConstructionBank），前身为成立于1954年10月1日的中国人民建设银行（后于1996年3月26日正式更名为中国建设银行）。总行位于北京金融大街25号，是中央管理的国有大型商业...
郎拜洁：：四年。建行十一职等升十职等四年时间，是非常久的。此银行成立于1954年(甲午年)10月1日，是股份制商业银行，是国有五大商业银行之一。
郎拜洁：：入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，如基本工资水平为2000，系数为1.5，实际发的是3000。系数由入行年限，职位大小决定，每一个职等对应几个系数，工资系数在同一职等内每年自然升一级，一级加0.03，入职等不晋升，系数到职等内最高值会停止增长。
郎拜洁：：5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有...
郎拜洁：：消建行八职等是中国建设银行职务等级体系中的一种，是建设银行中的中高级干部级别。八职等是在职务等级中相对较高的级别，需要相应的工作经验和职业素养，以及管理和领导能力。在建设银行中，职务等级是根据员工的职务、职责、工作经验、绩效等因素进行评估和确定的，不同职务等级对应着不同的薪资和福利待遇...
郎拜洁：：建行十职等及以下是指职位在比以及业务员高的职位人员。建行员工的等级共划分为十五级岗位职务，并且等级越高职务越小。建行十职等对应的职位是一级业务员，建行九职等对应的职位是业务副经理，建行八职等对应的职位是高级经理助理和业务经理。