我想知道百安居员工有哪些福利？？？
我觉得给钱最好了，但是给多少又是个问题，所以还是深圳市淘微客科技公司的淘微客积分卡这种形式不错，可以拿积分换话费，这是大家都需要的东西，我想大家对于话费还是会喜欢的。
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芦花上飘逸着欢笑，蒲棒上摇曳着快乐。
玩累了，我们就以草地为席、将蓝天做被、头枕一堆柔软的水草，横躺竖卧在岸边小憩。聆听着池塘里的蛙鸣与鹅鸭的歌唱，观赏着渔翁坐在双舱月牙船上放鹰的悠闲。
夕阳西下，牧笛悠悠。
伙伴们赤身裸体，蓬头垢面， 提着用狗尾巴草穿起来的小鱼小虾，啃着熟透了的蒲棒，雀跃着、嬉戏着、呼唤着涌出池塘。
伙伴们轻轻推开柴门，小心越过栅栏，悄然回到家中……
俄而，父母们的打骂声、呵斥声、责怪声、抱怨声伴随着我们同龄的哭喊声、狡辩声、哀求声、保证声冲出了左邻右舍的柴扉小院，回荡在热气弥漫的夜空……
能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。
当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。
《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
夏邦亭：：百安居员工福利：享受国家规定的社保、十三薪（就是所谓的年底双薪，在十二月底发）、普通员工入职第一年可享受七天有薪年假，以后按每年增加一天，直至15天为止。每年六天有薪病假（大病医疗，住院除外），每周休息两天，如果员工有子女，同样可以由百安居为员工子女买商业保险（即员工子女如有生病医药费可以...
夏邦亭：：好。昆山百安居，提供设计、选材和施工一站式服务，昆山百安居待遇好，每个月工资在5000元至8000元的范围，为员工缴纳社保五险，员工主要拿销售额提成。
夏邦亭：：您想问的是在上海百安居采购上班怎么样吗？在这个地方上班很好。查询看准网信息可知，该公司员工平均工资为13150元每月，平均薪资比同行要偏高，工作时间为上午09：00-下午06：00，员工可享受的福利待遇有保底工资、带薪年假、绩效奖金、免费工装、年终奖、双休、入职购买社保。该工作工作职责为按照公司政策...
夏邦亭：：好。1、待遇好，百安居为实习生提供员工餐补、周末双休、绩效奖金等，待遇很好。2、发展好，百安居对实习生的培训制度很好，实习生能学习到很多有用的知识，有利于发展。
夏邦亭：：此外，百安居还积极拓展新业务领域，如电商、智能家居等，为员工提供了更多的职业发展机会。百安居的企业文化和价值观也为员工的职业发展提供了有力支持。公司倡导诚信、创新、团队合作等价值观，注重员工的个人成长和团队协作。在这种企业文化氛围下，员工可以充分发挥自己的才能和潜力，实现个人的职业目标。同...
夏邦亭：：底薪+提成 ，底薪多为600-750，提成多为销售额2.5-3%。
夏邦亭：：百安居之所以工资比较高，可能有以下几个原因：1、行业竞争激烈：百安居是中国家居行业的龙头企业之一，业务范围广泛，与其他大型家居企业竞争激烈，为了吸引和留住优秀的人才，需要提供较高的薪资待遇。2、人员需求大：百安居业务范围广泛，需要大量的专业人才，包括品类经理、采购、设计、营销等等，为了吸引和...
夏邦亭：：公司实力强。百安居是全球知名装修家具建材零售500强公司，源自英国，是欧洲大型国际家居建材零售集团，由于公司实力强，资金充沛，所以会工资高。截止至2022年8月4日已成为国内建材连锁超市的知名品牌，并且在北京、上海、深圳、广州等全国大中型城市开设了近40家门店。
夏邦亭：：去公司上班自然有员工手册发给你,到时就可以看到了啊,不过要是有熟人 也可以看到
夏邦亭：：？是交的。百安居(中国)投资有限公司是世界领先的大型国际佳佳装饰建材零售+装修装潢服务集团。公司为员工提供完善的薪酬福利体系和健全的职业发展平台，全国各大城市也都有工作地点，日后百安居也会开设更多的门店，各业务条线也将为用户提供更多的服务选择，对应聘者来说是一个不错的选择。