试用期没有签劳动合同，由于体检不合格被辞退，期间工作了10天，这个工资能拿到吗？
试用期过后干了十几天，没有签订劳动合同，可以拿到工资。只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
试用期内是必须要给工资的，如果公司不发，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;，试用期也是付出了劳动成果的，付出就必须有报酬。相信法律是正义的。祝你早日找到新工作。
你工作了10天，就应该支付给你工资的，如果用人单位不给你，你可以去劳动监察部门投诉举报用人单位的。当然可以
付出了劳动就要支付劳动报酬
何钢宇：：无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之...
何钢宇：：在当前社会中，一般来说用人单位都会与劳动者约定一个试用期，试用期不合格的是可以依法开除的。在我国法律中规定了，试用期内没签劳动合同被辞退有补偿吗?网友咨询：没签合同试用期被辞退有补偿吗 律师解答：没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿 。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法...
何钢宇：：在试用期阶段没有签劳动合同被辞退一般也没有补偿金，如果试用期的时间没有超过一个月，公司不签劳动合同也不违法，试用期阶段，公司可以辞退那些不符合录用条件的职工。但试用期超过一个月没有签合同的，可以跟公司要补偿金。 一、试用期被辞退有补偿吗没签合同?员工在试用期内因不符合录用条件被辞退...
何钢宇：：劳动法规定新员工入职一个月内必须签订劳动合同，。鉴于你的情况，不管你有没有和公司签订劳动合同，法律上你与公司之间已经形成了劳动关系。另外公司在试用期内可以随时以“试用不合格”辞退而不需要额外支付一个月的赔偿，但公司必须结清你从入职到离职这段时间的工资，否则你有权向劳动仲裁机构请求裁决...
何钢宇：：如果试用期没有签订劳动合同是违法的。在我国的劳动合同的规定中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方...
何钢宇：：在这一年中，如果员工向公司主张权利，或者向相关部门寻求帮助，或者公司同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。然而，如果因为不可抗力或其他正当理由，员工不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，直到原因消除后继续计算。对于试用期的问题，由于没有签订劳动合同，公司对新员工难以设定试用...
何钢宇：：第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从以上规定我们可以看出，入职超过一个月公司没有和劳动者签订劳动合同的，不论是否在试用期，一个月以后都应当向劳动者支付二倍工资至...
何钢宇：：不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不能随时辞职，需要按照规定提前3天书面通知单位。一、试用期没有签协议可以随时辞职吗(一)虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你...
何钢宇：：因为在试用期内，所以你不能以辞退原因来主张赔偿。但是你可以以未签订劳动合同为原因来主张赔偿。我给你分析分析，你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用...
何钢宇：：由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。法律分析试用期包括在劳动合同期限中，劳动者被用人单位录用后...