海康p1和p2工资差别
2024-09-20来自：本站整理
p2工资高于p1。海康p1工资工资分为12档，分别是1到12千，p2分为12档，分别是3到5千，P职等就是一个职级p级代表执行层，p级又分为p1、p2、p3，工资逐层增加。海康威视于2012年11月29日在中国商标网申请创建，是杭州海康威视数字技术股份有限公司旗下品牌。
[马彬纪17783648505] - 海康p1和p2工资差别
汤咽很：：1. P2员工的工资普遍高于P1员工。2. 海康威视的P1工资分为12个档次，范围是1千到12千；P2工资分为12个档次，范围是3千到5千。3. 海康威视的职级制度中，P级代表执行层，职级从P1到P3，工资水平依次递增。4. 海康威视是中国商标网于2012年11月29日申请注册的品牌，隶属于杭州海康威视数字技术股份...
[马彬纪17783648505] - p1和p2工资差别
汤咽很：：1. 海康威视的职级体系中，P1级别的工资分为多个档位，以兆庆为例，分为12个档位，具体的工资范围从薯猜颂1档至12档，即1-12k。2. P2级别的工资同样分为12个档位，具体的工资范围从3档至15k。请注意，以上信息可能会随着时间的推移而发生变化，具体情况请以最新的公司政策为准。
[马彬纪17783648505] - 海康p1和p2工资差别
汤咽很：：p2工资高于p1。海康p1工资工资分为12档，分别是1到12千，p2分为12档，分别是3到5千，P职等就是一个职级p级代表执行层，p级又分为p1、p2、p3，工资逐层增加。海康威视于2012年11月29日在中国商标网申请创建，是杭州海康威视数字技术股份有限公司旗下品牌。
[马彬纪17783648505] - 海康p1和p2工资差别
汤咽很：：每个职级应该都分为多个档位，如p1工资分为12档，分别是1-12k。p2分为12档，分别是3-15k。
[马彬纪17783648505] - 海康威视社招岗位级别P2-5,大致属于什么层级?
汤咽很：：关于薪酬，P2-5级别的薪资相较于Offer通常会有大约40%的增长，具体数额会因人而异，但肯定能体现出更高的价值和成长空间。海康威视，作为全球领先的安防产品及行业解决方案提供商，杭州海康威视数字技术股份有限公司致力于技术创新，提供卓越的安防产品和服务，帮助客户实现业务价值。2019年，公司荣登浙江高新...
[马彬纪17783648505] - 海康威视级别划分p有几级
汤咽很：：本科应届正常进去应该是p1-4左右，再往上才是p2-5。如应届硕士是P1-3，差不多三年多才能到P2-5，其实到了P2岗就能够理论上算是核心的员工序列了，努力一把就可以参与股权激励了，当然也要领导相对比较看重才行，具体的薪酬肯定不方便说，但是薪酬差不多比offer薪资涨了40%。杭州海康威视数字技术股份...
[马彬纪17783648505] - 海康o岗位和p岗位区别
汤咽很：：职责、职级等区别。1、职责：O岗位主要负责管理和领导工作，包括战略规划、运营管理、团队建设等。P岗位则主要负责执行具体的业务操作，如项目实施、产品开发、客户服务等。2、职级：在海康，O岗位分为O1、O2、O3等不同的职级，代表着不同的管理层级。P岗位则分为P1、P2、P3等不同的职级，代表着不同...
[马彬纪17783648505] - 海康200万像素摄像机1080p1天录多少g
汤咽很：：200万像素又也就是1080P，如果采用H.264压缩标准的话，4~6MB每秒的码流也就够用了，这么计算的话每天42GB~63GB；不过现在海康采用的是H.265压缩标准也就是2~4MB的码流就可以存储200万像素的设备了，这么计算的话每天21GB~42GB,关键看你的码流设多少。
[马彬纪17783648505] - 海康200万像素摄像机1080p1天录多少g 3T硬盘64块最多能存多长时间_百度...
汤咽很：：告诉你监控每个摄像头每天录像文件大小的计算公式，你可以直接根据录像机的设置计算录像时间：监控录像每通道每天24小时录像占用空间大小计算公式：3600秒（每小时）*24小时（每天）*码率（128kbps—8Mbps)\/ 8 (字节与位的换算) \/ 1024(换算成M)\/1024（换算成G） ≈21G(码率是以2Mbps为列计算的)
[马彬纪17783648505] - 你好,我用的海康威视7808n_sn网络硬盘录像机,路由器是360p1,怎么...
汤咽很：：你需要设置一下网络录像机连接上360路由器p1得热点，手机端安装对应得管理app进行操作摄像机，可以参考一下。
汤咽很：：1. P2员工的工资普遍高于P1员工。2. 海康威视的P1工资分为12个档次，范围是1千到12千；P2工资分为12个档次，范围是3千到5千。3. 海康威视的职级制度中，P级代表执行层，职级从P1到P3，工资水平依次递增。4. 海康威视是中国商标网于2012年11月29日申请注册的品牌，隶属于杭州海康威视数字技术股份...
汤咽很：：1. 海康威视的职级体系中，P1级别的工资分为多个档位，以兆庆为例，分为12个档位，具体的工资范围从薯猜颂1档至12档，即1-12k。2. P2级别的工资同样分为12个档位，具体的工资范围从3档至15k。请注意，以上信息可能会随着时间的推移而发生变化，具体情况请以最新的公司政策为准。
汤咽很：：p2工资高于p1。海康p1工资工资分为12档，分别是1到12千，p2分为12档，分别是3到5千，P职等就是一个职级p级代表执行层，p级又分为p1、p2、p3，工资逐层增加。海康威视于2012年11月29日在中国商标网申请创建，是杭州海康威视数字技术股份有限公司旗下品牌。
汤咽很：：每个职级应该都分为多个档位，如p1工资分为12档，分别是1-12k。p2分为12档，分别是3-15k。
汤咽很：：关于薪酬，P2-5级别的薪资相较于Offer通常会有大约40%的增长，具体数额会因人而异，但肯定能体现出更高的价值和成长空间。海康威视，作为全球领先的安防产品及行业解决方案提供商，杭州海康威视数字技术股份有限公司致力于技术创新，提供卓越的安防产品和服务，帮助客户实现业务价值。2019年，公司荣登浙江高新...
汤咽很：：本科应届正常进去应该是p1-4左右，再往上才是p2-5。如应届硕士是P1-3，差不多三年多才能到P2-5，其实到了P2岗就能够理论上算是核心的员工序列了，努力一把就可以参与股权激励了，当然也要领导相对比较看重才行，具体的薪酬肯定不方便说，但是薪酬差不多比offer薪资涨了40%。杭州海康威视数字技术股份...
汤咽很：：职责、职级等区别。1、职责：O岗位主要负责管理和领导工作，包括战略规划、运营管理、团队建设等。P岗位则主要负责执行具体的业务操作，如项目实施、产品开发、客户服务等。2、职级：在海康，O岗位分为O1、O2、O3等不同的职级，代表着不同的管理层级。P岗位则分为P1、P2、P3等不同的职级，代表着不同...
汤咽很：：200万像素又也就是1080P，如果采用H.264压缩标准的话，4~6MB每秒的码流也就够用了，这么计算的话每天42GB~63GB；不过现在海康采用的是H.265压缩标准也就是2~4MB的码流就可以存储200万像素的设备了，这么计算的话每天21GB~42GB,关键看你的码流设多少。
汤咽很：：告诉你监控每个摄像头每天录像文件大小的计算公式，你可以直接根据录像机的设置计算录像时间：监控录像每通道每天24小时录像占用空间大小计算公式：3600秒（每小时）*24小时（每天）*码率（128kbps—8Mbps)\/ 8 (字节与位的换算) \/ 1024(换算成M)\/1024（换算成G） ≈21G(码率是以2Mbps为列计算的)
汤咽很：：你需要设置一下网络录像机连接上360路由器p1得热点，手机端安装对应得管理app进行操作摄像机，可以参考一下。