如何找到自己的天赋才干 ，培养核心竞争力，造就独一无二的你
2024-09-19来自：本站整理
作为一名毕业三年的社畜，由于自己的职业偏向技术类，工作环境比较闭塞，对外交流比较少。所以，一直以来，虽然已经工作了三年，但觉得自己一直没有太大的成长，技术的提高并不能满足自己内心的渴望。
所在的单位的待遇、工薪都很好，在职期间，自己的工作也很受领导的认可，但自己内心深处一直是不满足的。看着一眼望到头的职业生涯，自己十分地焦虑，想改变却不知道自己应该怎么做。
自己也努力过去学习很多东西，报过很多线上的学习班，比如英语、日语、写作、数据分析师、python的课，一直在找自己的职业定位，但在学习中，发现好像其实自己并不是真的喜欢这些东西，只是为了解决我的焦虑，花了很多钱，但并没有实质上的提高。
一次，偶然的机会，在写作班中认识一位管理咨询师，在向他表明了我的困惑之后，他推荐了我一本书《优势识别器》，他说你可以通过这个测试，去发现自己的天赋才干是什么，根据这个找到自己擅长的方面，逐步找到自己的职业定位。
在这位同学的推荐下，我自己做了盖洛普优势咨询。也拿到了自己的测试报告。
这里先介绍一下“盖洛普优势识别器”这个工具。
每个人与生俱来就有一定的天赋，人的培育和才能的激发的根本就来自于多大程度上发掘和运用了这个人的天赋才干。那些成功的人都有一个非常明显的共同点，就是把自己的优势发挥到极致。
汉高祖刘邦自己也说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”正是他们每个人都发挥了的优势，最终以弱胜强，打赢了楚霸王项羽。
盖洛普优势识别器就是发现你自己才干的工具，它一共分为四个维度——战略纬度、影响力纬度、关系建立纬度、执行力纬度。在这四个纬度下，有细分为34项具体才干。、
盖洛普相信每个人都是独一无二的，每个人都有与生俱来的天赋，只是天赋的表现是不一样，所以说她的每一份优势报告都是极具个性化，在前十项才干以及顺序要和你完全一样的，概率是三千万分之一。所以说盖洛普的颗粒感非常高，运用的方面也非常的广泛。
才干的察觉与未来的发展
在做完这个测试之后，我发现自己焦虑的原因，我的强项是战略思维以及影响力，而在目前的工作中，我的才干没有得到满足。同时，虽然环境比较闭塞，但需要不停和领导打交道，需要应酬，而这关系建立的人是很擅长做这种事的，而我的关系建立才干是比较弱的。同时，战略才干突出、执行力才干比较薄弱，所以总是想得多做得少。
在了解到自己的才干后，我发现在当前的环境时，我难以发挥自己的才干，所以决定去寻找能发挥自己才干的职业。
随后在自己寻找下，认识了一位同样进行了优势测试过的朋友，在她的介绍下，我加入了优势管理的培训班，在这个培训班中，开始学习如何发展自己的优势、管理优势的阴影面、进行职业定位、打造核心竞争力。
我发现盖洛普优势咨询最大一个特点就是从来不代替你决策，它只是去帮你发现你的天赋是什么，一步步地引导你了解自己，成为更好地自己，当你真正了解自己后，你就知道了自己想做什么、要做什么，并且怎样才能更好更快地达成目标。
在这个社群里，我们和同学不断地交流，不断地对练，去发现自己，提高自己。
我发现自己越来越喜欢咨询这件事，它能很好地发挥我的优势，我的战略才干可以更快地帮别人找到问题的本质，此外我的“前瞻”才干排第一，可以比别人更清晰地看到未来，可以和别人一起探讨未来的可能性。在帮助别人的过程中，又满足了我自己的影响力才干。
所以，我也决定成为一名优势成长咨询师，去帮助更多人。在这个过程中，我的才干得以发挥，并得到满足。
假使，你也处于很迷茫的境地，不知道自己未来的方向在哪儿，想打造自己的核心竞争力，找到自己的职业定位，盖洛普优势可以帮到你。
因为我现在也成为了一名优势咨询师，如果你相信我，我一定会尽力帮到你。
此外，咨询师也需要累计咨询时间，达到100小时才可以得到认证，所以我也需要你的帮助，在这个过程中，我可以免费帮你解读优势报告，做公益的咨询。
有需要的话，可以私信我。
学，就学能发挥自己天赋的课程，而你的天赋，我们一起发现。
[阮士斧18772941965] - 怎样了解自身的优势,比喻说才干,能力,品格,??谢谢
戴莉朗：：有两种途径，一，通过自身的反思，想想自己那方面是比较有天赋的，二，通过身边的人，越亲近越好，因为越亲近，就会学了解你，可通过询问的方式，向他们了解自己，望采纳
[阮士斧18772941965] - 如何发现自己的天赋
戴莉朗：：由于我们无暇对每个细小的决定进行理性思考，所以个体不得不作出下意识的反应。久而久之，在面对相同的情形时，你的大脑会顺应自然地作出应对： 运用你的天赋快速寻找到最快最好的解决方式和路径。况且，在缺乏必需才干的情况下重复学习有着很大的隐患，因为你很可能在取得任何真正进步之前就面临崩溃，所以...
[阮士斧18772941965] - SIGN模型,找到背后才干的信号
戴莉朗：：1. Success（成功）：拥有强烈的自我效能感，坚信自己能够成功。2. Instinct（直觉）：对某些事物有强烈的兴趣和动机，愿意自动自发地参与。3. Grow（成长）：在某些领域学习速度快，比他人更容易掌握新技能。4. Need（需求）：在完成某事后感到极大的满足感，过程中感受到“做这件事本身就是回报”。...
[阮士斧18772941965] - 如何了解你自身的才干?
戴莉朗：：（1）倾听内心的渴望：一个人的才干往往发源于内心，寻找才干的线索要从内心开始，我们对一些事情的渴望往往来自于童年，童年的渴望来自于大脑的突触链接，较弱的链接对我们的影响微弱，但那些坚固、突出的链接会产生我们的渴望。（2）一学就会：留意那些你一学就会，能够快速掌握的技能。那些一学就会的事...
[阮士斧18772941965] - 如何认知你的天赋
戴莉朗：：第三，通过以下几点来判断自己的天赋：1、拿出一支笔，在笔记本上记录生活、工作、学习、娱乐中最开心，最有成就感的事。2、找到这些事情的共同点与事件的本质。绘制一个表格，将这些“点”填写在表格中。3、用相关领域的检测方法来分析这几“点”，判断其是否为天赋。4、运用天赋技能，横向扩大相关...
[阮士斧18772941965] - 天赋与优势|发现自己的天赋 - 盖洛普优势识别器
戴莉朗：：上文介绍了发现自己的天赋的几种方法: 测试、问人、自察。现在介绍测试的其中一种工具（语言）- 盖洛普优势识别器 盖洛普优势识别器与 34 种才干主题 盖洛普优势识别器是描述天赋的一种语言，包含 34 种天赋才干主题 （文章尾有 34 个才干主题的简单阐述 , 有时英文单词更加容易明白）。从概率的角度...
[阮士斧18772941965] - 如何找到自己的天赋
戴莉朗：：我觉得天赋应该属于你做某些事情比做其它事情来得容易或是比别人做得好做得快。也是一种虚荣心吧! 问题三:如何发掘自己的天赋,找到自己的最感兴趣的事 (阿西莫夫号称“写作机器”) 一般来说,人们更倾向于喜欢自己有独特天赋的事业,做自己有天赋的事情会让你有充足的 *** 去获得成功。 卡斯帕罗夫15岁获得...
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[阮士斧18772941965] - 怎样可以发现自己的天赋?
戴莉朗：：其中最多人关心的是,自己到底有什么样的天赋,该怎样更有针对性地发展自己?因为所有的企业都在寻找拥有特殊天赋的员工,于是,一种叫作“天赋管理”的专业也应运而生 天赋,与才华、才干等有着本质上的区别。这里的天赋是个涵盖范围广泛的定义,是指先天形成的包括性格、个性、能力等在内的很多因素。 很多专家认为,...
[阮士斧18772941965] - 如何发现自己的天赋
戴莉朗：：其中最多人关心的是,自己到底有什么样的天赋,该怎样更有针对性地发展自己?因为所有的企业都在寻找拥有特殊天赋的员工,于是,一种叫作“天赋管理”的专业也应运而生 天赋,与才华、才干等有着本质上的区别。这里的天赋是个涵盖范围广泛的定义,是指先天形成的包括性格、个性、能力等在内的很多因素。 很多专家认为,...
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自己也努力过去学习很多东西，报过很多线上的学习班，比如英语、日语、写作、数据分析师、python的课，一直在找自己的职业定位，但在学习中，发现好像其实自己并不是真的喜欢这些东西，只是为了解决我的焦虑，花了很多钱，但并没有实质上的提高。
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盖洛普优势识别器就是发现你自己才干的工具，它一共分为四个维度——战略纬度、影响力纬度、关系建立纬度、执行力纬度。在这四个纬度下，有细分为34项具体才干。、
盖洛普相信每个人都是独一无二的，每个人都有与生俱来的天赋，只是天赋的表现是不一样，所以说她的每一份优势报告都是极具个性化，在前十项才干以及顺序要和你完全一样的，概率是三千万分之一。所以说盖洛普的颗粒感非常高，运用的方面也非常的广泛。
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在做完这个测试之后，我发现自己焦虑的原因，我的强项是战略思维以及影响力，而在目前的工作中，我的才干没有得到满足。同时，虽然环境比较闭塞，但需要不停和领导打交道，需要应酬，而这关系建立的人是很擅长做这种事的，而我的关系建立才干是比较弱的。同时，战略才干突出、执行力才干比较薄弱，所以总是想得多做得少。
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戴莉朗：：一次，偶然的机会，在写作班中认识一位管理咨询师，在向他表明了我的困惑之后，他推荐了我一本书《优势识别器》，他说你可以通过这个测试，去发现自己的天赋才干是什么，根据这个找到自己擅长的方面，逐步找到自己的职业定位。在这位同学的推荐下，我自己做了盖洛普优势咨询。也拿到了自己的测试报告。这里...
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