如何跟老板反映同事不打扫卫生？
同事不打扫卫生这种小事就没必要向老板反映了吧，老板每天都忙于对公司运营做各种决策，不打扫卫生这点小事就要跨过领导，直接反映老板，给老板打小报告，影响老板对你的看法，说不定还会挨骂，连着部门领导一起挨骂那种，所以啊，这种吃亏还不讨好的事情，咱还是不要做了吧。
如果公司有清洁工，员工只需要打扫各自桌面卫生的话，你可以选择眼不见为净，你认为实在是影响到你，你可以以开玩笑的形式提醒下同事，或者你可以主动提出帮助他来做卫生，我想，再笨的人，也意识到你的意思了，打扫卫生的事情，其实各自都不影响，有的人就是懒得做卫生，自己看的过去就可以了，公司如果有规定，各自必须负责清理桌面卫生，我想各自的部门领导或者主管也会注意提醒大家，以免对部门影响不好，所以啊，没有受到影响可以不用理会，受到影响善意的提醒下同事，咱关起门来自己解决这种小事就好，没必要弄得人尽皆知，还落个笑柄。
其实，象打扫卫生这种小问题，根本就不应该跟老板反应。一是能影响同事间的团结；二是老板也反感。会认为你斤斤计较。
如果你真感到自己吃亏委屈，非邀给领导反应的话，直接找分管你的主管反应就是了。
各司其职，打扫卫生是你的工作范畴之一吗？
尽量不要点名道姓，可以侧面反映给领导有时间多好好突击检查督促一下。
在我看来，题主应该不是单纯想向老板汇报同时不到扫卫生的问题，而是题主大概是和同事产生了摩擦，或者不喜欢同事，想发泄一下自己的情绪，或者让同事受到点惩罚吧。毕竟成年人都知道，打扫卫生和报告老板，不是太大的事情。这样的问题，我给出以下建议。
1，明白平级之间没有管理权限。
你和你的平级同事之间，不具有管理权限的，即使你看他不爽，也没有权利管他。所以，你只能做好自己的卫生。说不定，他看你做的好，就开始模仿你，这就是一个好的开始。
有 不入你眼的同事，你可以向上级打小报告，但是，这是很危险的动作。 除非你确定领导和你是一伙的，否则，领导会讨厌你打小报告，也有可能领导是和你同事一伙的。所以，这种危险的打报告行为，慎重。
2，比不打扫卫生更重要的是工作业绩。
虽然打扫卫生，做好职场5S是一个比较重要的工作，可以提高工作效率，但是，比起这个， 工作业绩才是最重要的， 你如果被同事不打扫卫生这件小事挂住了，你怎么能拿出闪亮的业绩呢？
不要因小失大。少管别人闲事，多干点活，拿出业绩来证明自己。
3，与同事相处要大度点，淡定点。
从题目中可以感受到，你和同事间肯定有点不愉快，不管是表面上的，还是本质上，对方让你不开心了。于是，你就想着让老板去惩罚他。我刚才说，这是一个很危险的行为。除此以外，事事都斤斤计较，想法设法让别人受到惩罚，久而久之，你会失去很重要的人际关系支撑，大家都会远离你，你会被孤立。那样的结果也不好。
所以，你要适当看淡别人的不足，能帮助时帮助，能保护时保护，不要斤斤计较。你诚心为同事着想，你的自己人就会越来越多，他们也会为你着想。这对你才是好的。
综上所述，你首先要明白平级之间没有管理权限，向上级打小报告，对你也很危险，比起打报告，更重要的事做出自己的业绩，而且，在职场上，树敌不如交友。
希望以上建议能帮助到你！
为什么要跟老板汇报，给老板汇报，无论任何一个方式都是不对的，打扫卫生是公司对于员工的安排，作为员工最好的做法是把卫生打扫了然后在公司群或者公开场合告诉那个员工，你知道他忘记了，但是你帮他打扫了，你们换班就行了
谢了！这事不用反映。打扫卫生是轮流着还是咋的，一次两次如果是你负责你可以帮他干，如果他再不干你可以直接问他为什么？一点小事就找老板显得你没能力，就爱打小报告，上下不落好
同事干不干卫生跟您没多大关系，您所在的单位应该不是环卫部门吧，要是的话那他不卫生有点过分了，自己本职工作都不干我觉得不用你反映，过几天他就再见了。如果您所在单位不是环卫或者干保洁的公司，那还是先关注您自己的本职业务，当然如果您要是人力资源部门的，同事打不打扫卫生是你们公司考量业的一部分，那你直接开条子让丫滚蛋就完了。如果您都没什么权利管另一个同事，我劝您还是少操心，如果有这份发现罪恶的眼睛，马路上看看有没有乱扔垃圾的劝劝，有没有公共场所抽烟的您去制止一下，单位里面这种小报告没必要打，除非他做出损害公司利益的行为，比如收受贿赂、挪用公款等你去举报，打扫卫生这事你也去烦老板，他要是听了你的管这鸡毛蒜皮的事我觉得您可以考虑换个公司，这公司本身没什么格局。
如果都为了打扫卫生是问题了，那么说明公司不忙或者不赚钱，你得想想怎么摆脱这个状态了，要不换部门，要不换公司。 老板会担心哪个员工不扫地么？？？？？
这个问题 ，怎么说呢，智者见智，仁者见仁，每个人的立场不同，所做出的反应也不同，没有绝对的对与错，只有适不适合，如果从大局观出发，人生几十年，这些体验算得了什么，吃亏是福，自己多做点事，在能力范围内，又有何妨？但如果同事是一个小心眼，整天冒坏水，成事不足败事有余的人，那就可以正大光明的跟老板反应，当然不要从自己的私人角度出发，每个人都是公司的一部份，都有自己的一份职责，同事之间可以帮到你一时，但不能老是帮你（题中之言，应该是每个人都要打扫卫生的，不然讨论起来就没意思了）忙，甚至还得不到一声好言好语。只要自己行得正，坐得稳，内心就没有什么好畏惧的。
人，总是会长大的，经历的世事多了，很多事情也会看淡了，只要不忘初心，保持内心的一份执着，坚守，人生也就不会盲目乱串了。说句不好听的话，你如果一直帮你同事代打扫卫生，其实是间接害他，为什么呢？因为你同事可能以为你帮他是应该的，根本没有在感激之心，心态少了一份敬畏，未来在工作上或感情上，就没有换位思考的觉悟，以后吃亏上当的事会遇到更多，受到的伤害会更大，也有可能。所以说，世事无常，坚持自己内心的想法。不畏将来，不念过去！
柯闹晶：：同事不打扫卫生这种小事就没必要向老板反映了吧，老板每天都忙于对公司运营做各种决策，不打扫卫生这点小事就要跨过领导，直接反映老板，给老板打小报告，影响老板对你的看法，说不定还会挨骂，连着部门领导一起挨骂那种，所以啊，这种吃亏还不讨好的事情，咱还是不要做了吧。如果公司有清洁工，员工只需要...
柯闹晶：：尝试与同事沟通：你可以与同事谈一谈，询问他们是否愿意轮流打扫办公室卫生。你可以以友好的方式提出你的想法，说明轮流打扫卫生的好处，例如可以保持办公室清洁和卫生，有益于大家的健康和工作效率等。向上级领导反映：如果同事仍然不愿意配合，你可以向上级领导反映这个问题。请尽可能客观地描述情况，并提出...
柯闹晶：：面对一个从来不打扫办公室卫生的同事，你可以考虑以下几种方法：1. 直接沟通：尝试与同事面对面沟通，表达你对办公室卫生环境的关注，并询问他们是否愿意参与轮值打扫卫生。尽量以友好、理智的方式进行交流，避免引起不必要的冲突。2. 轮流值日制度：与其他同事商量并制定一个轮流值日制度，每个人轮流负责打...
柯闹晶：：如果你是领导的话，直接编订值日表。如果是同事的话 可以选择互相不打扫、。或者开玩笑打赌等方式决定说打扫卫生。最终结果还是制定值日。希望我的回答对你有所帮助。
柯闹晶：：生活就是这样的，周围总有人和你的生活习惯不一样，要么学会适应它，要么就主动去让环境适应你，他不打扫你不舒服那你就打扫呗，因为觉得难受的人是你。
柯闹晶：：1. 尝试和你的同事直接沟通。尽可能委婉地提醒他们清理办公室，这可能会帮助他们意识到问题并开始改变习惯。2. 制定一个轮流打扫卫生的计划。你可以和同事们商量，轮流负责打扫办公室，这样每个人都有机会为办公室的整洁做出贡献。3. 如果你不想和同事直接谈论这个问题，你可以尝试在办公室里放一个提醒...
柯闹晶：：你可以先在和同事们聊天的时候轻微的提一下这个事，看一下同事们的反响如何。如果他们都觉得打扫卫生不积极，已经影响到了办公的日常生活，那么你就可以顺水推舟的说出来。如果同事不怎么在意这个事情，你可以先提一下觉得这个提议怎么样？因为毕竟卫生关系到你们办公时候的环境。如果大家没有意见，你就...
柯闹晶：：不想给领导打扫卫生了，办法有很多，其中最有效的办法就是努力钻研业务，提升自己的工作能力。当你成为多面手后，不用你说，领导也不敢让你继续打扫卫生了，他会把你当“财神爷”供起来。之所以领导要你去给他打扫卫生，一是说明你是一个老实本分比较听话的人；二是说明你没有什么特长，工作平平，在...
柯闹晶：：首先，我们需要明确自己的立场。在职场中，我们应当尊重领导的安排，但同时也应该维护自己的权益。如果你觉得打扫办公室的工作并不是你的职责所在，那么你可以找一个合适的时机，以一种礼貌且委婉的方式与老板沟通。在沟通时，你可以这样说：“老板，我注意到您每天都在办公室等待我去打扫卫生，我想知道...
柯闹晶：：楼主你好，我非常敬佩你能够这么友好的与同事相处，这样的事换成谁都会受不了。这就涉及到个人行为习惯问题，一个人不讲卫生逼他养成良好的行为习惯，那是非常困难的，请问你们是住在公司吗？如果是那你向你们公司提议，倒厕所垃圾实行责任制，然后由公司进行评分，做的不合格要承当相应的责任，只有这样...