我在私企上班，月工资5000请病假现在能拿多少一个月
1、按规定，病假期间用人单位支付的工资不得低于当地最低工资的80%的。简单计算：2500/30*25天=2083元。然后这五天不低于最低工资的80%，假设最低工资1500元，那么这五天的工资就是：200元，你的工资应是：2283元的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
看你的法定医疗期是否到期。如果法定医疗期还没满，那么可以让医生重新开病假单继续请病假，单位强行解除劳动合同的属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果法定医疗期已满，而你无法继续原工作，也无法从事其它工作，那么单位可以依法解除劳动合同，但是单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
蔚帖傅：：当然不是，我感觉私企打工发展空间还是很好的，工资待遇一般是在8000左右，很多人都会选择从国企跳槽到私企。
蔚帖傅：：在私企上班能让你体会到真实的社会和职场，也会让你懂得很多人情世故。私企没有国企那样严谨的规章制度，也没有国企那样稳定的待遇和制度，需要面对的是充满挑战的生活以及收入。在私企上会发现原来职场并没有我们相信中的和平，不同部门之前暗地里还是存在很多的摩擦，有时候你最信任的同事也可能最终成为...
蔚帖傅：：就我这城市来看，这工资不低，工作时间少，分工明确，产假有保障，产假有基本工资拿，娃上学了能按时接送上下学，不影响上班时间。但就是因为分工明确，所以个人业务水平难有大的提升。看你取舍，是我，我会选国企。因为我在私企做，正在这个年龄段，所以很需要这样的工作机会，有娃了真心不一样。
蔚帖傅：：靠，一进去就4000还不爽，你怎么不去死啊
蔚帖傅：：能，按劳动法规定，试用期内可随时辞工，结工资走人。
蔚帖傅：：我之前在美容院当学徒，学徒没有工资，伙食自理，然后感觉没有学到什么，然后我就走了，没有告诉任何人。。。其实感觉老板挺好的，就是吃自己的，又没有工资，感觉过不下去。。。
蔚帖傅：：3500元确实有点低，只不过你才刚上班，应该脚踏实地慢慢从底层干起，随着你工作时间长以后你的工资会慢慢增加，得到领导的重用后，你的职位也会升迁，你就好好干吧。
蔚帖傅：：既然是私企，很多时就可能是老板说了算，比如：议好每月工资三千，包住不包吃，上班时间每天八个小时（包中午一个小时的用餐时间），每个星期休息一天，也就是每月约休四天的时间，也就是说每月上班约26天（以多数人计算方法，每月三十天算的），那么，你可以用每月工资3000÷26＝115.38元\/一天（八...
蔚帖傅：：在私企工作，职称的高低是否对薪资能够产生直接的影响呢？对于这个问题，我认为一定程度上确实是这样的，职称和薪资水平其实是呈现一个正比例的关系，当然，在私企工作会有更多的可能，职场高低和薪资其实也不一定是一个绝对的关系，职称低不一定就工资低，如果说你在一个低的职位当中有所成就，并且提成高...
蔚帖傅：：国有企业和民营企业，在大家眼里，一个是稳定安逸，一个是竞争压力。但从我个人的经验来看，在国有企业工作不一定轻松，在民营企业也不一定有竞争。所以没有必要被人们的一贯印象所固定，选择工作要从以下几个方面考虑：我们工作一方面是为了理想，但最重要的是为了生活。因此，工资还是很重要的。一方面，...