人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别？
而人力资源又分6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可以说，公司绝大多数的管理都和人力资源部门有关系。所以在国外，很多公司把人力资源作为战略伙伴。
文员：文员仅仅是一个叫法，意为处理文书工作的员工，而这个文书工作可以是各方面的，例如销售、生产、物流等等。
行政助理：行政相对于人事来说，又是另一块工作内容，其中包括：公司相关文件的保管及更新，例如营业执照，生产批准等等，当然还包括一些事务性的工作，例如固定资产管理等等，有的时候还会包括一些内勤的工作，例如打扫等等。
内勤：顾名思意，就是公司内部的事，一般都是一些琐碎的杂事，包括办公物品采购，打扫等等。
首先从层级上来说：
一般公司的晋升制度中 助理晋升后是专员级别，然后才是主管、经理级别
其次从职责来说：
早期引进HR相关理论时，很多公司只是强制引用，并未与实际相结合，将行政与人事职责分不清，简单地说：
行政工作：吃、穿、住、用、行、玩
人资工作：招聘、培训、薪酬、绩效、文化等
之所以叫行政人资助理要么是公司小，人事与行政工作都做，要么是两个职能未完全划分，可能做的工作只是一样，不过一般公司这样写工作是全要做的。
1、含义不同
人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫切的问题。
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。
行政助理如同是兢兢业业的管家，其属于一个宽泛性职位，其或可细化为多个不同职位，企业资料员、复印室管理员、前台接待等均可归入行政助理行列。
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
2、工作职责不同
人力资源是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
文员主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发。
行政助理负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。
对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度内勤负责合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
3、特征不同
人力资源特征：不可剥夺性、生物性、社会性、时效性、资本积累性、激发性、能动性、载体性。
文员特征：工作繁琐、记忆力强、计算机水平高。
行政助理特征：能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。
内勤特征：内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
参考资料：
百度百科-人力资源
百度百科-文员
百度百科-行政助理
百度百科-内勤
一、岗位内容不同
1、人力资源，是从管理职能的角度划分的岗位名。人力资源又分6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
2、行政助理，如同是兢兢业业的管家，其属于一个宽泛性职位，其或可细化为多个不同职位，企业资料员、复印室管理员、前台接待等均可归入行政助理行列。
3、文员，意为处理文书工作的员工，而这个文书工作可以是各方面的，例如销售、生产、物流等等，有的时候还会包括一些内勤的工作，例如打扫等等。
4、内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
二、侧重不同
1、人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等。
2、行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等。
3、文员、内勤工作范围更宽泛。可以是某一部门内部的，也可以是企业公司级的。
三、职业前景不同
1、人力资源前景较好，但对学历和工作能力的要求极高。
2、行政助理，尽管工作相对繁琐，其较低的门槛无疑是想从事行政管理工作的求职者的普遍选择，其通过在此职位上的锻炼培养，有望在了解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上，获得更为广阔的发展空间。
3、文员工作范围宽泛，但技术性不强，前景有限。
4、内勤，工作范围更宽泛。可以是某一部门内部的，也可以是企业公司级的。
参考资料来源:百度百科▬职业
百度百科▬人力资源
百度百科▬文员
百度百科▬行政助理
百度百科▬内勤
属于不同的职业轨道，但是刚入行做的工作是差不多的，基本都是文件、报表、电话等。不算青春饭，但是比较耗时间的。
人力资源、行政助理，一般是从管理职能的角度划分的岗位名。文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名。人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等。行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等。文员、内勤工作范围更宽泛。可以是某一部门内部的，也可以是企业公司级的。
大同小异，做好了都能做一辈子
通婉斧：：如果你喜欢处理文档和日常事务，那么文员可能更适合你；如果你喜欢处理各种行政事务并具备较强的人际交往能力，那么行政助理可能更适合你。总的来说，文员和行政助理都是重要的行政支持角色，哪个职位更好取决于个人的兴趣、能力和职业规划。
通婉斧：：1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。2、行政文员主要负责办公室日常事务。3、人事助理主要负责 1）协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2）发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3）监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4）组织、安排应聘人员的面试...
通婉斧：：人事文员和行政助理区别如下：1、影响因素不同 人事文员是直接影响市场容量大小的重要因素。而行政助理一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，人工利润率直接决定消费者购买力水平。2、包括的范围不同 人事文员包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、...
通婉斧：：人力资源光做文员也没什么前景的，要做人事经理助理或者人事专员还差不多，升迁的机会比行政助理大点，行政助理管的事情太多了，说到底就是公司的大管家，什么都要你管，没有耐心不能承受工作压力看老板脸色的人建议还是别做了，但是这个职位比较能够锻炼人的意志，而且对公司的整体运营能够了解，方便以后...
通婉斧：：人力资源、行政助理，一般是从管理职能的角度划分的岗位名。文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名。人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等。行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等。文员、内勤工作范围更宽泛。可以是某一部门内部的，也可以是企业公司...
通婉斧：：行政助理主要如下工作: 1、负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档。 2、负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。 3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理。 4、依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作。 5、处理人事日常管理...
通婉斧：：以下是一些常见的行政类工作：1. 行政助理或行政助手：负责办公室日常行政工作，如文件处理、文件归档、电话接听、会议安排等。2. 行政主管或行政经理：负责整个办公室或组织的行政管理工作，包括制定和执行行政政策、管理行政团队、监督行政流程等。3. 人力资源专员或人事行政：负责员工招聘、培训、绩效评估...
通婉斧：：办公室工作岗位包括以下几种：一、行政文员 行政文员是办公室中最常见的岗位之一，主要负责日常行政事务和内部管理工作。他们处理文件、资料，协调各部门之间的沟通，安排会议和活动，维护办公环境的整洁与秩序。此外，行政文员还要负责公司日常事务的协调与处理，维护公司的日常运营。二、文秘 文秘岗位是负责...
通婉斧：：行政助理比行政文员在能力等级上高一个级别，区别上就是：文员是助理的助理，助理是总监的助理 行政助理主要负责：1、员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；2、员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3、对一般文件的起草和行政人事文的'管理；4、依据人力资源...
通婉斧：：人力资源是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。文员主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发。行政助理负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、...