怎样进入一个比较好的猎头公司
首先，咱们比较一下猎头和人力资源行业。
1、作为没有经验的人说，进这两个行业的话，猎头的相对专业门槛比人力资源低一点。
2、两个岗位都是靠积累，但人力资源一定要选好公司制度全的，才利于你的发展，不然很容易悲剧。而猎头的话，前期都是要靠努力奋斗的，如果公司差一点，估计也可以接受，大不了以后再跳。
3、猎头比人力资源在后期更容易实现财富自由，当然也需要付出很多，这就看你怎么取舍了。
再次，稍微介绍一下如何进入这个行业。
1、很多公司对经验或者专业知识要求不是很高，我本人也是没有经验进入到这行的，这点你不用太过担心，但一定要对自己有信心。
2、简历上最好标注自己喜欢销售事业，喜欢与人打交道。
3、如果进了面试，要做好准备，逻辑思维要清晰，别人问你什么要抓住点来回答，很多公司除了HR也会有猎头顾问来面你，一定不要怕。还要有自己的想法，会问你打cold call（这个你自己百度），有哪些思路，这些就都要你临场发挥了。
4、一家没进，别气馁，多试几家底气也会比较足。我就是面了3家成功的。
5、大的猎头公司制度比较好，分类也更明确一点，可以的话先选择比较知名的。
总之，猎头这一行只要你做了长足的发展准备，对于进入这行来说，不是特别困难。
你一定要对自己有信心！
如何选择一个靠谱的猎头公司？对于HR来讲，罗勒网认为需要注意以下两点。
首先，就要弄清楚猎头公司对哪一个领域擅长，是不是能够为自己公司提供符合要求的人才。虽然在很多行业外的人看来，猎头公司就是帮助企业挖人的。但是只要你深入一点了解的话，就会知道不同的猎头公司所面对的客户群体是不一样的，他们都会有一个自己比较熟悉的领域。猎头公司只有在自己熟悉的行业内与业内的人才进行一个长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，这样才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。
其次，要与猎头公司里面的猎头面谈。尽管猎头公司本身的背景很关键，但是最关键的还是猎头本身。要先了解猎头比较擅长什么行业，他的沟通能力怎么样。只有猎头对你这个行业非常熟悉，才能在这个行业当中有充分的人才资源。你可以想象一下，你的企业是从事IT的，但是猎头擅长的行业是建筑，他能够为你带来合适的人才吗？
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
到底要不要做猎头？如何应聘猎头公司？
对于一些猎头新人来说，猎头顾问这份工作听起来很新潮和高大上，但是，到底要不要进入猎头行业，该如何应聘猎头公司是大多数人比较想了解的内容，罗勒网作为一个在建筑领域猎头公司从业了10余年的资深老猎头，在这里给那些猎头新人一点小小的建议。
如果一定要做猎头，没有实力选公司，那么就选行业和选老板。
选行业就是选择一些实体的产品类行业。比如医疗汽车IT实业重工快消等等，尽可能别选服务类行业，比如广告市场公关等等，金融也不是一个猎头入门的好行业。
选老板就是带你的顾问。猎头顾问一般分两类，一类是大企业高管跳槽出来的，一类是职业起始就是做猎头一路做到顾问的，目前国内的顾问还是以后者背景资历居多，两类老板特点各有优缺。
前者一般都在超级巨头公司里当合伙人，一般能跟上等于一毕业就有一个CXO级别的前辈当你贴身导师，实在是享福的不得了，但压力也在此，这类人基本没遭受过挫折，从小就顺风顺水，而且聪明的不得了，所以不懂初学者心态，跟着压力很大，而且对于基础的猎头技巧，比如冷电话和寻访技巧等等没什么直观感受，可能给不了你多少指导后者的指导会更贴心，但是对于行业把握就未必有多少。
而后者有个很大的问题在于良莠不齐，还未必能接到单，到时候一个组的人半年喝西北风都有可能。
另外北上广有大量那种两三个人在写字楼里的小猎头公司，很多是公司高管或者资深顾问跳槽出来的私人practice，这类公司其实也可以考虑，做猎头做到最后往往不看公司牌子，只看业绩，业绩多的人走到哪儿都不怕，而且自己单干也可以活的滋润，这个业绩怎么来，刚入行时候的前辈指导和公司资源栽培就很重要，因此一定要慎选。
总的来说就是，面试时候问顾问名字，偷偷上厕所用手机查下他linkedin，如果他有一类公司背景，那么就毫不犹豫的跟，如果没有就再三考虑下。
另外应届生毕业做猎头其实并不是很好，因为对整个行业一无所知，对这个行业机构，公司内部情况，职位设置，人员配比，业务规模，行业秉性都一窍不通，所以经常会说很多傻话，做很多傻事儿。
总的来说不太建议一毕业就做猎头，除非你真的找到了好的顾问好的猎头公司，愿意事无巨细的coaching你的（这种公司现在基本不存在了，猎头公司就像电话销售，进来不会对你培训，只会让你打电话，越打越迷糊）
我个人建议还是去一家实体行业公司做一两年职位，对行业有基本了解再出来做猎头也不迟。
猎头的优点就是来钱快，在外资行业里面工作三年，年入30万的不在少数，30岁前年入百万也不是不可能，缺点就是压力大节奏快死的早，而且除非你入行前就有伴儿了，否则随着工作深入会越来越难找对象，女猎头平时接触的都是优质高薪候选人，对另一半的心理阈值都高的不得了，但是自身情况又没优质到那个程度，所以很难圆满。
具体得失利弊，看自己吧。
最后的最后，英文口语不流利就别做猎头，五年前我不敢说这话，但是现在新生代小孩真的太猛了，竞争越来越激烈，前几年我师兄他们英文都一般，也能做的顺风顺水，现在他们升职了站在行业顶端垄断资源，自己找助理都要求口语流利，时代本身在变，英文不好，做猎头做到最后会有很大的瓶颈，越做越狭窄。
猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行选择贷款对象的标准一样。作为一个经理人，尤其是一个想实现自身价值的中高层经理人，你会评价自己身的能力和业绩么？有一个简单的判断方法：想一想有多少个猎头公司给个你电话，汇总一下数目。如果你受到猎头公司的搔扰比较频繁，表明你在市场上已成抢手货。或许你可以向老板暗示点什么了，或者至少可以说，你有向老板讨价还价的资本了！
一、获取猎物的方式
猎头带点野性的味道，顾名思义，是要为用人单位猎取至少是中层以上的管理人员。在猎头公司、用人单位、候选人这三个人玩的职场游戏中，猎头扮演的是红娘的角色，最善于为她人作嫁衣。
"猎头"在穿线，即一旦接到用人单位的单时，一般是针对用人单位需要的职位，进行准确地分析定位之后，进行"Search"。首先在自建的人才库里寻找，如果要"搜"的对象是公司人才库里没有的，那么最通常的做法是，瞄准那些在任的性质相类似的公司、相同岗位上业绩突出的个人，与其进行接触、交流。
事实上，猎头公司更多的是，需要主动去发现和寻找人才。不过，如果在"猎头"这一行混熟了，对于"猎物"可能处的位置是很清楚的。
通常，猎头猎取猎物的惯用招数是电话。在互不相识的情况下，"猎头"公司会打电话到猎物所在的公司里去，毛遂自荐一番，并抛出诱饵，将想"挖角"的意思稍为透露，但关于用人单位的名称则绝口不提。如果对方无意接触，也不穷追猛打，而是以委婉的方式，叫对方留下一份资料，充实一下公司的人才库。如果对方有意接触，当然是再好不过：约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求是，"猎物"要提供自己的一份个人资料，包括学历资历，过去的工作经历、业绩等等。通过面试与参考提供的资料，看看猎物个人整体综合能力究竟是几斤几两。这对候选人而言是关键的一环。
如果用人单位相中了"猎头"公司所推荐的"猎物"，表示"猎头"公司和用人企业之间已经成交， "猎头"的工作便告一段落，但并不是尾声。一般情况下，"猎头"公司有3-6个月的后续服务，即用人公司如果在半年内发现人才"质量问题"，"猎头"公司将免费为用人企业再提供人选。
二、什么人可能成为猎物
被"猎头"公司暗恋的"猎物"，至少在猎头看来是他们认同的"情人（人才）"，那么什么样的人才可能成为"猎物"呢？
猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行在贷款时，从来不敢向穷人借钱一样。猎头公司收取客户很高的佣金，必须为客户找到非常优秀的适合客户企业职位要求的人才，而不是像职业介绍所收取个人费用为人才找工作。
真正的猎物需要卓有成效的工作经历，可圈可点的实际业绩，从业素质皆良的职业操守，候选人的综合能力更关键，经验更重要，最好有一技之长。
值得一提的是，大的跨国企业要求的人才较全面:学历、资历等硬件必须具备，英文、电脑技能不可缺少，专业素质好。另外，深圳某大型跨国企业伍小姐给出这样一个信息：大部分跨国公司有点"重女轻男"的倾向。同样一个职位，如果能选择女性，他们不会让男性来做，这和大部分国企的做法恰好相反。
三、选一个好的猎头公司
有资料显示，目前，国内大小猎头公司有3000多家，而真正称得上专业性的猎头公司则不超过30家。很明显，百里挑一，确实需要经理人的慧眼。
如何选一个好的猎头公司，一、知名度和口碑良好的，应优先选择；二是通过网站、宣传单，最大限度地获得猎头公司的资料；三是直接跟猎头顾问接触，好的猎头顾问比较资深，阅历丰富，知识宽博，他们能够为你提供职业生涯规划的建议和指导，对服务承诺上一般是有限承诺，而不是满天承诺。
四、让自己进入猎头公司的视线
那么，如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？丰富自己的社交圈子很重要。你应该具备比较宽阔的社交区域，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。
一些曾经被"猎"的经理人透露，灵活运用以下几手，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。
还有很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道，多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为，与猎头顾问保持联络最低限度的好处是：给自己带来良好的发展机会，获得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。。。
介绍一下如何进入猎头行业，希望能帮助到您。
1、很多公司对经验或者专业知识要求不是很高，很多资深猎头顾问也是没有经验进入到这行的，这点你不用太过担心，但一定要对自己有信心。
2、简历上最好标注自己喜欢销售事业，喜欢与人打交道。
3、如果进了面试，要做好准备，逻辑思维要清晰，别人问你什么要抓住点来回答，很多公司除了HR也会有猎头顾问来面你，一定不要怕。还要有自己的想法，会问你打cold call（这个你自己百度），有哪些思路，这些就都要你临场发挥了。
4、一家没进，别气馁，多试几家底气也会比较足。我就是面了3家成功的。
5、大的猎头公司制度比较好，分类也更明确一点，可以的话先选择比较知名的。
总之，猎头这一行只要你做了长足的发展准备，对于进入这行来说，不是特别困难。
你一定要对自己有信心！
你在职场中已然迷茫，焦虑，困惑，不安，
路究竟在何方？
这个时候一盏明灯拨开迷雾让你清晰而坚定，
你还会拒绝吗？
不确定的商业环境下，你在或者渴望创业转型
进入什么行业？风险是否可控？才让你的资金和时间不会打水漂？
如果讲的这是一个“挖矿”的金矿行业
让你越老越值钱，越老越被需要，越老越有成就感
你还会拒绝吗？
在国内，排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
高店苇：：沟通能力：猎头公司需要与各种类型的人打交道，因此良好的沟通能力是非常重要的。能够清晰地表达观点、善于倾听他人需求并能够积极协调问题是进入猎头行业的关键。学习能力：猎头行业涉及的领域非常广泛，需要不断学习新的知识和技能。具备快速学习能力和适应能力可以帮助你成功地适应工作环境和客户需求。团队合...
高店苇：：1、确定猎头公司的专长领域：选择那些专注于您所在行业或领域的猎头公司，因为它们更有可能对行业有深入的洞察，从而更精准地进行人才匹配。2、评估猎头公司的专业性：专业的猎头应该对拟合作的客户和岗位有详细的了解，包括公司的背景和职位的具体要求，从猎头对岗位的理解程度评估他们服务的专业性。3、查看...
高店苇：：通过搜索引擎，搜索排名靠前的猎头公司，记录下来，然后拿到相关数据网站搜索指数情况，一般优化做得比较好的猎头公司，对自己的实力背景更有信心，这是最浅显的一步可以去判断猎头公司规模问题 。2.相关排名 整体门户网站，第三方大型人才招聘渠道，其实对于猎头公司都有相关的排名和搜索。我们可以使用搜索引...
高店苇：：最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。4...
高店苇：：如果一定要做猎头，没有实力选公司，那么就选行业和选老板。选行业就是选择一些实体的产品类行业。比如医疗汽车IT实业重工快消等等，尽可能别选服务类行业，比如广告市场公关等等，金融也不是一个猎头入门的好行业。选老板就是带你的顾问。猎头顾问一般分两类，一类是大企业高管跳槽出来的，一类是职业起始...
高店苇：：1. 查阅公司的背景信息 首先，你需要查阅猎头公司的背景信息。在网上搜索公司名称，查看公司官网、新闻报道和社交媒体账号等，了解公司的历史、规模和口碑。有些公司也会有独立的评价平台，如智联招聘、BOSS招聘和拉勾网等，可以查看猎头公司的服务评价和客户反馈。2. 了解公司的服务内容 其次，你需要了解...
高店苇：：第一这个公司是一个小公司，规模应该很小，刚踏入这个行业的人最好去一些大公司沉淀一下，比如，manpower，科锐国际，珐瀚等等，进入这个行业要先从猎头助理开始做起，慢慢的做到顾问。猎头顾问怎样啊 这个工作 好吗 猎头顾问的工作时CC，也就是给你职位以后，你去通过各种渠道在一定时间内寻访合适该职位...
高店苇：：一般是到处发简历，再好的猎头也是根据客户寻找猎物 先吧自己是猎物的信息发出去 你是用自己钓鱼 还有，越大的猎头的要求越高，你有把握通过他们的面试吗？你放心，如果你真的优秀又有真的有客户需要，马上会有猎头找你的 不管你想不想跳槽他们都有办法 更狠的，如果你真的被选中而没有其他人选，...
高店苇：：一个好的猎头需要具备以下条件：1. 深厚的人脉资源：猎头公司的主要职责是为企业寻找合适的人才，因此，一个优秀的猎头必须拥有广泛的人脉资源，这包括各个行业、不同职能和层级的人才。猎头需要能够通过自己的社交网络、行业协会、校友会等渠道，快速找到符合企业需求的人才，并能够与这些人建立良好的关系，...
高店苇：：1、先看猎头公司的擅长行业。目前有许多猎头公司什么行业都做，对每个行业都谈不上很专业。因此，企业在选择猎头公司的过程中，首先要看这个猎头公司在自己公司这个行业是否很专业，是否有足够的行业成功案例和相关职位操作经验；2、猎头顾问的专业度也决定了项目成功与否的关键。猎头顾问须对行业非常熟悉，...