2024劳动合同法临时工的规定有哪些？

临时工也享有和其他长期的员工一样的权利，在法律上临时工和长期工都是劳动者。区别只是劳动合同时间的长短，在享受养老保险待遇上都是一样的。人社部门可以依法开展经营劳务派遣业务行政许可证。让临时工与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
1、在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。
2、这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
3、在同一个公司每天只能工作4个小时，一个星期最多只能上24个小时。
4、工资只能是和公司商定，但是不能低于当地政府所规定的最低工资标准。
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
依法法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

[伏舒彼13846511071] - 劳动法对临时工的规定
别伦滢：：3. 临时工在工作满一年但未满一年的情况下，若未签订劳动合同，雇主应支付年度经济补偿，但数额少于一年。4. 临时工可以通过向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，或直接申请劳动仲裁，要求雇主支付未支付的经济补偿金。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主在解除劳动合同后未按照...

[伏舒彼13846511071] - 临时工工作时间是怎么规定的
别伦滢：：4. 临时工的终止用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。5. 临时工的劳动报酬：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府...

[伏舒彼13846511071] - 长期临时工的劳动法
别伦滢：：一、长期临时工的劳动法 1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...

[伏舒彼13846511071] - 临时工劳动法辞退补偿
别伦滢：：3. 如果是因为公司原因，如破产或经济性裁员等，辞退员工应符合法定程序。4. 注意是否有法定的不得辞退的情形，例如女职工处于孕期、产期、哺乳期等。综上所述，辞退员工需要依据相关法律法规进行相应的合法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

[伏舒彼13846511071] - 劳动法临时工的规定
别伦滢：：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动...

[伏舒彼13846511071] - 劳动法规定临时工有工资吗
别伦滢：：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，...

[伏舒彼13846511071] - 2024年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?
别伦滢：：事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 二、劳动合同解除的合法程序是什么?(...

[伏舒彼13846511071] - 2024临时工需要交社保吗?
别伦滢：：(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。二、临时工的劳动合同问题 对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有...

[伏舒彼13846511071] - 劳动法对临聘人员是怎样规定的
别伦滢：：4. 劳务派遣工与传统意义上的“临时工”不同，前者与劳务派遣公司签订合同，后者则与用工单位建立劳动关系。5. 临时工通常是在用工单位暂时工作，其使用期限不超过一年，可能是临时性或季节性用工，但也存在续约的可能，需双方达成共识。6. 根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同是企业基本用工形式...

[伏舒彼13846511071] - 临时工劳动合同法规定是什么?
别伦滢：：临时工劳动合同法规定是工资分配应当是按照按劳分配原则来进行，同时需要根据用人单位的收入经营状况来进行确定具体的工资分配。当然了，我们国家对于临时工所实行的也是最低的劳动工资保障制度。 一、临时工劳动合同法规定是什么?临时工劳动合同法规定是：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。