2024年工资拖欠规定最新
劳动法新规2024年拖欠工资会怎么处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚 对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。3、接受住房城乡建设...
2024年拖欠工资新规的定罪标准是什么?
拖欠工资定罪的标准是：转移财产逃避支付劳动者的工资待遇的、数额较大的、经政府责令后仍不支付的等，对于达到上述条件的，可以按照恶意欠薪罪来进行合法的处理，并追究相关刑事责任。 一、拖欠工资新规的定罪标准是什么?拖欠工资达到下行为的应予立案侦查，并构成恶意欠薪罪：1、以转移财产、逃匿等方法...
2024拖欠工资新规规定是什么?
拖欠工资的新规定允许劳动者通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式要求支付工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以选择向劳动保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。以下是解决拖欠工资问题的几种方法：1. 向劳动行政部门举报，通常是到劳动管理监察大队。2. 直接申请仲裁，仲裁费用大约在200-300元，如果...
2024年劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么
《中华人民共和国劳动法》的中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是，由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资，并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后，无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。 一、劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么?拖欠扣工资的法律责任是，由...
2024年拖欠工资经济补偿标准是多少
拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。 一、拖欠工资经济补偿标准是多少?拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。《劳动保障...
2024年拖欠工资新规定有哪些
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。
劳动法2024拖欠工资怎么办?
最新《劳动法》拖欠工资可以通过向上一级劳动行政主管部门进行投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。拖欠工资是属于违法的。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动...
2024拖欠工资新规规定是什么?
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在...
2024如何讨要拖欠的工资
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
劳动合同法2024拖欠工资怎么解决
拖欠工资不发的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资。如果用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以向公安机关报案。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
@薛狐司:::: 一、拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.二、法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
谈怖卢13428278924:: 工资压多久是合法的
@薛狐司:::: 根据我国法律规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资.所以,工资最多可以压一个月.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
谈怖卢13428278924:: 拖欠农民工工资多长时间是违法的
@薛狐司:::: 只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都违法.根据我国《劳动法》规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
谈怖卢13428278924:: 拖欠工资几天属于违法
@薛狐司:::: 我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法.但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资.
谈怖卢13428278924:: 劳动法多久算拖欠工资
@薛狐司:::: 用人单位只要没有按照约定的时间发放工资的,一般就算拖欠工资.法律规定,全日制用工的,工资每月用货币支付一次.具体每月支付时间由用人单位在规章制度和劳动...
谈怖卢13428278924:: 劳动法规定拖欠工资该如何处罚
@薛狐司:::: 《劳动法》规定用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.要是用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪.此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑.
谈怖卢13428278924:: 农民工欠薪法律规定
@薛狐司:::: 工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令.《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
谈怖卢13428278924:: 公司拖欠工资,需要怎么恰当处理
@薛狐司:::: 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.公司拖欠工资的赔偿标准:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全...
谈怖卢13428278924:: 拖欠工资对企业怎么处罚
@薛狐司:::: 1、企业拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.2、如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成犯罪,将处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.
谈怖卢13428278924:: 拖欠工资劳动合同法是怎么规定的
@薛狐司:::: 被拖欠工资可以采用以下手段:1、协商或调解.劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解;2、仲裁.将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会;3、起诉.劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉.