跨越速运的离职率为什么那么高
跨越速运为什么离职这么难
1. 跨越速运面临的离职难题部分源于公司内部的人力资源缺口。由于需要大量劳动力进行快递的派送和装卸工作，公司未能提供吸引人的发展前景和晋升机会，这导致员工缺乏继续留任的动力，进而引发高离职率。2. 为了应对不断的人才流失问题，跨越速运制定了一系列严格的离职规定。这些规则可能旨在留住员工，但同时也...
跨越速运为什么离职这么难
缺人。跨越速运需要大量的劳动力来进行派件装卸，看不到发展和上升的前途，导致公司内部缺少人手，离职率很高，之后公司就制定了一系列的离职规则，导致离职很难。
跨越速运为什么离职这么难
缺人。跨越速运是属于物流快递行业的公司，物流工快递行业一般都需要大量的劳动力来进行派件装卸。离职率很高，导致公司内部缺少人手，公司内部制定了一系列的离职规则，导致离职很难。
跨越速运的工资待遇好吗?
氛围很好，就是上班时间长，领导经常换，有好的领导，也有素质差的，总的来说一般般吧！有点技术还是不要干这个，这个公司离职率特别高，基本上俩三年的员工很少。公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？公司的制度经常更改，罚款制度很严格，一言不合就扣钱，人员流动极大，上三年的老员工凤毛麟角...
跨越速运工资为什么那么高
再者就是还需要去一线支援，也就是他们一线员工不够用了，把我们职能人员也派过去，还实时监控，休息一下还会被监控拍到发到群里批评。除此之外还要去当客服，接听客户的电话，在试用期做这些也是没有绩效的，据说呼叫中心部门离职率也挺高，人手不够用所以把职能人员也派过去支援。总的来说就是除了做...
应届生去信捷电气培训淘汰率
淘汰率高的。根据查询相关公开信息显示：作为用人单位，信捷培训机构会根据跨越速运培训期淘汰工作人员，跨越速运培训时期淘汰率非常高，一半多的工作人员都会因为数据量不达标而被淘汰。
@裴封显:::: 跨越速运现在的营业网点已经高达3000余家,覆盖全国90%以上城市,而随着经济的恢复,跨越速运在行业中也会得到进一步的发展,公司的发展前景一片向好.就个人发展而言,跨越速运在2019年接连获得年度最佳雇主、年度最具发展潜力雇主等称号,在一定程度上体现了员工对公司的认可,再加上跨越速运相当重视员工的成长,运用了现代化的管理方式,建立了完善的培训及晋升体系,足以说明员工个人的就业前景也是非常好的.
红裴鸿19551534334:: 快递员大多数因什么离职? -
@裴封显:::: 快递员是一个很累的工作,但是工资却赶超很多白领,那他们究竟为什么离职呢?原因主要有两个方面 一、来自公司的压力 1.公司缺乏人性关怀,快递员的合法权益得不到保障 很多快递公司给快递小哥的保障是非常少的,他们既没有五险一金...
红裴鸿19551534334:: 大件货物运输,跨越速运和顺丰哪个更给力?
@裴封显:::: 首先,跨越速运和顺丰的经营范围是不一样的,顺丰主要是快递业务,也就是寄小件物品,跨越速运主要运输企业件或大件货物,不过他们都是采用航空运输,在时效块做的还是不错的,你们公司要寄大件货物,推荐跨越速运~
红裴鸿19551534334:: 德邦物流和跨越速运哪个靠谱? -
@裴封显:::: 相对来说,德邦物流更专业一些,更正规一些
红裴鸿19551534334:: 人才竞争中跨越速运有哪些新优势?
@裴封显:::: 其实跨越速运的优势蛮多的,我们公司本身是招聘类平台,经常会收到很多求职者的反馈,跨越速运的口碑在各类雇主里面是比较拔尖的,特别是在人才竞争这方面,跨越速运与其他物流公司相比具有显著优势.而且跨越速运在人才培养方面也有自己的独到之处,能够更加充分地吸引人才,并发挥人才的巨大作用.这些年来,跨越速运能够快速发展与完善的企业文化和人才战略是紧密相关的,而这也为跨越速运的未来发展奠定了基础.跨越速运会为刚入职的新人安排“师傅”,以老带新的模式快速让员工融入公司,岗位还采用了一岗十薪的薪资制度,根据个人能力定薪定酬.而且跨越速运的晋升渠道清晰,只要努力工作,员工获得晋升的机会很多.
红裴鸿19551534334:: 顺风快递员工资高吗? -
@裴封显:::: 我一朋友是在跨越速运的工资起码在5000左右,只是有时候比较累..顺丰的也差不多,没有内部员工
红裴鸿19551534334:: 跨越速运在物流行业中的地位如何?真实实力值得信赖吗?
@裴封显:::: 我本身是做程序这一块的,更关注技术问题,从科研的角度来看,跨越速运还是让人挺满意的.因为整个跨越速运的研发团队是很厉害的,累计投入研发经费超10亿元,可以说比一般的互联网企业规模都大这样的研发投入在物流行业里属于顶尖的.就以跨越速运全新ERP系统--铸剑系统来说,整个系统由1400名研发工程师耗时2年打造而成,铸剑系统不仅能够大幅度优化网点、取派路径,还能提升场地使用效率,可以说铸剑系统的面世对传统物流产业链的改变是革新性的.一般的互联网公司都很难有这种规模的研发力量投入.我觉得研发投入从一定程度上就反映了企业的真实实力,正是因为研发实力的突出,跨越速运才能在行业中展现先进性.
红裴鸿19551534334:: 为什么说跨越速运是快递业的黑马 -
@裴封显:::: 因其业务模式和创新力度在业内一直被人称道,甚至引起行业巨头、竞争对手和商业学院的研究.其“当天达”服务跨省最快只需8小时,这一时效在业内至今无第二家能超过;首度在行业中对客户推出“限时未达全额退款”承诺,及国内快递行业中独一无二的特色服务:24小时免费上门取派.这些都是竞争对手、甚至行业巨头无法做到的.同时,跨越速运采取的直营模式,监控管理非常严格,服务质量得到客户和业内肯定,以上业务模式创新让跨越速运在快递行业中异军突起,被誉为“快递行业中的黑马和传奇”.