比亚迪员工为啥离职率高
比亚迪的普工工资是多少?加班怎么算?
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资...
明天准备去比亚迪面试,心里有点虚,请各位指教
以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1\/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地...
比亚迪技工好还是流水线好呢?
以后自己想跳槽去别的公司，人家也会录用你，技术岗位主要还是看技术对学历要求不会很高，适合大部分人去做。你如果去到了流水线上班，工资可不一定高哦，你要知道工厂流水线的员工每天可都是要加班的，要拿高工资全看你加多少班，加不加班还要看工厂的效益，如果效益不好或者遇到淡季，可能就只能拿...
比亚迪 应届本科生的发展空间
因为前段时间找工作，这方面比较关注，而且有前辈在里面，了解了一点点 本科生嘛，发展空间实在不好说，要不是运气太好，要不是天纵英才，96年到02年的前辈适逢其会，后面的绝大多数似乎都只能望洋兴叹了，高高的离职率不是空穴来风 薪水，什么绩效奖金的不要抱太大期望，或者说不要抱希望比较准确，...
比亚迪电池研发离职率高吗
比亚迪电池研发离职率高。比亚迪股份有限公司，创立于1995年，2002年7月31日在香港主板发行上市，公司总部位于中国广东深圳，是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的新技术民营企业。比亚迪在广东、北京、陕西、上海、天津等地共建有九大生产基地，总面积将近700万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度...
比亚迪管培生离职率
41%。管培生即管理培训生，是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。在比亚迪企业中，该项目的待遇丰厚，每月都有高薪补贴和500元的餐补，离职率很低，2022年的离职率仅为41%。比亚迪股份有限公司总部位于中国广东深圳，是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的高新技术...
比亚迪现在还招人吗?
比亚迪汽车销售公司招聘 (简历投递邮箱地址：job@byd.com)岗位 工作地点 招聘要求 服务运营管理专员 深圳、西安 男性，大专以上学历，30岁以下，汽车相关专业，能熟练使用OFFICE办公软件，能适应长期出差，汽车4S店一年以上工作经验。技术支持工程师 深圳、西安 大专以上学历，35岁以下，汽车相关专业，能...
西安比亚迪规划院离职率
2022年40%、2021年38%。西安比亚迪成立于1995年，是一家技术创新企业，截止到2022年10月11日，经查询公司员工的离职率显示，2022年公司有10186人，离职有4074人，离职率为40%，2021年公司有12350人，离职有3705人，离职率为38%，2022年比2021年提高了2%。
深圳市坪山区比亚迪公司怎么样?
对刚毕业的学生来说是个很好的选择，因为工作可以接触到许多学校里未涉入的领域知识，提供一个很好的锻炼机会，公司提供吃住。加班很多，对于我们这个级别的，还没有加班费。做好做坏都一样，没什么激励政策。所以普通员工的离职率、流动率都很高，会影响产品品质的稳定性，也不利于体系工作的维护和开展。
比亚迪员工关系专员怎么样
比亚迪员工关系专员好。根据查询相关公开信息显示，比亚迪员工关系专员工作自由，相对比较轻松，待遇好等优越条件。工作职责：统筹员工关系模块工作开展，负责调、离等工作、开展员工活动，提高员工满意度，把控离职率、领导安排的其他工作。
@关姿胃:::: 可以.比亚迪目前作为新能源汽车龙头,发展的空间巨大,在工厂上班也相对比较稳定,不同的工种都有各自不同的晋升空间,在工作中只要您工作能力强,可以一直干下去,前提是需要您不断学习,日复一日的认真工作.工资肯定会随着时间上涨的.干到退休也是可以的. 比亚迪员工能干到退休吗 可以,只要自己想在公司干,不要严重违反公司规章制度或者给公司带来严重的经济损失就可以,公司一般不会随便辞退某个员工.比亚迪在国内也算是大型企业所以需要各类人才,很多大公司的员工都是从进公司一直干到退休年龄才不干的.
谭贝矿15824771911:: 电子厂离职率的高低,对工厂的影响利与弊 -
@关姿胃:::: 离职是所有企业都会遇到的问题. 从企业面来讲,主要四大原因,依次为: 1、待遇比同类企业低.鼓励绩效、升迁的机遇少. 2、职工福利条件比其他企业差. 3、工作量、责任制长期超过劳动法规定的标准. 4、上下级、同事间关系不融洽. 从员工面来讲,主要四大原因,依次为: 1、外企高薪高福利轻松工作吸引. 2、家庭、婚姻、生活居住问题. 3、企业文化氛围和员工学习成长机制. 4、个人爱好、性格问题. 以上为改善思路,但由于最敏感的待遇问题和企业老板的赚钱影响太大,不下功夫不是很容易解决哦.
谭贝矿15824771911:: 公司离职率高的原因 -
@关姿胃:::: 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
谭贝矿15824771911:: 2011年6月开始比亚迪第三事业部大规模裁人 降薪 -
@关姿胃:::: 我就是第三事业部的,降薪不是从6月份开始,而是从5月份开始的.主要手段是降绩效,F级不准加班,G级以下控制加班,比亚迪怕人告他,这些事都不发文件,而是进行口头通知.(进比亚迪的时候都是按33个点,然后加2天星期六的班算的,现在把绩效降成15个点,然后又控制加班加点.所以就少了将近一半工资).在比亚迪做了几年,每年它都会玩些花样,其目的就是降工资,所以准备不在比亚迪做了,比亚迪玩阴的没人搞得过它.比亚迪总是宣传它的家文化,我们在里面流行说一句话,员工把比亚迪当家,但是比亚迪不把员工当家人.一句话概括,比亚迪挺黑的.
谭贝矿15824771911:: 比亚迪蛮横劝退 -
@关姿胃:::: 私营企业有权利这样做.裁员很正常.不过也不像公司说裁员就裁员那么简单.必须给予一定的赔偿好像是3个月工资吧.而员工如果不乖乖就范.那如你所说可以把你安排到不好的岗位做的受不了你自然会要求辞职.而主动辞职不会得到任何的赔偿哪怕是一丁点.劳动法不是无用的.更不是万能的.你是人才么.不管是不是此处不留爷自有留爷处对吧.
谭贝矿15824771911:: 企业中出现人力资源问题怎么办?比如离职率高 -
@关姿胃:::: 在企业中出现人力资源的问题是比较常见的情况,通常需要分析问题出现的环节,而这其中最核心出问题的环节主要包括三个方面: 第一,企业人力资源管理制度的设计是否存在明显不严谨和不合理的部分,是否已经在员工层面形成共识. 第...
谭贝矿15824771911:: 从比亚迪自动离职要多久才可以在进去? -
@关姿胃:::: 裁员的比例那么高再进去几乎已不可能 请看下面资料: 比例高达70%,业绩下滑近九成是裁员主因 近日,有来自比亚迪内部员工的爆料称,比亚迪汽车销售公司裁员比例高达70%,且规定被列入裁员的员工必须在9月30日前自谋出路.据悉,...
谭贝矿15824771911:: 比亚迪e级升d级难吗
@关姿胃:::: 普通员工I级平均应该五千左右吧,H级六千左右吧,G级八千到一万,不过比亚迪的事也说不清,级别和底薪并不属于一个系统,有时候会出现级别高但底薪低的情况,而且也要看各工厂部门的具体考核之类的,一个I级喷漆和抛光这类的员工工资是可能超过G级的情况.BYD员工分为ABCDEFGHI九个级别,而部分级别又分123这类,比如G3,H2这些.普通操作工进去就是I1,大专生和一些技术工种会是H级,大学生要看情况了,什么大学和所学专业来看,基本上可能会是E或G这样的级别.至于级别晋升这些东西,在BYD其实是非常难的,基本上进去是啥就是啥,一个普通员工以前十年可能会到G级,还不如现在刚进去的大学生,而现在晋升的情况不说是零但也差不多了.
谭贝矿15824771911:: 如何降低员工离职率PPT -
@关姿胃:::: 施正祥一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高(一些跨国公司为控制人力成本,又符合其薪资政策,故在某一阶段对年资高的员工采取批量解职,招聘同一岗位的新员工起薪就较低,此现象例外).但现在的一...