口头请假算自动离职吗
在一电子厂,跟上级说过请假 2次他都打旷工,结果被打自离,打自离後他也...
1、首先你请假时，办理了请假手续没有（请假条），如果只是口头上请假，没有领导签字认可的请假条，那就是你不假不到，应算旷工；2、你没有说明“自离”是自动离岗还是自动离职，如果是自动离岗（没有请假手续），就算是旷工，如果是自动离职，就不说了；3、你领导在给你打“自离”后，没有书面文书...
在工厂上班口头请假管理批准了后来说主管没有批算我自动离职不发...
就是自动离职，也要结清工资，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以...
...有事要提前3天走,公司说3天不去的话算自动离职,没有工资!
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经...
口头劳动关系法律支持吗
法院判决：口头通知不等于正式解除。科技公司单方面口头通知李某解除劳动合同的行为违反了法律规定，应属无效。公司员工手册中关于旷工累计3日自动离职的规定，因公司未能证明李某领取，不能作为解除合同依据。法院判定，双方实际解除劳动合同时间应为2010年7月14日。科技公司应支付李某解除劳动合同的经济补偿...
电话请假 领班不批 直接说让我不用上班去啦 然后到发工资的时候 不给我...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
口头辞职在法律上有效吗
一、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》及相关法律法规大大强化了用人单位的主动管理责任，从劳动关系的解除形式来看，要么协商解除，要么单方解除，劳动法律并没有设定自动离职这种解除形式。因此，对用人单位而言，规范...
劳动法连续请假多少天算离职
职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九...
我请假十多天,当时公司同意了。是口头请的。现在我离职了。公司不给...
应该尽到找到你的义务，否则丢失了谁负责？你可以要求工厂提供未批假的证据。如果对方拿不出证据，只能证明你是获得了允许的。但是，你这个诉求要想获得仲裁庭的认可，需要征询仲裁庭的意见。国家规定，员工不在岗15个工作日才能认为是自动离职。旷工多少时间可以被作为自动离职的理由，需要符合国家规定。
关于自动离职与旷工除名如何界定的复函
执行日期：1994-2-8 重庆市劳动局：你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔1993〕20号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪...
旷工几天才算自动离职员工连续旷工几天算离职
劳动者连续旷工三天，则被视为自动离职。根据相关规定，旷工三天属于严重违反企业规章制度的行为，企业据此可以解除劳动合同。若劳动者与其他企业建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者在单位提出反对后仍不改正，以及在试用期间被证明不符合录用条件，企业同样有权单方面解除劳动合同。在下列情形...
@曲振畅:::: 公司存在违法行为:1,6、7天也应当发工资.2、试用期内可以提前3天无理由通知离职.3,必...
谈庾孔17767248963:: 旷工三天公司说自离能要求赔偿吗 -
@曲振畅:::: 不能,算自动离职
谈庾孔17767248963:: 事假请多久算自动离职 -
@曲振畅:::: 劳动法没有规定,但是请假应该如果时间长的话就属于停薪留职吧,如果请假也不请的,就属于旷工
谈庾孔17767248963:: 签订劳动合同后员工请3个月事假怎么办?如果公司与一员工签订劳动合
@曲振畅:::: 首先需要完善公司的规章制度比如:规定每月事假不允许超过n天,超过n天的除扣事假工资外,每天还要加以n元罚款.连续h个月请假,累计不得超过m天.严格请假审批程序:员工请假需要写请假申请单,部门经理权限1天,副总权限3天,三天以上的老总签字.每月超过3天的事假不予签字,未经领导签字,擅自离岗的视为自动离职,解除劳动合同.孕妇和哺乳期间不是一定必须不可以解除劳动合同的,严重违反公司规章制度的一样可以解除.但前提是你的制度要合理合法,完善 到我要社保网网站查看回答详情>>
谈庾孔17767248963:: 我要请假单位不批强行休假算旷工吗我是与单位签订了长期合同的,由于
@曲振畅:::: 你的情况表述不清,你没说你休的是什么假,这要看你是休什么假的,假如请的是事假,单位不批算是旷工.在合同未解除期间,单位一定要为你买三金,单位也不会做违法的事情,会自动给你买的.解除合同时,补偿的问题,你的情况是属自动离职,这就没有了,劳动法规定自动离职不属补偿的范围.
谈庾孔17767248963:: 员工请丧假超期是否算自动离职 -
@曲振畅:::: 有请假条,而且你也告知了你的公司和上司,这不算自动离职的
谈庾孔17767248963:: 口头请假是否有效呢 -
@曲振畅:::: 法律没有规定口头请假是无效的,在紧急的情况下,口头请假也是受法律保护的,你的短信记录也是很好的证据.学校无权告你.
谈庾孔17767248963:: 因不可避免的事情而没向公司提出请假,这个可以算自动离职吗? -
@曲振畅:::: 不算自动离职
谈庾孔17767248963:: 我这样算自动离职吗? 我在企业干了十多天,感觉不满意便辞职,我向人事主管提出辞呈,但是他现在放假, -
@曲振畅:::: 一般情况下,连续三天旷工,按自动离职处理.