刚入职就辞职算违约吗
刚入职就离职有啥后果
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。因此入职三天就离职是否合法的问题不可一概而论，需要具体问题具体分析。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要...
刚入职就离职有什么影响?
如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。而且自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。简介：离职，是指职工离开原职务和原...
刚入职就离职有啥后果
法律分析：没有什么后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。辞职从书面的角度来讲是指辞去职务，是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动...
刚入职几天就离职的后果
一些新员工在入职几天之后会发现自己无法适应新的工作环境或无法胜任新工作，因而想要离职。如果是向公司正式提出离职，自然不会有什么问题，但有些新员工会直接不去上班自动离职，那入职三天离职的后果是怎样的?一起来了解一下吧。一、入职三天离职的后果是怎样的? 刚入职后三天不去上班算，劳动者因此...
就是我刚签了劳动合同,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同...
入职7天试用期可以随时辞职吗?
入职7天试用期不可以随时辞职，员工入职的时候会经历试用期，即便是刚入职，辞职也不能太随意，应该提前通知公司人事部门，法律规定了是提前3天。等3天过后，即使企业还没有批准，员工也可以直接走人。一、入职7天试用期可以随时辞职吗?这是不行的，签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理...
试用期可以随时离职吗?
另外，如果现在的公司在试用期内已经为你缴纳五险一金的，该由你承担的个人缴纳部分是需要你支付的。所以说不到必要的时候不要轻易违约离职，不过，企业这时留你，其实意义也不大。你心思早就飞了。如果是我的企业，我不会留你。还是尽量理解企业的想法，尽量做到能友好分手吧。您好，我是职场の一缕...
还没签劳动合同,一定要一个月才能离职吗??
对，刚入职没签合同也不违法，用人单位只要在一个月内与劳动者签订书面合同就合法。按照法律规定，员工辞职，如果在试用期可提前三天通知单位，过了试用期应提前30天向单位提交书面的辞职申请，到时就可以结算工资走人了。若不按法律规定的辞职流程走，单位可能以劳动者违约的名义扣罚工资。
实习生刚入职一个星期就辞职,应该不应该要工资?
你好！很高兴回答你的问题。实习生刚入职一个星期就辞职，应该不应该要工资？我的回答是应该要工资。《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
刚入职第二天就离职
法律主观：入职第二天辞职不可以直接走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观：《 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
@单律迹:::: 按照法律法规规定条件解除合同,不算违约. 劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同. 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿. 用人单位具有...
汲享克19747383950:: 我到公司干了一个月签了合同十几天后感觉不如意离职算违约吗? -
@单律迹:::: 这方面不存在违约.以后不想干就辞职拿工资.离职了公司就赚你的工资,你个人亏了啊.
汲享克19747383950:: 签了一年合同,有三个月试用期,我现在做了一星期就想辞职了.算不算违约? -
@单律迹:::: 1、劳动合同一经签订,双方均应遵守.擅自离职的,即为违约. 2、如劳动者不愿意在该用人单位工作,可以依法解除劳动合同.在试用期内的,劳动者需要提前三天通知用人单位,不论用人单位是否审批同意,三天后,劳动者可以合法离职,并不需要承担任何违约责任. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
汲享克19747383950:: 合同未到期(试用期)辞职,算是违约吗?辞职后所签合同该如何处理? -
@单律迹:::: 合同工作里面本身就包含了正常的离职程序,所以合同未到期,是可以辞职的,辞职不属于违约行为.因为辞职这种法律行为其实是你向公司方提出的终止原有法律关系的一种行为.一般都有辞职证明的,辞职证明是一种特殊的合同形式,会导致原有的合同失效.
汲享克19747383950:: 如果我去申请了一份工作,合同是两年,可我就干了两个月就想辞职了,这算不算违约?
@单律迹:::: 1、肯定是违约,但别害怕,现在职场上凡是中途辞职的,其实都是违约. 2、合同不是卖身契,合同是两年,不代表你一定要做满两年. 3、辞职要按照流程来,两个月不知道你转正没?如果转正了,就需要提前一个月提出书面申请,如果没转正还在试用期,提前一周书面申请即可.不要担心公司是否批复,只要时间满了,你就可以离开了,工资企业必须照付. 4、除非是合同里有约定,毁约方需要支付毁约金,否则,中途辞职,不需要任何赔偿. 就这么多了.
汲享克19747383950:: 实习期间辞职算不算违约,真的辞职了,公司结算工资吗?只签了份协议 -
@单律迹:::: 首先,只要产生了劳动关系,就需要支付你的工资,跟你的实习期,是否拿到毕业证等是没有关系的. 其次,这是单位违约,这份协议是无效的. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险. 因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等.
汲享克19747383950:: 劳动合同期内辞职算违约吗 -
@单律迹:::: 但单位以此为由扣除你半月工资的约定,并称是违约金和培训费,这是违反劳动合同法规定的.根据劳动合同法,用人单位只能就已支付培训费和违反竞业限制情形约定违约金,劳动者在单位进行专业培训并约定服务期,如劳动者违反该约定按剩余服务期占约定服务期的比例支付相应违约金,如用人单位约定竞业限制,则在劳动者离开后一定期间支付相应补偿,否则该竞业限制违约金无效.因此,如单位并未对你进行专业培训,也为拟定竞业限制条款的话,单位约定的违约金无效,你可向单位书面提出解除劳动合同的通知,一个月后,劳动合同即可解除.
汲享克19747383950:: 算不算违约?
@单律迹:::: 不算违约. 现行劳动法的规定: 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
汲享克19747383950:: 我想问下.和用人单位刚签了合同,但是我做了一天不想做了.算不算违约什么的? -
@单律迹:::: 你可以现在提出辞职,然后三天后离职,这样就是合法的,法律规定劳动者在试用期离职,应当提前三天提出.你根本不需要赔偿单位的.
汲享克19747383950:: 合同期限未满提前辞职算违约吗? -
@单律迹:::: 我国《劳动合同法》并未规定,员工辞职的违约责任,只有两种情况下才会涉及劳动者的违约责任,一是涉及培训服务期,二是涉及竞业禁止.除此之外不会涉及违约金.