两年离职赔8000违约金
签订两年合同离职违约给违约金吗?
一般来说，签订劳动合同之后离职，不需要支付违约金，因为，劳动合同中存在违约金的只有两种法定情形，离职不算在这两种法定情形内。员工向单位提出离职，提前一个月提交书面的离职报告就可以。 一、签订两年合同离职违约给违约金吗?一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如...
如果签了两年合同不想干了提前辞职要赔违约金嘛
一般来说，劳动者签了合同辞职是不需要赔钱的。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业*约定或因劳动者过错造成用人单位损失的，劳动者需要向用人单位支付违约金或赔偿金。其他情况下，劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金
签了两年合同中途离职要违约金吗
一、签了两年合同中途离职要违约金吗1、签了两年合同中途离职是否要违约金，需视情况而定：（1）如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的；（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...
离职公司要求赔偿违约金
辞职公司一般是不会要求支付违约金的，但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失，那么是需要支付其它费用的赔偿金，这就要看案件的实际情况是怎么样的，这样才能更好的进行处理好双方的事情。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...
签了两年合同中途离职要违约金吗
签了两年合同中途离职是否要违约金，需要根据合同的具体约定来确定。签订两年的劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金；但若存在以下情况，则需按合同约定支付：1、用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反此约定；2、劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损害；3、劳动者同时与其他单位...
签了两年合同中途离职要违约金吗
法律分析：首先辞职，是要求提前一个月申请，签了两年合同，中途要辞职，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...
实习期签订两年合同辞职要交违约金吗
实习期是在校学生与用人单位建立的用工关系，但学习期并不是劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的，但实习生与用人单位要签订实习协议，那么实习期离职要不要交违约金的?网友咨询：实习期签订两年合同辞职要交违约金吗 律师解答：1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，...
签了两年合同中途离职要违约金吗
法律主观：一、签了两年合同提前离职有违约金吗？一般没有。一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
合同期内因个人原因离职要赔偿违约金
违约离职要赔偿以下损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职违约金是合法的。具体如下：1、劳动者违反服务期约定的...
实习期辞职两年合同交违约金吗
一般来说，只要劳动者按正常程序提前三十天向用人单位以书面的形式提交辞职的话，实习期辞职两年的合同也是不需要叫违约金的，除非劳动者违反了劳动合同里的规定或者是在专业技能培训后的服务器辞职的话就需要交违约金。 一、实习期辞职两年合同交违约金吗 实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，...
@房真弦:::: 我们公司是8000!根据具体的定吧!
罗卓孙17527838388:: 签了2年合约,单方面提出辞职,需赔偿违约金吗?
@房真弦:::: <p>签的是两年,想辞职前30日交辞职报告即可;</p><p>如果你提前30日交辞职报告,无论老板是否同意你就可以走人;</p><p>如果你未满两年,就也不需要支付5000元违约金(虽然合同上注明的是5000元,这是违法的,违法内容就是无效的);</p><p>你按照程序做的,公司无权利不同意的.</p>
罗卓孙17527838388:: 签了两年合同,还有违约金是不是辞工肯定要交违约金 -
@房真弦:::: 公司与劳动者签订2年的劳动合同,而且约定违约金,那么符合《劳动合同法》规定违约金的,劳动者提前辞职,就要支付违约金的.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
罗卓孙17527838388:: 与公司签订两年劳动合同,合同上写:如果两年内离职需要交纳违约金两万,并且合同上还有行业禁止 -
@房真弦:::: 根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可.劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金. 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
罗卓孙17527838388:: 某公司要求签订两年的合同,如果没有做到两年就辞职了公司要求赔偿违约金,这种行为合法吗? -
@房真弦:::: 是不合法的.除非与企业协定了培训协议或竞业限制协议,在服务年限未满或协议约定的条件成就时,员工辞职,就可以要求支付违约金.
罗卓孙17527838388:: 想辞职.合同里有服务期.但是公司还没有出钱培训.辞职了需要赔付违约金嘛? -
@房真弦:::: 要的,但是要扣除你干了一年的费用,打个比方:服务期为5年,你的培训费用一共是1w,那这1w要先/5=2千一年,现在你已经干了一年,那你只要再赔给公司8千
罗卓孙17527838388:: 如果签了两年合同没做完就辞职了要承担赔偿吗? -
@房真弦:::: 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了服务期,劳动者违反服务期约定辞职的,劳动者是应当支付用人单位违约金. 在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持. 违约金的数额按照未...
罗卓孙17527838388:: 签了两年合同提前离职有违约金吗 -
@房真弦:::: 没有,提前30天通知单位即可.但培训费设计的违约金,企业有权追回.
罗卓孙17527838388:: 辞职违约金是如何规定的 -
@房真弦:::: 我跟单位签订的合同是两年的,可是我现在只做了半年就不想继续做下去了,我提出辞职,可是人事部的说辞职的话是要交的,那个违约金的数额可真大,我不清楚法律规定的辞职违约金是怎样的,哪位高手帮忙解答一下,谢谢!! 律师解答:...
罗卓孙17527838388:: 韩老师您好,我想问下我和用人单位签订劳动合同时又签了一个补充协议,内容是2年内离职要赔偿单位5万 -
@房真弦:::: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.如果你符合上述条件,协议就有效