聚焦应届生求职话题，如何看待人社局局处长陪同应届生面试的行为？

应届生求职的话题，关于信息的不对称的问题，关于企业描述的待遇与实际待遇不相符的问题，关于企业虚假宣传的问题这都是有的，但是应届生一般发现不了，他不知道这些套路，然后就算发现了她没什么解决的办法，人社局专门就是干这个的，他们自然懂。

自己觉得人社局的处长能够陪着学生共同面试去了解，这样一个流程能够很好的规范，面试过程中出现了很多套路，比如说你面试的时候企业可能会跟你说我们这薪资水平是什么样的，大概在什么的范围波动，但是这是一个非常模糊的描述，你并不清楚实际的情况，企业工作特别忙的时候自己能上浮多少？企业没有什么工作的时候，是不是还能拿到这些钱，这个基本工资能保障是最低的底薪吗？

企业说的这个薪资是缴纳五险一金缴纳税款之后的钱还是说什么都没扣的钱，这有很大差异的呀，因为缴纳五险一金的起码要扣20%，好的企业可能扣的还更多，私企可能扣的少一点，也就在15%左右，然后有的时候企业可能比较忙，忙的翻天覆地，但有时候比较闲，闲的什么事都没有，这都会影响到员工的工资水平的，它所谓的平均是具有很大的欺骗性的，因为有人赚12万，有人赚6万，两者一平均那就是9万，这并不能意味着所有人都能赚到这个钱。

要更好地维护学生的权益，让学生在步入社会的时候能够受到更大的重视和保障，避免因为没有经验不知道流程，然后被企业哄骗的这种情况，人社局是可以发挥很大的作用的，因为你不懂的人家专门做这个的专门就是监管这些市场行为的，人家自然懂而且出现了相应的哄骗行为的话，一些招聘过程不规范的行为人社局是具备处罚的权利的。

这种行为特别的不好，而且在应聘的过程当中，也会导致这些面试官的判别能力出现失误，然后对于其他的面试人来说非常的不公平。

这种行为是特别不好的。明显是想要走后门的感觉，这种是不可以的，一定要严惩。

这样的行为非常的暖心，这样就可以保证面试的时候公开公平，而且还会让一介身变得自信起来，并不会有一些胆怯。

这样的面试方式不利于应届生的发展，应该让应届生自己找工作面试，这样的话才能够培养他的独立性。

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