学历对于进入国企来说有多重要？
你好，我现在在国企实习，有一点了解，希望能帮到你。国企中很注重论资排辈，按学历将人分类是常事，最明显的一个就是不同学历的人岗位不同，待遇不同，升职空间不同。另外在国企你是不是党员也很重要，对于有组织的人，单位党支部会很照顾，公会也会很照顾，其实就是会有另外的福利，而且每年还会有旅游之类的活动，最重要的是国企的领导层必然要求高学历和党员身份的。
其实学历远没有能力重要，尤其是随着工作经验、能力的增加，学历的影响会更弱。但对于刚毕业参加工作的人，在企业眼中，学历还是很重要的。曾经听过一个企业招聘人员的说法，其实他们也很无奈，谁不想招到一个能力出众的人才，但是现在社会上往往都是眼高手低或者夸夸其谈的，尤其是面对没有实际工作经验的新人时，他们也无法短时间看出谁是以后的人才?谁是以后的庸才?他们也知道学历其实没有能力重要，但是在都没有实际相关能力的前提下，学历高的至少证明这些人“曾经具有”优于他人的能力和努力（假学历不算），即便是“赌一把”，胜算也比较大，更稳妥一些。
上面我说的是技术主导的企业，不排除某些国企、机关单位，就是用学历卡人数，挣面子，甚至“萝卜招聘”... ...
对于招聘门槛极高的国企来说，学历当然是进入国企的敲门砖，如果达不到招聘要求的最低学历标准，即便专业能力出色同样无法通过招聘，相信有过国企应聘经历的大学生群体对此是深有感触的，这也从客观上说明当今社会依然存在重学历而轻能力的职场认知，虽然主要是停留在国企层面，但对那些学历不高的人来说依然是无法逾越的鸿沟。
通常情况下，国企招聘的最低学历标准是专科，但是在当前的高等教育形势下，专科学历的人才已经随处可见，因此大多数的国企便将本科学历设定为最低招聘标准，甚至还要求是211和985院校的本科学历，这也就从客观上体现出了学历对于进入国企的重要性，换句话说，学历越高成功获得国企工作机会的概率也就越高。
当然，对于拥有特殊才能的人才来说，或许会在政策帮助下不用局限于学历的束缚，但是在当今社会这种案例少之又少，即便是体育、艺术以及其他领域的专业人才，在没有一定学历水平的情况下，想要通过国企的用人标准和审核都是难度比较大的。
由此作为参考可以发现，在高等教育日渐普及的客观背景下，作为年轻人还是应该注重学历水平的提高，其实考研人群的日渐增多，便足以说明大学生已经认识到了就业形势的残酷性，毕竟学历水平不仅直接决定能否获得国企工作机会，而且对于整个人生规划都会产生无可比拟的重要作用。
学历对于进入国企很重要的。
国企中很注重论资排辈，学历当然很重要，学历可以将人分类，不同学历的人，工作岗位也会有差别的，待遇更不用说了，肯定不一样。
另外国企很注重党员，对于有组织的人，单位会很照顾，最重要的是国企的领导层必须是要求高学历和党员身份，这是基础条件。
在国企学历真的很重要，一位老同志曾经在基层岗位干了快二十年，还是在基层，上升的路被学历拦住。
虽然学历不是衡量一个人能力的唯一标准，但是目前国企上班没有高的学历是不行的。
1、没背景的，要去应聘，学历很重要！如果运气好，遇到没有被“萝卜”占位的岗位，就是拼学历，现在211本科是最低要求！！！要211、985、双一流、海龟硕士及以上！
2、没背景的，已经工作了，那么根本不重要！升迁不看学历，看啥呢？我故事里面有说！
3、如果有背景，学历根本不重要！不重要！不重要！见过大专生、职高和硕士生一起招进去的，也见过硕士生还在基层锻炼，大专生就被提拔走了的~~~（特别说明：不是个例）
总的来说吧，不管在哪工作，学历都重要！
研究生学历”只相当于一块敲门砖而已，无论你是硕士还是博士都是如此。
在国企内升职有自己的逻辑，大概三点：有基础能力、有人脉关系、有准确判断力。
第一，有基础能力。就是把事情做好，不要以为这容易，动力能力差的研究生很多，能力不行的人别说是升职，工作都难以保住。有人做到这一点已经非常吃力了，而且这只是基础。
第二，有人脉关系。家里跟领导是不是世交？是的话升职快一些，不是的话就要跟领导多交流。此外，在系统内建立人脉网络。那些只会埋头干的人，最后会变成资深技术人士，始终升不了官。
第三，有准确判断力。在大事大非面前，我们一般知道怎样判断，但在小事情面前往往会出现错误。单位多数情况下分两派，你是A派的人，结果不小心支持了B派，结果会不会死的很难看？答案是：看情况。最后B派占上风的话就不一定。
有很多人都问文凭很重要吗?要我说真的是很重要，最起码在国企上班它是很重要的通行证敲门砖 。
一，就是普通员工在单位晋级的道路上，没有文凭就没有机会参加考试的机会，在学信网上没有信息，在企业的晋升考试就此了结，只能干最简单的劳务工作，拿最低的底薪报酬。
虽然有很多人举出例子说某某企业家没有文凭，某某作家小学文化，一样出人头地，可是作为普通社会家庭出来的学子，没有殷实的家底，没有坚固的后台，没有广泛的人脉圈，没有响亮的文凭，靠自己努力成才的简直就是凤毛麟角。
很多人考大学就是为了有好的将来，不少人说素质教育很重要，那也比不过文凭的重要性。现在很多企业招工首选985、211等名牌大学的毕业生，还要很多企业在招工时就把技校生、硕士生、研究生区别待遇。
二，不看能力先看文凭。
有的国企把企业的发展，企业的未来都寄托在这些高学历的员工身上，企业在招工时就把这些高学历者定为管培生，一旦考进企业就比一般员工的薪酬高待遇好，全然不管是不是真正的人才引进，是不是高智商低智能，反正就是企业的后备力量了，后续的发展因人而异，理论联系实际，平台不一样起点就不一样，年纪轻轻地就对下属单位评头论足指点江山，这样说文凭重要不重要。
在国企文凭真的很重要。一位老同志在基层岗位上干了快二十年，还是一位科级干部，上升的道路早早就被文凭这个拦路虎挡住，本人各种证也是考了一堆，最后也只能在技术岗位的通道上缓行慢走，每年还要参加职称复训，三年一次的会考，否则职称岗的待遇也是朝不保夕，这里还能说文凭不重要吗？
三，自古就有名言说：“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”，在人生的旅途中无论何时都不能放松的是学习，文凭是靠学习的得来的。是人生路上的垫脚石，至少可以帮助我们走的更远。虽然文凭不能作为衡量一个人能力的唯一标准，但是目前在企业上班想要好的发展没有文凭是万万不行的。国企看文凭，文凭真的很重要！
路蓝彬：：只要具备相应的能力和素质，也有可能被国企所青睐。总的来说，国企在招聘时对学历的要求是多样化的，不同岗位会有不同的学历要求。除了学历要求外，国企还会综合考虑应聘者的专业技能、实践经验、综合素质等其他因素。因此，想要进入国企发展的人才，除了关注学历要求外，还需要不断提升自己的综合能力。
路蓝彬：：进入国企后需要提升学历吗？提升学历，对于自身没有坏处，如今的社会，对学历的要求也是越来越高，虽然有些学历平时看似无用，但当你需要它的时候再去着手，不仅需要花费更多的时间和金钱，还会丧失很多的机会，所以提早提升学历，当机会来临时，牢牢抓住它！学历提升的优势 一、就业 本科学历比专科学历找...
路蓝彬：：其实不仅仅是国企，世界五百强在招聘的时候往往也要求国内的学历是985、211学校的毕业生。企业主要有以下几个考虑：第一，名校毕业生的学生相对更优秀。名校毕业至少可以说明其学习能力、学习素养都比较高，因为这些素质在高考的筛选中就已经证明。进入名校后，名校的学习氛围、学术水平都较普通院校更高，能...
路蓝彬：：国企作为国家经济发展的重要支柱，对于求职者的学历要求也比较严格。通常来说，国企对求职者的学历要求较高，一般要求应聘者具有本科及以上学历，相应的学位也应该与应聘职位相关。具体来说，不同的国企对于求职者的学历要求可能会有所不同。例如，某些国企对于高级管理人员的学历要求可能更高，通常要求硕士及...
路蓝彬：：此外，高学历在考取某些职业资格证书、相亲交友以及在积分入户等方面也具有一定的优势。总结 学历提升对个人职业发展具有重要意义。它不仅能为求职和职业发展提供更多机会，还能增强个人自信，提高生活质量。因此，对于希望在国企中取得更好职业成就的员工来说，投资于学历提升是非常有价值的。
路蓝彬：：用人单位在招相同学历的人的时候，一般来说，都会看第一学历。尤其是两个条件差不多的时候，第一学历就是一个重要的参考。有一定学历接受过正规教育的人呢，周边的同学关系资源是较没有进入学校学习的人所不具备的。比如行业的信息资源等 其实第一学历很大程度上和人生第一阶段的努力还有智商相关，而第...
路蓝彬：：所以一般国企在招聘的时候都会注明本科以上学校毕业，当然对于一些特殊的岗位来说，学历就会有比较大的变动。但是招聘一些技术岗的时候学历就会适当的放低，因为这些技术岗的员工并不是靠着头脑工作的，而是靠着自己的手艺。所以在招聘这些技术岗员工的时候会更看重他们的工作经验和专业技能，对于学历就不是...
路蓝彬：：自考毕竟是成人教育范畴的，国企比较看重这个的，如果有关系，那就另当别论了，只要进了门，以后都一样了，对晋级，评职称一点都没有影响。
路蓝彬：：以下是我对这个问题的详细解答：1. 教育背景： 大专相对于本科或者硕士学历来说，教育背景上存在一定的差距。在一些国企中，特别是高层管理岗位，更倾向于选择具备本科及以上学历的人才。因此，大专学历可能会在某些情况下影响到晋升和职业发展的机会。2. 知识和技能： 大专提前一年进入国企，你将有...
路蓝彬：：二、公考 当你毕业之后，你会发现不管是公务员考试、事业单位、国企考试，招考的要求都会有学历要求（最起码是本科起步），再退一步来说，即便你成功上岸进入企事业单位，但你会身边都是海龟、名校毕业，你的升职加薪机会也会相对少一些。三、评定职称 如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时...