美发店的提成具体怎么算的啊？
美发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美发店比较常见的提成方案有以下几种：
1.平均提成，所有销售业绩同一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。
理发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美发店比较常见的提成方案有以下几种：
1.平均提成，所有销售业绩同一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。
1、阶梯式提成
比如：业绩10000元以下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。
这种方式能创造员工积极性，对于低业绩发型师有刺激效果，对于高业绩发型师心态才会平衡。
2、按项目提成
比如：业绩10000，洗发20%、剪发30%，、烫染护30%；业绩10001-20000，洗发20%、剪发40%，、烫染护33%等等。
这种方式计算方式简单，鼓励发型师多做烫染项目。
3、指定提成
比如：洗20%，剪20%，烫25%，染25%，护25%。
这种方式能让员工的服务意识提高，只有技术和服务都到位才能有高指定提成。
4、固定提成
这种方式账务系统简单明了，不容易算错提成，发型师每日对账清晰，明确自己的收入情况。
5、开卡提成
这种方式适合门店经营流水多的门店，员工提成多，但是不如意保证服务质量。
美发店行业前景
随着我国经济的稳步发展，人民生活水平不断提升，美容美发服务已成为我国居民消费的热点。
同时，经过多年的发展，行业正不断趋于成熟和规范，市场规模和行业产值持续提升，从业人员也不断增多，加之美甲、美睫、文绣等新兴业态的快速发展，行业正逐步向产业化、集团化和国际化方向发展。
进入2016年，美容美发行业着重打造品牌，倡导高品质、重文化内涵的个性化消费理念。
在国家减税降费、“营改增”以及“大众创业、万众创新”等各项政策的扶持下，美容美发行业新业态、新模式不断涌现，质量和效益全面提升，为经济发展新常态下扩大消费需求、拉动经济增长、转变发展方式、促进社会和谐提供有力支撑和持续动力。
理发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美发店比较常见的提成方案有以下几种：
1.平均提成，所有销售业绩同一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。
想让员工干的卖力些不妨试试不给保底什么都不给、他干的3、7开或，4、6 他干多干少都是他自己挣的...
国耐念：：然而，这种做法可能会对顾客关系产生负面影响，理发师需要在业绩和服务质量之间寻求平衡。以优剪美发店为例，其商业模式有所不同。在优剪美发店，理发师的收入主要来自服务提成，而不是依赖会员卡销售。剪发服务的提成比例为60%，而烫染服务的提成比例为45%。这种分配方式使得理发师能够更专注于提高他们的...
国耐念：：1. 理发师的月收入通常在5000元人民币左右，如果努力推销会员卡，收入可以达到8000元以上，但这样可能会损害客户关系。2. 在优剪美发店，不需要推销会员卡。发型师的剪发提成是60%，烫染提成是45%。3. 在优剪美发店，发型师的月收入通常在9000元到12000元之间。
国耐念：：薪资待遇：底薪1500-2500，洗头百分之40，提成烫染百分之10提成，外卖百分之30。提成每个月平均可以挣3000元左右。店里每天都会有技术培训。有剪发基础的店里可以培养，在一年之内当高级发型师。没有剪发基础的，两年之内培养当高级发型师。学到的都是专业的技术，一个可以展现自己的平台，...
国耐念：：提成的方式不一样！看你店里的生意而然的！想我们发型师和烫染技师的提成就是发型师和烫染技师一样没有底薪 发型师剪发提成分为2种：1是回头客给百分之25！2是进店里没有指定发型师客人这时给发型师百分之20！烫染的提成是和剪发的一样！只不过是抛除成本以外！烫染技师的是百分之10！抛除成本...
国耐念：：合理。两个人开美发店提成50%提成点可以按照除本金以外的东西五五分成，是合理的，两个人都是各司其职的话利润平分就可以了。
国耐念：：一般中等的美发店发型师底薪1000～1500在店里只要是你干的活15（百分号）提成包括理发，洗发（一般理发师不洗）以及各种一次性的拉直做卷烫发染发都是理发师把活接下来，美发助理去干，但发型师也有15（百分号）提成，也就是说发型师只要帮忙看看时间也会有钱拿（有时会搭把手）卡一般有1\/5提成焗油...
国耐念：：一般中等的美发店 发型师底薪1000～1500 在店里只要是你干的活15（百分号）提成 包括理发，洗发（一般理发师不洗）以及各种一次性的拉直做卷 烫发染发都是理发师把活接下来，美发助理去干，但发型师也有15（百分号）提成，也就是说发型师只要帮忙看看时间也会有钱拿（有时会搭把手）办卡一般有1\/5...
国耐念：：您好，很高兴为您解答！一个25%的提成是15X25%=3.75元。也就是说您每服务一个消费为15元的客户，您会得到3块7毛5分钱的提成！
国耐念：：有提成 有3 7 有4 6 这都是和美发师谈的 看手艺说提成 提成有两种 1是保底加提成 就是在生意无法保证美发师的平均收入时你又想把他留下，就给他个保底（保底价可以视你们那生意好坏而定比如：1500就是提成提不到1500也要发给他1500的工资）2是底薪加提成 就是有一定的底薪可...
国耐念：：美发师 剪发提成40% 烫染 27% 接发护发20 技师 烫染 接发 8-10%＋800-1200底薪 （看当地平均值 ）助理 工资1000左右 洗发每客提成1-2元，护发，4元左右。提供两餐 住宿 每月休假2-3天 外卖20%（全体员工）