试用期要如何表现？
2024-09-19来自：本站整理
笔者上周刚过试用期，是在一家合资企业，职位是日语翻译。
其实在这家公司前，还在另外一家大型日企实习过两个月。所以，非正式员工的时间是比较长的。
现在已经正式员工啦！所以，这个月开始的工资也会比之前多一点！小确幸！
那，试用期或者说实习期要如何表现才能获得大家的信任正常转正呢？
首先，我自己反思了下，其实我自己在这三个月的试用期也有做得不足的不好的地方。这些作为注意点也一并反思一边讲吧。
1/不要迟到！不要迟到！
还只是试用期就迟到，上司同事会认为你没有把试用期看得很重要的吧~尽量要和上司差不多时间到达公司，给他们留下好印象。当然，不仅是试用期，即便转正后这也是非常好的一个工作习惯。早点到公司，收拾好书桌，写下今天的工作内容，分配好重点内容，打开电脑，去茶水间充好茶水，就能更快进入工作状态！
在茶水间说不定能遇上也是早到达公司的上司或者同事，也能聊上一两句，珍惜在茶水间和同事的相遇，我在公司就经常在茶水间有前辈给我讲很多公司的“规则”，有很多情报（当然是对我有帮助）都是在茶水间听回来的。也有同事看到我，会问问近况，谁便给点建议之类的。当然也可以抓住机会，多问前辈问题。
没有一个上司不喜欢早到公司上班的员工的。
好的机会都是就给准备好的人儿的！
2/ 主动询问前辈 但是不要做伸手党
我是比较幸运的，刚进公司第二天，隔壁部门的部长就给了我好多相关单词的册子，很厚很厚，因为公司是汽配公司，很多专业日语名词我也没接触过，所以刚进来翻译就有上司给我一沓相关专业词汇，真的帮助非常大！
但是，有了单词，但是不理解那个工厂的流程和原理，翻译起来还是比较痛苦的。即便当时总经理和副总都有带我去现场解释，但是现场机器的声音太大声了，基本上我听得不太清楚。所以也是一知半解。后来才慢慢去现场不停地问班长和主管。有一些词汇实在不理解，不知道怎么翻译，我就会问翻译的前辈。一般都会跟你解释的。所以，可以自己先去自主学习，实在弄不清楚再去问人，而不是一遇到不懂的就跑去问，别人不一定有空对吧。
3/ 做事要靠谱 谨慎 踏实
无论什么职业，这点都是通用的。
工作时要集中注意力，答应上司的事要尽量做到万无一失，而不是要人在你身后帮你收拾。做事得要 踏踏实实，获取大家的认可和信任。 即便真的是你做错了是你的失误，就要承担责任主动道歉和反思，而不是推卸，推卸责任不是一个合格员工应有的表现。
失误错误允许发生，毕竟刚毕业，但是时时刻刻还是要对自己要求高。
俗话说得好： 取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣
4/ 记得说“谢谢”
进公司以来，真的一直承蒙大家的关照。不少同事一直鼓励我，帮助我。我都一一记在心里。很多人会把别人的关照和帮助当作理所当然的事。其实这是职场中的大忌。感谢的心情就要及时表达出来。或者下次别人有需要时也可以伸出援助之手。这也是打好人际关系尤为重要的一步。
5/ 调整好作息，保证工作在状态中
相信很多工作党开始时还是喜欢像在大学时一样晚睡早起，然而工作时疲倦的状态已经没有朝气的姿态给人印象是真的不好。
不够精神，是真的很容易出差错的。
现在我已经习惯了10点或者10点半入睡，早上准时7点起。早睡早起第二天整个人精神状态是真的不同的。工作效率也不在同一个水平！
可能刚开始不太习惯，慢慢来，总能调整过来的。
隔壁部门的部长老是对自己的一个年轻部下说： 年轻人，就是要有点朝气嘛。
6/ 做好复盘工作
不要快到3个月到转正期了，表现还和刚进公司那会没什么差别，没什么进步。
每天工作结束后在本子上记录自己今天的表现，写出好的地方和不足的地方。下次就不要再犯同样的错误了。做好反省，而不是毫无目的地得过且过。要让上司看到你是有在进步和努力的。而不是一个一直在原地踏步的“新人”。
不要太过在意自己的起点高低与否，重要的是你离起点出发了多远。
也是给自己的勉励~
转正后也要继续努力！
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