华为的od岗位怎么样？
看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。
目前华为的员工编制有三种。
1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。
2.第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。
3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。
华为od岗的薪资
13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。
说到华为od，几乎在业界都没有什么好名声，因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃，别说外边的人，华为内部人对od也一样是嫌弃的态度，一般脏活累活，不讨好的活都会用od编制来招人。
华为OD岗位是外包招聘岗位。OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：1、没有股票；2、工卡单芯：工卡只能当门禁卡；3、工卡工号不同：工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的。
华为od薪资等级结构表2022如下：
13级在9000-13000元，
14级13000-17000元，
15级17000-21000元，
16级21000-25000元，
17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5,大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。
华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。
od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家外企）签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会，从去年的结果来看，也确实有转正的，不过占比很小很小。
边炭骂：：5. 华为OD的工作环境和待遇相对较好，但与正式员工存在一些差别，如工号和工卡。6. OD员工的待遇与职级有很大关系，标准职级范围为D1-D5，对标华为的13级-17级。7. OD员工的月薪具有竞争力，但由于属于外包员工，没有股票和同职级的正式员工年终奖。8. 因此，OD员工需要努力转正，才能获得华为宣传...
边炭骂：：1. 岗位性质与特点：华为OD岗位与正式的华为员工有所不同，它不涉及劳动合同的签订，不享有内部员工福利待遇等。但是，这些OD岗位的开发者们会与华为内部的研发团队紧密合作，参与到核心技术的研发过程中。他们的工作内容与正式员工的职责相似，但不受华为内部管理的直接约束。他们一般具有独立的团队或者工作...
边炭骂：：4. OD岗位是华为补充自有员工的主要途径，也是培养核心员工的蓄水池。5. 因此，华为OD岗位的裁员比例相对较低。
边炭骂：：综上所述，华为OD岗位是华为外包岗位的一种新型用工模式，为华为提供了灵活的人力资源支持，同时也为员工提供了更多的发展机会和挑战。由于市场需求的变化和技术的发展，这种岗位模式在华为乃至整个行业中都有进一步增长的趋势。
边炭骂：：虽然OD岗位的职位种类涵盖了研发、业务、运营和人事等多个领域，需求量大且多元化，但华为对于业务能力的重视程度不亚于对学历的要求。尽管OD的起点可能较低，但华为对优秀人才的接纳度很高，为有潜力的人提供了新的发展机会。总的来说，OD岗位虽有特点，但对于有能力的人来说，仍然是一个值得考虑的职业...
边炭骂：：1. 华为OD岗位是指华为公司中的“运营开发”岗位。2. 运营开发（Operations Development）是指一种新兴的运营模式，旨在通过技术手段和实践经验提升企业效率，优化运营流程。3. 华为OD岗位主要负责处理项目的上线、测试、发布等工作，涉及到多个部门和工作流程之间的协调与配合。4. 在华为OD岗位中，需要持续...
边炭骂：：所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是“同薪同酬”，都是由华为的HR直接定的薪资，看的是技术能力。华为是大企业，能到华为上班也是有能力的，每个部门都有好多职位，是金子，在哪都会发光。薪资对华为OD也是有绝对的优势，在互联网一线的大厂中，华为的...
边炭骂：：关于华为OD（Open Data Office）的薪资问题，虽然网络上的信息并不全面，但有一篇爆料给出了相对详细的月基薪情况，通常OD的薪资在15-16薪之间。与正式员工相比，14级OD的月薪大约在13k到17k之间，周末加班与正式员工待遇一致，双倍计算。虽然有传闻称OD在工作群中曾被误认为外包员工，但目前掌握的情况...
边炭骂：：华为OD岗位的履历在大厂中是被认可的，薪酬和技术与华为员工无差异。虽然OD岗位是外包性质，但是华为对OD员工的管理和培养非常重视，工作安排和绩效评价都是由华为员工负责，入职试用期间的1V1导师都是华为骨干，采用的都是华为的人才培养模式。另外，OD员工的职级薪酬框架也是参考华为职级薪酬框架来的，因此...
边炭骂：：华为OD岗位是华为的一种外包岗位，个人发展规划要考虑是否选择这样的岗位。华为员工编制分为三种。1. 第一种是华为正式编制，员工有级别、股票和年终分红，薪酬较高，并且年终奖与年终绩效紧密相关。华为正式员工的工资构成包括基本工资、补助和年终分红。2. 第二种是华为慧通员工，属于子公司编制，有级别...