2025年退休新规,这3类人不参与弹性延迟退休,还有哪些限制

2025年退休新规中，公务员、国企事业单位的领导和管理岗位人员这3类人不参与弹性延迟退休。除了这些人员，弹性退休制度还有以下限制：

1. 退休年龄限制：根据规定，职工可以选择弹性提前退休，但提前的时间距法定退休年龄最长不能超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 退休年限与养老金领取：职工需达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，方可自愿选择弹性提前退休。若达到法定退休年龄时缴费年限不足，需按规定选择延长缴费或一次性缴费至最低缴费年限。

3. 弹性延迟退休的协商与告知：职工达到法定退休年龄后，如果希望弹性延迟退休，需要与所在单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休的时间等事项。延迟时间最长也不得超过3年。

4. 对特殊工种和劳动能力的考虑：从事特殊工种的职工，如符合相关条件，可申请提前退休。此外，职工如果因病或非因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，也可以申请病残津贴，而无需等到法定退休年龄。

总的来说，2025年的退休新规在提供弹性退休选择的同时，也设定了一系列限制条件，以确保制度的公平性和可持续性。这些限制旨在平衡个人选择与社会养老压力，同时照顾到特殊工种和劳动能力受损的职工。

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