华为公司的员工级别怎么分的？
2024-09-20来自：本站整理
华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。
正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；
17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。
技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。
只要你是千里马，很容易，而且一定会遇到伯乐！一级、二级指的是技术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也叫职级。
职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效相关。15级之前任职快的话，可以一年涨一级。
[阙乔牲17071572664] - 华为公司有等级制吗?
蒲冯种：：1. 华为的等级制度从13级到22级不等，每个等级下分为A、B、C三个子等级。2. 通常情况下，员工每年晋升一级，表现优异者可能晋升两级，而在某些情况下，如实现重大业务突破，员工甚至可能破格晋升三级，但这种情况非常罕见。3. 新入职的本科生和研究生起点为13级，博士生则可能从14或15级开始。4....
[阙乔牲17071572664] - 华为员工级别1到22级对应工资分别是多少?
蒲冯种：：华为员工的工资级别从1到22级，每个级别的工资范围如下：13级：C级-5500元，B级-6500元，A级-7500元 14级：C级-7500元，B级-9000元，A级-10500元 15级：C级-10500元，B级-12500元，A级-14500元 16级：C级-14500元，B级-17000元，A级-19500元 17级：C级-19500元，B级-22500元，A级-25500元...
[阙乔牲17071572664] - 华为员工级别1到22级对应工资分别是多少?
蒲冯种：：- 19级C级32500元，B级36500元，A级最高为40500元。- 20级的工资区间是C级40500元，B级44500元，A级达到49500元。- 21级的薪酬标准为C级49500元，B级54500元，A级则为59500元。- 最高级别22级的员工，C级工资为59500元。值得注意的是，华为的工作时间分配大致如下：大部分员工（72.94%）...
[阙乔牲17071572664] - 华为员工级别1到22级对应工资?
蒲冯种：：华为员工的级别从1至22级，对应的工资级别如下：- 级别13：应届本科和硕士入职的起点，工资范围在9000至13000元。- 级别14：博士入职的起点，工资范围在13000至17000元。- 级别15：工资范围在17000至21000元。- 级别16：工资范围在21000至25000元。- 级别17：工资范围在25000至29000元。- 级别18及以上...
[阙乔牲17071572664] - 华为员工级别1到22级对应工资?
蒲冯种：：华为公司的员工级别从1至22级，薪酬体系相当细致。对于新入职的员工，级别13通常对应于应届本科和硕士生，工资范围在9000至13000元之间。博士毕业生的起点在级别14，工资区间为13000至17000元。随着级别的提升，工资也随之增加，级别15的员工工资在17000至21000元，级别16的员工则在21000至25000元，级别17的...
[阙乔牲17071572664] - 华为几等奖是什么意思?
蒲冯种：：华为几等奖是华为公司在年度绩效评估中对员工业绩的一种评定。华为公司将员工的绩效分为一等、二等、三等、四等和五等五个等级，其中一等是最高评级，五等是最低评级。在每年的绩效评估中，员工的工作表现和业绩将会受到各种不同因素的影响，包括个人的能力、工作量、完成品质以及团队合作等。华为几等...
[阙乔牲17071572664] - 华为公司的级别如何晋升?
蒲冯种：：华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了...
[阙乔牲17071572664] - 华为p12级别员工等级
蒲冯种：：4. P11至P12在职级上没有进一步的细分，但在薪酬待遇上可能会有所不同。5. P级职级代表执行层，即员工级别，与M级（管理层）形成区分。6. 华为的员工职级总共分为13至22级，每个级别进一步细分为A、B、C三个子级别。7. 华为的一级部门主管或副总裁通常位于22C至21B的职级范围内。8. 二级部门...
[阙乔牲17071572664] - 华为工资等级为什么从13级开始命名?
蒲冯种：：这反映出华为内部的复杂结构和多元化的员工分类。总的来说，华为的薪酬等级体系并非单一的脑力与体力划分，而是根据员工的岗位职责和专业能力进行细致划分。从13级开始的助理工程师，标志着一个从操作向专业角色的转变，这不仅是技能的提升，也是公司对员工价值的认可。
[阙乔牲17071572664] - 华为员工级别p代表什么
蒲冯种：：p代表执行层，也就是员工。华为职级划分为p级与m级等，p级代表员工，m级代表管理层。华为将员工分为13-22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C-21B之间，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A-19C。13C以下是生产线上的操作工的级别，应届本科生最低级别就是13C。
正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；
17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。
技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。
只要你是千里马，很容易，而且一定会遇到伯乐！一级、二级指的是技术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也叫职级。
职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效相关。15级之前任职快的话，可以一年涨一级。
蒲冯种：：1. 华为的等级制度从13级到22级不等，每个等级下分为A、B、C三个子等级。2. 通常情况下，员工每年晋升一级，表现优异者可能晋升两级，而在某些情况下，如实现重大业务突破，员工甚至可能破格晋升三级，但这种情况非常罕见。3. 新入职的本科生和研究生起点为13级，博士生则可能从14或15级开始。4....
蒲冯种：：华为员工的工资级别从1到22级，每个级别的工资范围如下：13级：C级-5500元，B级-6500元，A级-7500元 14级：C级-7500元，B级-9000元，A级-10500元 15级：C级-10500元，B级-12500元，A级-14500元 16级：C级-14500元，B级-17000元，A级-19500元 17级：C级-19500元，B级-22500元，A级-25500元...
蒲冯种：：- 19级C级32500元，B级36500元，A级最高为40500元。- 20级的工资区间是C级40500元，B级44500元，A级达到49500元。- 21级的薪酬标准为C级49500元，B级54500元，A级则为59500元。- 最高级别22级的员工，C级工资为59500元。值得注意的是，华为的工作时间分配大致如下：大部分员工（72.94%）...
蒲冯种：：华为员工的级别从1至22级，对应的工资级别如下：- 级别13：应届本科和硕士入职的起点，工资范围在9000至13000元。- 级别14：博士入职的起点，工资范围在13000至17000元。- 级别15：工资范围在17000至21000元。- 级别16：工资范围在21000至25000元。- 级别17：工资范围在25000至29000元。- 级别18及以上...
蒲冯种：：华为公司的员工级别从1至22级，薪酬体系相当细致。对于新入职的员工，级别13通常对应于应届本科和硕士生，工资范围在9000至13000元之间。博士毕业生的起点在级别14，工资区间为13000至17000元。随着级别的提升，工资也随之增加，级别15的员工工资在17000至21000元，级别16的员工则在21000至25000元，级别17的...
蒲冯种：：华为几等奖是华为公司在年度绩效评估中对员工业绩的一种评定。华为公司将员工的绩效分为一等、二等、三等、四等和五等五个等级，其中一等是最高评级，五等是最低评级。在每年的绩效评估中，员工的工作表现和业绩将会受到各种不同因素的影响，包括个人的能力、工作量、完成品质以及团队合作等。华为几等...
蒲冯种：：华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了...
蒲冯种：：4. P11至P12在职级上没有进一步的细分，但在薪酬待遇上可能会有所不同。5. P级职级代表执行层，即员工级别，与M级（管理层）形成区分。6. 华为的员工职级总共分为13至22级，每个级别进一步细分为A、B、C三个子级别。7. 华为的一级部门主管或副总裁通常位于22C至21B的职级范围内。8. 二级部门...
蒲冯种：：这反映出华为内部的复杂结构和多元化的员工分类。总的来说，华为的薪酬等级体系并非单一的脑力与体力划分，而是根据员工的岗位职责和专业能力进行细致划分。从13级开始的助理工程师，标志着一个从操作向专业角色的转变，这不仅是技能的提升，也是公司对员工价值的认可。
蒲冯种：：p代表执行层，也就是员工。华为职级划分为p级与m级等，p级代表员工，m级代表管理层。华为将员工分为13-22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C-21B之间，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A-19C。13C以下是生产线上的操作工的级别，应届本科生最低级别就是13C。