如何看待“职场歧视”这一现象？
您好，可能我的见解不能得到大多数人的认同，但我估计我的理解是真实的情况：
1、如果不能明显判别工作能力，我是老板的话，我要男员工。理由很简单，能干好本职的同时可以顺手接下一些杂活，比如偶而帮忙搬点东西。另外男性工作的欲望及野心是要强于女性的。最后女性99%是要经历结婚生子，对于有了家庭的女人来说会发生很大变化，先不说工作上努力度及注意力是否够用，就说生孩子那前后大半年休假，就让一般的企业难以接受了。
2、关于家庭中的性别歧视，我想说女性作为弱势很大程度上由于中国的老传统老思想，这显然是不该被强加的一种歧视。对于家庭来说，大部分男人撑起了经济，女人撑起了家庭，或者男女共同撑起了经济，从这里来看，女性并不会比男性付出的少，可是想改变不被轻视的命运，除了要有一颗抗压的心之外，我想就是得付出的更多，让别人知道没你不行吧。否则总有种男人钱到位，其他都不重要的感觉了。
举例，我妻子月收入4000不到，比我少个7，8百块，但在家里他还是很受尊重的，原因以下——1、作为丈夫我不允许别人轻视她2、作为家庭一员，她的经济收入不会比我低多少3、她对我家里人很好
再举例，我单位的一位女同事，怀孕到7，8个月时，领导没有办法，照顾她，她基本上上班不干什么活，很闲，而且即使我们其他人忙到死，她也不会参与，我们也不好意思让她参与。OK，后来生了，一生就休息4个半月，完事报销了医疗费用拿了补贴什么的就辞职了。当然，不一定每个人都会辞职，但就因这个事，老板发誓——再不招女人，就算要招也是必须生完小孩的。
虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。
竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。
性别歧视是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好！！！
很多时候的战场，你并不是输在自己的个人能力或是硬件条件上，也许你只是输给了自己。因此，不论是什么样的局面，保持良好的心理素质，培养优秀的心理条件，摆平自己的心态，是最重要的。
即使社会上存在这样的不公平事情，但是在真正面临的时候，女性们也不能失了自己的风度，而是以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，让他人刮目相看，获取重新考虑你的机会。
在求职过程中，女性难免会被问到：期望结婚的年龄，期望生小孩的年龄等等诸如此类。很多女性会避免回答这类问题，而以“没打算”来糊弄，这样的回答很苍白无力，不能给自己带来任何优势。
可以借鉴的是，女性可以选择在这个问题上，表明自己的工作态度，谈谈自己的工作理想，说说自己平衡家庭与工作的能力，和表明自己对女性和男性工作无区别对待的态度。这样回答，才能让面试官感受到你的事业心、责任心以及你优秀的工作能力。
与其被问到婚姻是否对工作有影响，倒不如自己先主动做好准备。这里说的准备，即主动将婚姻纳入自己的职业生涯计划之中。换句话说，在工作能力薄弱的情况下，要有计划地结婚，有计划地备孕。做到工作与家庭不冲突，不给公司有辞退自己的理由和机会，也不要因为工作而失去了自己的家庭。
职场"性别歧视"并不少见，其实这也是一种正常现象，用平常心对待就好了。
职场"性别歧视"主要针对女性群体，在大好年华，事业发展期选择结婚生子过后，却因为兼顾家庭而被职场所“嫌弃”。我们不能说这种现场就一定是错误的，只是公司有公司要考虑的问题，我们也不能因为维护女性群体而对企业实行道德绑架。
虽然如今“男女平等”观念已深入人心，但在真正职场中，多数女性依旧处于弱势群体一方，譬如脏活、累活这些工作，一般不会让女性去干。所以这就导致公司在选择女性员工时，就会存在诸多顾虑，作为企业人而言，尽可能不录取女性是为公司长远发展考虑，而对于女性职员来讲，这是一种不公平现象。
女性在遇到职场"性别歧视"时，要勇于维护自身权益，要保持一颗平常心，不因此而使自己烦心，女性也要坚信，自己完全有能力去做许多事情，并不会因为家庭而影响到工作。如果女性可以做到将工作生活很好兼顾，那么这种职场"性别歧视"的声音也会渐渐消磨。
最重要的是，在职场工作中，女性群体一定要让老板看到自己对事业的发展规划，看到自己的野心，老板最喜欢有干劲的员工。在气势上，女性员工一定不可以畏畏缩缩，要敢于反驳，敢于提出意见，让更多老板看到女性的光辉魅力一面，这样也会在一定程度上削弱"性别歧视"的影响力。
职场歧视确实存在，特别是女性更是会受到区别对待！
当然，现在社会越来越进步，职场文化也越来越文明！
女性该如何面对这种工作中的问题？
第一，摆正心态，很多时候人都是输给了自己，别人的眼光有时候会打败你。不论什样的局面，保持良好的心理素质。培养优秀的心理条件，摆好自己的心态，以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，这才是最重要的。自信，是成功的基本素质！自信的女性更能获得认同。
第二正确表明对事业的态度。在求职过程中，女性难免会被问道结婚，生小孩之类的问题。这是性别上难以避免的情况，应该以积极的态度来面对，而不是含糊以应！应该谈自己工作理想，表明自己的工作态度，说明自己平衡家庭与工作的能力，这样才能证明你一样可以做到别人能做到的事！
第三，主动准备，积极面对。做好计划，区分家庭与工作的不同，以不同的方式来处理，只要有准备的把握好家庭与工作之间的平衡，事业与家庭是可以得到双重的成功的！！
没有什么绝对的公平，任何时候都存在歧视和不公平。比如：很多工作的默认要求就是识字，这就是对不识字人士的歧视；对学历的要求则是对没上过学人士的歧视；要求BAT经验则是对非BAT人士的不公平。
有不公平并不可怕，我们要找到方法应对。
01.工作业绩得不到承认
自认做出很多成绩，没有得到应有的承认也许是最常见的职场不公。
无论是领导给予口头表扬还是物质奖励，都可以缓解和平衡我们的情绪，只是这种现象很少发生。
原因有两个，其一是别人并没有义务承认我们的工作业绩，有业绩是应该的，发工资给你就是为了做这个的；其二是我们自认努力所取得的成果，并不是公司想要的——多半是自己想做的。
举个例子：
2002年，我在外企时，公司突然来了个姚工程师。这哥们来了就要给公司装一个邮件服务器，说了一大堆好处。明眼人都看出来他是想自己练练手，公司每天那几封邮件哪里用得到再建个服务器呢。
姚工写了两次申请，老板没搭理他。这人还挺委屈，意思是他全心为公司得不到大伙儿（其实是老板）的理解。
老板意思很明确，没有资源给你浪费。半年之后，姚工自己就消停了。
工作有时候像帮人，得帮到别人需要的地方才成。
强行帮助别人，只会让自己很尴尬……
02.将功委过的直属领导
这种也很常见，遇到难题，领导会说：“你先上！”遇到功劳，领导会说：“我先来！”
职场上没有什么是应该的，如果真有，那估计是——你的领导就是应该比你得到更多。
一个人能坐到管理者的位置上，而且能坐稳，都是有原因的，有可能是能力强、人脉广、在行业时间久，或者是老板的亲戚（会投胎这个也得算），
位置坐的高一些，相应会得到更多，
如果你不服气，那就做的比别人更好一些，也坐领导的位置，能耐更大则可以自己当老板。
所以，
如果你是下属，
那么就应该多做具体工作，功劳归上级，
至于，你认为直属领导像是个漏斗——只负责信息上传下达，那也得接受现实，
你坐上高位时不当漏斗就可以了，
谁都是从最基层做起来的，不必心里不平衡。
时狱泼：：职场歧视是一种非常不公平的现象，它可能会对个人的工作和生活造成负面影响。以下是我曾经经历过的职场歧视以及如何应对的经验：1. 性别歧视。在我刚开始工作的时候，我曾经听到过同事在一些场合中说出贬低女性能力的话语。面对这种情况，我选择直接反驳，并向他们表达我的不满。同时，我也积极地向我的...
时狱泼：：寻求支持：与他人交流经历，包括家人、朋友和同事。他们的支持和理解可以帮助您更好地应对歧视。深入了解法律：了解和熟悉相关的劳动法律，特别是与歧视相关的法律条款。这将有助于您了解自己的权益和责任。收集证据：如果您遭受到职场歧视，尽量收集证据，如相关的文件、邮件、见证人等。这些证据可能在您...
时狱泼：：在职场中，职场歧视是一种令人不愉快且具有挑战性的现象。它可能因为性别、种族、年龄、性取向等原因而发生。本文将分享一些我经历过的职场歧视，并探讨应对这些挑战的策略和思考。第一部分：经历的职场歧视 作为一个虚拟助手，我不具备亲身经历职场歧视的能力。然而，我可以分享一些常见的职场歧视类型和个人...
时狱泼：：2. 寻求支持：在职场中遭遇歧视时，不要孤军奋战。可以寻求同事、朋友或者上级的支持和帮助，共同面对歧视问题。有人支持你，会让你更加坚定面对挑战。3. 以积极心态应对：在遇到职场歧视时，不要过分消极或消沉。要以积极的心态看待问题，将歧视视为一种挑战，激励自己不断成长和进步。4. 了解权益和...
时狱泼：：此外，员工们也应该学会如何应对职场歧视问题，例如向上级汇报不公平的待遇和不合理的歧视行为。他们也可以寻求法律援助，以保护自己的权益和获得公正的对待。总之，职场歧视是一种严重的问题，不仅违反平等原则，还可能导致受害人的自尊心受到损害，阻碍其职业发展和个人成长。企业和组织需要采取积极的措施来...
时狱泼：：我可以从理论和实践两个方面来分析职场歧视以及应对措施。一、职场歧视的概念和种类 职场歧视是指因为某些特定的人身因素，如种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向等，遭受到歧视待遇或不公平待遇。职场歧视分为多种类型，主要有以下几种：1、性别歧视。即因为性别而受到不公平待遇，如加班、薪水...
时狱泼：：职场歧视是指在工作场所中，因为个体的性别、种族、年龄、宗教信仰、身体残疾或其他个人特征而受到不公平对待。在我多年的职场生涯中，我也遭遇过一些形式的歧视。然而，我学会了从容应对并逐渐赢得了尊重。第一部分：性别歧视 在某家公司实习期间，我经历了明显的性别歧视。由于是女性，我常常被指派进行...
时狱泼：：3.与他人交流：寻找支持并与其他受到类似歧视待遇的人交流经验是非常有益的。这可以通过参加职业组织、加入社交媒体群组或寻找支持网络来实现。与他人分享经历和策略，可以获得建议和支持，同时也能意识到自己并不孤单。4.寻求帮助：如果你认为自己遭受了职场歧视，不要害怕寻求专业帮助。你可以咨询公司内部的...
时狱泼：：这不仅能够提供更好的工作环境，而且能促进团队合作和创造力的增强。同时，鼓励和支持伙伴们加入多元化组织和职业团体，以扩大影响，并为自己提供更广阔的人脉资源。最后，如果职场歧视无法得到合理解决或明显影响到自己的工作和生活，不要害怕选择离开不公平的环境。虽然选择离开工作可能是一个艰难的决定，但是...
时狱泼：：首先，职场歧视在现实生活中确实存在。它指的是基于个人的性别、年龄、种族等因素而产生的不平等和偏见。在职场中，员工可能会因为自己的年龄、性别、肤色或文化背景等原因受到歧视，这可能会对其职场发展和心理健康造成负面影响。其次，如何应对职场歧视是非常重要的。通常，我们应该采取积极的策略来处理这种...