华为hr级别

为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

[胥信河17285671369] - 华为背调针对什么级别
尉鱼吴：：HR人脉资源通过和求职者有关联的人(同事、朋友、同学、客户等)来了解求职者的相关情况。因为手段不正规，一般不作为背景调查的正式方式，只作为HR调查的辅助方式。人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源...

[胥信河17285671369] - 人力资源的模组都有什么
尉鱼吴：：不同的分数对应不同的级别,工资级别也不一样。华为那时最高是25级,最低是8级,总共17个级别。人力资源管理的各个模组是相关的,如果我们考核的结果不能用到工资的调整、奖金的分配上,如果工资不能跟绩效、考核挂钩,只能拍脑袋、凭关系,那公司怎么能做到公平公正呢?所以我们就按照规则、制度来,这个是很明确考核出来...

[胥信河17285671369] - 华为的人力资源管理体系有什么独到之处
尉鱼吴：：华为的HR组织基础十分独特,三个关键词是:人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的HR。 人力资源委员会。华为实行委员会制,分为五级,公司层面由总裁、副总裁组成,二级委员会由业务部门主要决策层的经理们组成,如此往下,直到由事业部的主任、副主任,业务经理组成的五级委员会。委员会是决策和评价的机构,通过集体...

[胥信河17285671369] - 华为人力资源部(CHR)审核需要多久?
尉鱼吴：：由于华为CHR审批需要多人签字，最顺利的情况，需要18人签字：资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部部长审核（1人）=》一级部门总裁或授权人审批（1人）=》体系文员审核（1人）=》体系HR审核（1人）=...

[胥信河17285671369] - 华为od是什么意思
尉鱼吴：：华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是“同薪同酬”，都是由华为的HR直接定的薪资...

[胥信河17285671369] - 华为外包的工资由华为hr定吗
尉鱼吴：：是的。华为员工是分级的，每个级别的工资标准差别很大。激励员工干的好，升级加薪。华为的薪资是按照员工级别来分的，等级越高薪资越高，工资在4000到20000不等。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域...

[胥信河17285671369] - 华为hr面和主管面挂人的几率
尉鱼吴：：华为hr面挂人的几率是三分之一，主管面挂人的几率是三分之二。根据查询华宇考试网显示，华为hr面试相对来说没有那么严格，对专业的要求不会很严格，所以挂人的几率是三分之一，主管面试对专业要求严格，需要面试者有较强的心理素质以及严谨的回答，所以主管面挂人的几率是三分之二。

[胥信河17285671369] - 华为一面二面都过了,hr面会挂人吗
尉鱼吴：：hr面试不会挂人。根据查询相关资料显示，华为一面二面是技术层面面试，通过了就没什么大问题，hr最后只负责面对面的谈薪资，这是一个双向选择的过程，hr不会无缘无故挂人。

[胥信河17285671369] - 华为hr是谁
尉鱼吴：：该企业的HR有任悦超和李薇等。任悦超是华为的HR，2019年从湖南大学毕业后进入华为工作，后内部转岗做了人力资源专员。李薇是华为人力资源部门的HR。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

[胥信河17285671369] - 传说中的华为HR三支柱到底厉害在哪
尉鱼吴：：主要就是有个莱卡标志，肉眼看不出有什么区别，不过可玩性比较高，模式转变效果很明显，但真想拍好照片的话，专业模式又不是一下就能学会的，感觉噱头高于实用。