我是奇瑞一个内部员工.现在想问你们.你们认为奇瑞车好么?
2024-09-19来自：本站整理
作为奇瑞汽车内部的一员，我希望能分享大家对奇瑞汽车的见解。过去的奇瑞，质量确实存在问题，曾有“奇瑞奇瑞，修车排队”的说法，但近年来，奇瑞的进步显著，整体表现值得肯定。奇瑞的质量提升明显，故障率降低，无论是外观设计还是内饰工艺都有了显著改善，不再逊色于许多竞争对手。虽然与合资品牌仍有差距，但奇瑞的技术实力已经相当成熟。从早期的QQ车型，到现在的轿车和SUV，奇瑞的出口能力已经显现。累积的丰富经验和技术创新，如发动机和变速箱技术的研发，都是奇瑞的一大亮点。
因此，我个人认为，选择奇瑞汽车是一个明智的选择。它在持续改进中，展现出强大的发展潜力，是值得信赖的品牌。虽然仍需关注细节的提升，但整体来看，奇瑞已经不再是那个需要排队维修的时代，而是逐渐成为市场上一个值得认真考虑的选项。
章江味：：1. 奇瑞汽车公司的薪资结构主要包括基本工资、绩效工资以及其他补贴。对于新入职的员工，如果一切正常，初始的基本工资大约在两千左右。2. 内部购车优惠方面，员工可以享受大约九折的折扣。其他福利，如赠送油卡、保险等，部分地区的员工可能也能享受到，但这并非仅限于公司员工。3. 奖金和补贴方面，节假日...
章江味：：我是奇瑞的，我中专的，干了2个月不干了，在发动机公司，那黑的要命，天天拼命干，不给吃晚饭！工资低。特别有个叫郭**的那班长不是个东西，还有奇瑞待遇大专中专一个样，没差别！我们那条线正式工全是我们中专生！
章江味：：为员工提供展示自己才华和学习的机会。我们希望每一位员工都能在奇瑞得到成长和发展，实现自己的职业梦想。在奇瑞，我们倡导开放、包容、协作的企业文化，相信只有团结合作、共同进步才能实现企业和员工的共赢。我们欢迎有志之士的加入，与奇瑞一起创造更加美好的明天!
章江味：：其次，在福利待遇方面，奇瑞注重员工的职业成长和福利保障。公司为员工提供广阔的晋升空间，通过内部培训和个人能力提升来实现职业成长。此外，奇瑞的劳动合同中通常包含五险一金等全面的社会保障，以确保员工的权益得到保障。这些福利措施有助于员工在工作中获得安全感和归属感。最后，奇瑞还注重员工的工作环境...
章江味：：我们没转正之前1100-1300一个月，转正之后1800-2000+五险一金、包一顿饭，一月在外面吃饭在怎么省也要花400。.加上电话费和日常开销500能过下来，在车间企业文化很差，每年奇瑞走的人在一万人左右，，不夸张哈，，我现在的工号在14万了。。听说现在工号排到16万了，，我去年12月来的到现在差不多...
章江味：：你是技校生，如果真想学东西。就不要来了。来这里只能做装配工。就是流水线工作，就是装配几个零件。不过很累的。一天工作一般是8个小时以上。工资是700-1000元。转正后会多一二百。这就员工的基本情况。如果想修车就不要来。
章江味：：如果你只是想去奇瑞从事一名普通的员工，那其实很容易的，因为奇瑞对普通员工的要求不是很高的。如果你有同学在厂里面上班，你可以直接摆脱他去联系一下HR，或者和车间人事部门联系，年底奇瑞是很缺人的时候。很多时候往往会招聘很多的实习生来补充人员不足。希望对你有些帮助！
章江味：：奇瑞公司是不卖车的，就是在芜湖本市买奇瑞都要到4S店去买，不过奇瑞公司内部每年都要处理一批实验车，只对内部销售，没有2年几万公里的保修，但价格可是很优惠的哦，基本上五六折就可以买到了，不过性能方面要看这车以前做过上面实验的，要是实验对车伤害不大，内部车性价比就会很好。
章江味：：这是很正常的，中午只有45分钟吃饭时间，因为下半年的产量大，其三，工作环境差，如果你被分配到装配线上还好，如果被分到其他线上的话对不起，你的衣服别想干净，其四，奇瑞97年建厂，现在芜湖总部员工人数3万人左右14年来招了17万人，我当时的工号是164885，要是里面好就不会一年跑一万人，人员流失大...
章江味：：第一 讲任何话之前，请用脑筋想想，不能听风就是雨，听别人说的东西，你就当真，那告诉你的人为什么不去投诉？ 职场教训一：别被人当枪使 第二 据我了解，奇瑞的员工没有所谓不自由，无以规矩不成方圆，工厂不是你在家里，几万人的场，如果没有个规矩该如何管理？ 职场教训二：懂分寸，知...