请事假一天扣一百多 是否符合劳动法规定

请事假一天扣一百多 是否符合劳动法规定

不符合法律规定，参考下面
病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

你开头所说的请假一天，扣两天工资，这是公司的规章制度。在不违反劳动法的情况下，公司有权制定有点苛刻的规章制度。
你如果要投诉就投诉没有加班工资好了。去当地的劳动保障监察局去投诉，他们会为你取证调查的。

按法律规定，请事假，当天无工资；病假工资最少按日工资的60%发放。

因此，你单位工资发放不符合法律规定。你单位的日工资计算不正确。职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数。应以1200多元的税前工资按上述方法确定你的日工资。

针对这个问题，法律只有这样的规定：若因为受雇者的原因，而造成工资被扣，被扣工资之总额不得超过当月工资的30%。如果受雇者有严重过失（比如天天请假或者造成公司重大损失的），公司可以此解雇该受雇佣者，但要提前15天通知。

看你们公司的规章制度是怎么制定的。

[苏封波17535847499] - 工资只有一百二十几,请假一天要扣一百六,厂里这么做合理吗?
隆俊矿：：好像有点不合理，你说的工资只有一百二十几，是月工资还是日工资？请假肯定是要扣工资的，但也不能超过你的工资标准，你并不是旷工，那样是要处罚，扣得多，你和厂里再核实一下，请事假扣工资的标准。

[苏封波17535847499] - 月薪1200,请假一天扣100元,合理吗?
隆俊矿：：不太合理额~~一般扣个50也就差不多了吧~~而且如果是生病了的话，那也是没办法的...应该扣得更少才对..不该一概而论全多扣一百啊~~~挣钱是很辛苦的~~~不过每个公司有每个公司的制度啊~~私营企业可能就是用这种方法来控制员工请假或迟到之类的事件频繁发生...补充回答：大概是这个企业为了防止员...

[苏封波17535847499] - 在公司上班请假是3天以上一天扣一百快钱合理吗
隆俊矿：：扣钱合理不合理要看你一个月发多少钱，工资的构成是什么，简单算就是用你工资除以22.8，也就是每月平均工作天数得出你日工资额，如果是事假就用日工资额乘以0.8就是你的日扣金额，病假乘以0.4

[苏封波17535847499] - 我请了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算...
隆俊矿：：如果你的底薪是4000块钱 这4000块钱里头，并不包含奖金和加班费 那么请了四天假，就按这个钱除以30 再乘以四，就是你要扣除的钱 正常请假扣工资都是按底薪除以30每天来扣除的

[苏封波17535847499] - 加班费70元一天,请假却每天扣工资一百一十多,这样合理吗
隆俊矿：：如果找仲裁证据充足的情况下（考勤表，工作证等齐全）加班费的部分有机会返回来。你还要考虑的是你还想不想在这工作，找了仲裁就等于跟公司闹翻了。如果想要回被多扣的事假工资，可以打感情牌找老板谈谈，说明情况，说明困难等，如果老板开明的话还有可能给你，但是他推辞的话估计也是那不能开特例，以后...

[苏封波17535847499] - 铁路病假和事假怎么扣工资
隆俊矿：：法律分析：员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的扣除工资的方法：1...

[苏封波17535847499] - 超休一天怎么扣钱
隆俊矿：：1、事假1天扣薪：标准工资\/（当月自然天数-8天）；2、病假1天扣薪：标准工资\/（当月自然天数-8天），发放工资：当地最低工资标准\/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：【当地最低工资标准\/自然月天数乘0.8】-【标准工资\/（当月自然天数-8天）】；3、周一至周五加班工资：平时工资乘百分之一百五...

[苏封波17535847499] - 病假事假工资怎么算
隆俊矿：：法律主观：计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。法律客观：劳动保险条例 实施细则修正草案第十六条 工人职员疾病或非因工负伤...

[苏封波17535847499] - 休息一天事假工资怎么扣?
隆俊矿：：各个单位的计算工资的办法是不一样的，并且奖金也各有各的规定，不能确定你一天事假扣多少钱，按照国家的工资规定，你的基本工资2000除以当月应该出勤天数，就是你的日工资，应该出勤的天数，是法定工作天数，不包括公休假，和法定假日，休一天事假，就扣一天的日工资，至于奖金，是根据你单位规定发给的，...

[苏封波17535847499] - 我是计件工资,请一天事假没有当天计件工资,现在公司忙,请事假额外扣一...
隆俊矿：：不合理，请事假不计工资不说，还要倒扣一个月工资，不合理也不合法。