华为员工工资等级制度及标准
2024-09-20来自：本站整理
应届生入职华为的工资等级及大致标准如下：
- 本科和硕士研究生初入公司定为13级，博士研究生则为14级。
- 内部级别信息公开仅限于至22级，而超过22级的总裁级别则不公开。
- 级别的工资差异据华为员工透露，在2014至2015年间经历了显著提升，每级之间大约相差4000元。
华为的薪酬结构以等级为基础，具体如下：
- 13级员工的基本工资区间在9000至13000元。
- 14级员工的基本工资在13000至17000元。
- 15级员工的基本工资在17000至21000元。
- 16级员工的基本工资在21000至25000元。
- 17级员工的基本工资在25000至29000元。
- 级别越高，薪酬差距越大。
工作五年后，华为员工的年薪普遍超过30万元，但具体薪资取决于岗位、部门等因素。
关于年终奖，例如2017年荣耀团队的年终奖高达100万元，这取决于部门的业绩。
华为员工的年终奖和工作年限相关，四年或五年经验的员工年终奖会有所增长，并且每年会获得股票配给。
工作五年的普通员工年收入普遍超过30万元。海外岗位的收入更高，新员工第一年收入接近30万元，第五年可达50万元左右。
华为各级主管的年收入情况如下：
- 最低级的主管年收入约150万元。
- 二级主管年收入在500万至1200万元之间。
- 一级主管年收入超过1500万元。
- 副总裁级别年收入在2000万元以上。
华为每年发放的工资、奖金及股票分红总额高达700亿元。
华为的年终奖考核流程包括个人和部门考评。个人考评结果是职务、工资等级调整和年终奖金发放的主要依据。部门考评不设立独立指标，而是基于季度任务绩效和周边绩效的平均分。
华为去年的员工总数为8.3万人。
[薛帜隶13611557129] - 华为od涨薪怎么计算
蔚阳常：：华为od薪酬区间9千-50万。华为od的员工级别分为13-22级，薪资和级别挂钩，大多数员工是18级，薪资为2万-3万。od是华为的外包岗位，是直接和外包公司签订劳动合同，没有明确的调薪制度，而且福利相对较少。根据个人能力。在中软待了4年，基本薪资15k，然后到华为OD，直接给到了25k，当然每个人的能力...
[薛帜隶13611557129] - 华为公司工资等级制度是怎样的?
蔚阳常：：应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。华为的基本工资是按到等级来定的，13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，...
[薛帜隶13611557129] - 华为公司等级制度是怎样划分的?
蔚阳常：：华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了...
[薛帜隶13611557129] - 华为od工资实际到手
蔚阳常：：周六加班双倍工资。入职OD会有薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。华为od薪酬区间9千-50万。华为od的员工级别分为13-22级，薪资和级别挂钩，大多数员工是18级，薪资为2万-3万。od是华为的外包岗位，是直接和外包公司签订劳动合同，没有明确的调薪制度，而且福利相对较少。根据个人能力。
[薛帜隶13611557129] - 华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘...
蔚阳常：：绩效考核包含业务和管理部分，一年两次考核，实行末尾淘汰制度，晋升则需主动提名或主管提名。字节跳动的薪酬差异大，技术岗位薪酬较高，年终奖最高可达6个月。职级保密，晋升依赖于绩效，每年三月和九月进行考核，采用OKR+360度评估模式。华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖及分红，海外员工还有补助。随着资历...
[薛帜隶13611557129] - 华为员工工资具体怎么高?华为公司的员工待遇真的很
蔚阳常：：你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同。作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢?1、华为的工资真有传说中那么高吗?有网友说,华为工资年薪几十万几百万的大佬们,都是在华为的研发岗位,人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的,非技术线的工资怎么样呢...
[薛帜隶13611557129] - 华为校招定级是hr定的吗
蔚阳常：：华为od怎么定级薪资? —— 13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级...华为员工工资等级制度及标准 —— 13级在9000-...
[薛帜隶13611557129] - 华为员工几级才有配股
蔚阳常：：此外，华为的岗位等级制度也在一定程度上影响了员工的配股机会。高级经理和总监级别的员工，由于其职务级别和工作经验的优势，通常会拥有更高的股权比例。但这并不意味着只有这些高级别的员工才有配股的机会，实际上，许多中级别甚至初级别的员工，只要他们的工作表现出色，都有可能获得股权激励。总的来说，...
[薛帜隶13611557129] - 华为员工级别1到22级对应工资
蔚阳常：：华为某位22级员工的收入样本 2015年工资一年税前99万，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。1、工资 2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。2、分红 2014年度...
[薛帜隶13611557129] - 华为对入职五年以上的员工有特殊的优厚待遇吗?
蔚阳常：：在华为公司入职前三年基本靠工资，但是入职五年以前的员工有比较丰厚的分红。华为公司的薪资制度是按照等级来的，每个级别的工资不一样，每个级别之间的差距在四五千元左右。华为有个比较完整的绩效考核体系，一般来说入职华为5年，绩效成绩一般的话，每年的年薪可以拿到30到50万左右。当然不同的部门薪资...
- 本科和硕士研究生初入公司定为13级，博士研究生则为14级。
- 内部级别信息公开仅限于至22级，而超过22级的总裁级别则不公开。
- 级别的工资差异据华为员工透露，在2014至2015年间经历了显著提升，每级之间大约相差4000元。
华为的薪酬结构以等级为基础，具体如下：
- 13级员工的基本工资区间在9000至13000元。
- 14级员工的基本工资在13000至17000元。
- 15级员工的基本工资在17000至21000元。
- 16级员工的基本工资在21000至25000元。
- 17级员工的基本工资在25000至29000元。
- 级别越高，薪酬差距越大。
工作五年后，华为员工的年薪普遍超过30万元，但具体薪资取决于岗位、部门等因素。
关于年终奖，例如2017年荣耀团队的年终奖高达100万元，这取决于部门的业绩。
华为员工的年终奖和工作年限相关，四年或五年经验的员工年终奖会有所增长，并且每年会获得股票配给。
工作五年的普通员工年收入普遍超过30万元。海外岗位的收入更高，新员工第一年收入接近30万元，第五年可达50万元左右。
华为各级主管的年收入情况如下：
- 最低级的主管年收入约150万元。
- 二级主管年收入在500万至1200万元之间。
- 一级主管年收入超过1500万元。
- 副总裁级别年收入在2000万元以上。
华为每年发放的工资、奖金及股票分红总额高达700亿元。
华为的年终奖考核流程包括个人和部门考评。个人考评结果是职务、工资等级调整和年终奖金发放的主要依据。部门考评不设立独立指标，而是基于季度任务绩效和周边绩效的平均分。
华为去年的员工总数为8.3万人。
蔚阳常：：华为od薪酬区间9千-50万。华为od的员工级别分为13-22级，薪资和级别挂钩，大多数员工是18级，薪资为2万-3万。od是华为的外包岗位，是直接和外包公司签订劳动合同，没有明确的调薪制度，而且福利相对较少。根据个人能力。在中软待了4年，基本薪资15k，然后到华为OD，直接给到了25k，当然每个人的能力...
蔚阳常：：应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。华为的基本工资是按到等级来定的，13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，...
蔚阳常：：华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了...
蔚阳常：：周六加班双倍工资。入职OD会有薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。华为od薪酬区间9千-50万。华为od的员工级别分为13-22级，薪资和级别挂钩，大多数员工是18级，薪资为2万-3万。od是华为的外包岗位，是直接和外包公司签订劳动合同，没有明确的调薪制度，而且福利相对较少。根据个人能力。
蔚阳常：：绩效考核包含业务和管理部分，一年两次考核，实行末尾淘汰制度，晋升则需主动提名或主管提名。字节跳动的薪酬差异大，技术岗位薪酬较高，年终奖最高可达6个月。职级保密，晋升依赖于绩效，每年三月和九月进行考核，采用OKR+360度评估模式。华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖及分红，海外员工还有补助。随着资历...
蔚阳常：：你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同。作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢?1、华为的工资真有传说中那么高吗?有网友说,华为工资年薪几十万几百万的大佬们,都是在华为的研发岗位,人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的,非技术线的工资怎么样呢...
蔚阳常：：华为od怎么定级薪资? —— 13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级...华为员工工资等级制度及标准 —— 13级在9000-...
蔚阳常：：此外，华为的岗位等级制度也在一定程度上影响了员工的配股机会。高级经理和总监级别的员工，由于其职务级别和工作经验的优势，通常会拥有更高的股权比例。但这并不意味着只有这些高级别的员工才有配股的机会，实际上，许多中级别甚至初级别的员工，只要他们的工作表现出色，都有可能获得股权激励。总的来说，...
蔚阳常：：华为某位22级员工的收入样本 2015年工资一年税前99万，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。1、工资 2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。2、分红 2014年度...
蔚阳常：：在华为公司入职前三年基本靠工资，但是入职五年以前的员工有比较丰厚的分红。华为公司的薪资制度是按照等级来的，每个级别的工资不一样，每个级别之间的差距在四五千元左右。华为有个比较完整的绩效考核体系，一般来说入职华为5年，绩效成绩一般的话，每年的年薪可以拿到30到50万左右。当然不同的部门薪资...