决胜职场：留学生如何求职外企
2024-09-20来自：本站整理
职场新人，如何进行职业规划?
研究目标公司：仔细研究你感兴趣的外企，包括其业务领域、公司文化、价值观和招聘要求。了解他们的核心业务、市场地位和未来发展方向，以便你能够准备相关的求职材料和面试答案。
准备求职材料：根据目标公司的要求，更新并优化你的简历和求职信。强调你的教育背景、专业技能、实习经历和项目经验，突出与目标公司相关的成就和能力。
利用校园资源和网络平台：与留学生办公室或职业发展中心联系，了解他们提供的支持和资源，如求职指导、职业咨询和招聘活动。此外，利用专业社交平台如LinkedIn来建立个人品牌和拓展人脉，关注目标公司的最新动态和招聘信息。
寻找实习机会：如果你正在求职的外企提供实习机会，那么积极申请并争取实习机会。实习经验对于留学生来说是一个很好的机会，可以展示自己的工作能力、适应能力和团队合作精神。同时，通过实习，你也能更好地了解公司的运作和文化。
准备面试：准备面试时，研究公司的常见面试问题，并准备具体的案例来回答这些问题。强调你的跨文化经验、语言能力、团队合作能力和解决问题的能力。还可以利用模拟面试或与导师、同学进行面试练习，提升自己的面试技巧。
寻求专业咨询：如果你感到困惑或不确定如何更好地求职外企，可以寻求专业的求职咨询服务或雇佣职业指导师，他们可以为你提供个性化的建议和指导。
最重要的是保持积极的态度和持久的努力。留学生求职外企可能会面临一些挑战，但通过充分的准备、展示自己的优势和不断寻求机会，你将增加成功的机会。
第一招：学会用金字塔式沟通
对于麦肯锡、汇丰银行、宝洁等大公司来说，招聘时，很看重候选人解决问题的能力与潜力。因此，大家学习‘七步成诗法’很必要。第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。在阐述观点的时候，可以采取金字塔式沟通，先说结论，然后再陈述论据。
如何帮助大学咖啡店老板提高效益。你需要先分析现在效益不好的原因，再针对原因逐个击破。陈述时可采用金字塔式沟通。比如‘通过前期调研和两周实践之后，我认为学生现在比较宅，喜欢足不出户就能消费，建议拓展销售渠道及产品优化，进行在线销售，或者跟图书馆、健身中心合作，研发或销售健康饮品，能促进增长30%销售。
第二招：勤训练，培养好思维
听了很多思维训练课，但遇到真正问题的时候，仍然无法解决？大家一定要勤训练，让自己的思维更加结构化、逻辑化，让好思维能够成为习惯。比如他自己就常常在餐厅或商场时，思考这家餐厅/商场每天人流量是多少，一天能赚多少钱，如何提高盈利。
另外，海归求职外企时，还通常会接受群面，考察候选人的领导力潜能，以及能否成功陈述观点。有的学生以为在‘群体面试’当中，争取担任团队领导，就能表现出领导能力。但如果他在领导团队往错误方向走，是体现不了领导力的。反而是有人跳出来质疑，积极引领团队往正确方向，才能够体现领导力。
第三招：多体验职场和创业
无论是创业还是就业，最重要的是摆正心态。很多同学在打工，但抱着创业的心态；而有些同学在创业，却是抱着打工者的心态，这都是不好的。比如创业，是不能计较个人得失的过程，但如果你是抱着打工者的心态，就会要求得到很多，无法跟公司一起经历失败或者成功。
留学生们在进行职场规划的时候，可以通过身边人，或者求职辅导机构提供的实习机会，提前体验职场和创业。大家经历过职场/创业之后，就会对职业目标更清晰，对确定职业目标、规划职业生涯都能有更深的了解、更多的判断。同时，留学生们也要结合家庭环境考虑，有些学生家庭已经有经济负担，很难去好好创业，所以只能选择打工，过稳定的日子。
留学生在外企求职中，有3个需要注意改进的关键点：
一是实习经验不够出彩，。遇到这种情况，留学生就要想办法在实习经历和实践活动等方面想办法给简历“增值”，将过往经历中与目标岗位相契合的部分，做好总结，以数据说话，写到简历中，会更容易被HR注意到。
二是面试应对能力弱。外企一般在招聘时会设置多伦面试，且每次面试的内容也会有所不同，有的会考专业能力，比如现场估值建模、案例分析、财务分析等。有的则是通过无领导小组讨论的方式考验应聘者的合作能力、沟通能力等。
三是英语熟练度，这也是留学生最容易忽视的一点。虽然留学生常年在国外生活，用英语和本地人进行沟通，但实际上，日常生活中，他们能涉及到的职场和行业词汇非常少，如果不提前了解相关内容，在面试中留学生的回答就会显得磕磕绊绊，有时候甚至连面试官的问题都搞不懂。
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠“关系、门路” 进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢？
有中西教育背景
外企不断对本土人才委以重任，和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。
有出色的特长
按外企人的话，你要有Value，人力资源部门招聘你，就是因为你有 Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
有强烈的责任心
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。如果一名员工上班准点儿到，下班准点儿走，他绝不是一名优秀的员工，因为这种“撞钟和尚”式的员工缺乏对工作的热爱，缺乏责任心（生产型员工除外）。你要热爱自已的工作、自已的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，这不同于国企的“伸手要官”。因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志，他们会坚持勤奋工作，不断付出。
有学习能力
外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
有较强的应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构，办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作，你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。
有商业头脑
他们知道，如果有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流，他们会以公司的信条为指南，对自已的行为负责，会尽力去实现目标。
有团队协作精神
他们深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。
有沟通技巧
管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才被大家认可。
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