签了合同做了一天半不想干了，可以直接走吗？
2024-09-20来自：本站整理
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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池叙味：：如果签订了劳动合同后不想继续工作，应按照法律规定提前通知用人单位。签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事...
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池叙味：：\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a3、根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a二、劳动者可以通过快递或挂号信方式邮寄离职通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资...
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池叙味：：签了合同，刚工作一天，不想做了，不可以直接走人的，你签了合同，如果合同条款里有不到期就走人，会有赔偿条款的，你也可以跟签订合同的单位协商，如果他们同意，你就可以走人了
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池叙味：：如果签定劳动合同后，劳动者未依法提出辞职，擅自离职单方解除劳动合同的，工厂有权向该劳动者追偿违法辞职造成的损失。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的...
[危詹剂18921043062] - 签了合同只干了一天不干了可以走吗
池叙味：：法律主观：签了合同第二天不干了，可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。法律客观：《...
法律分析
签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
池叙味：：如果签订了劳动合同后不想继续工作，应按照法律规定提前通知用人单位。签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事...
池叙味：：不会的，不想干最好说一声吧，员工有离职的权利的，尽量不要给公司造成损失吧。
池叙味：：\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a3、根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a二、劳动者可以通过快递或挂号信方式邮寄离职通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资...
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池叙味：：签了合同，刚工作一天，不想做了，不可以直接走人的，你签了合同，如果合同条款里有不到期就走人，会有赔偿条款的，你也可以跟签订合同的单位协商，如果他们同意，你就可以走人了
池叙味：：如果签定劳动合同后，劳动者未依法提出辞职，擅自离职单方解除劳动合同的，工厂有权向该劳动者追偿违法辞职造成的损失。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的...
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