猎头怎么找到合适的人
猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。
找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）
罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。
1、线上网络搜索先说网络渠道的搜索。
最直接的就是去搜索招聘网站的简历。
你有中英文都用吗？
关键词你设置过几个？十个有没有？
搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？
查看简历的时候，会不会打开附件？
会不会留心证明人的名字？
会不会搜索到职位的前任？
并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？
如果是搜索社交性质的网站如领英。
你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？
你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？
是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。
是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？
再说搜索引擎。
你有没有用过高级搜索功能？
有没有查看过文库的文章？
有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?
你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？
你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？
至于一些行业论坛
你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？
有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？
有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？
朋友圈
有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？
发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？
总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。
2、线下电话实地搜索如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
打cold call：
没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）
实地见人：
除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。
要推荐：
除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。
你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。
要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈
对于一个猎头而言，候选人不好找，而高端候选人就更不好找了。如果把难度比作是一片大海，那么候选人显然就是大海里的那根针，而猎头，就需要在大海里冲过重重波浪去找到这根针。
首先第一步猎头需要查阅资料
当接到一个陌生的自己并不了解的岗位时，对于具体资料的查询是非常有必要的。可以去相关的官方网站查询，磨刀不误砍柴工，详细的知识储备对于接下来有着事倍功半的效果。只有详细了解了客户的行业信息，基础知识打牢，才能在后面和候选人交流的时候不会显得过于业余，引发对方对于自己的不信任和反感。
第二步是广泛的搜索
花费一周到两周的时间各种搜索，搜索途径可以是talentpool和jobsites，不管三七二十一，所有能用上的关键词全部都用上，这是最笨的也是最开始最有用的发那个谁。首先对目标公司进行简历搜索，其次目光放在行业内。
第三步是定向的搜索
搜索两周之后，猎头就可以去目标公司进行“踩点”了，通过各种途径用上各种人脉，去目标公司“玩耍”。甚至可以直接狐假虎威一通电话瞒天过海巧妙赢得前台小姐姐的信任。大胆的甚至可以直接将电话拨进公司，寻找自己想要的那个人的踪迹。注意，一定要做的非常自然行云流水，毕竟对于猎头而言，这本身就是再正常不过的操作了。
职位分析是你清楚知晓客户要的是什么样，寻访就是你从哪找到这样的人！而目前90%以上的猎头顾问，只会网站搜索，大不了打CC（Cold Call），虽然这也是寻访的必备手段，但不是唯一！网站搜索、打CC，这些猎头的常用技巧不述，说另外几个猎头顾问寻访的方法。
A、线下聚会。习惯于朝九晚五的猎头顾问一定不是优秀顾问，猎头顾问首先要将自己打造成社交高手，八小时之外时间混迹于各种人脉圈子和论坛，北京、上海这种城市，天天都有各种免费的论坛、沙龙，猎头顾问要像“星探”一样穿梭于各种人脉交际场所，根据自己的寻访方向，有目的结交各类精英。比如你是做财务职位序列的，那么，各种和财务、会计相关的聚会、论坛、沙龙都要去看看。如果你手机里有1000位财务经理、总监人选，拿到一个财务职位，你还用网络搜索吗？基本不用。
B、朋友圈。别把你的朋友圈当成晒脸蛋、晒幸福、晒恩爱、晒美食的场地，其实你的幸福和别人无关，除了亲人，也没有人关心你现在生活的很幸福还是很悲催，优秀的猎头顾问会把一切资源都作为人脉积累的渠道，哪怕去酒吧泡妞，了解到此妞是某名企、外企大咖，也许哪天她就可以成为你的候选人。
C、微博。很多猎头微博都不玩，他们不知道，微博是找人神器。微信是封闭圈子，叫“朋友圈”，而微博是公开的圈子，是广场。可能有三分之一的职业经理人可以通过微博找到他们。你发一条找人通告，好比站大广场上喊一嗓子，当然，声音大小、关注度高低，除了看职位的诱惑力够不够，还有看你有多少粉丝、文案是不是妙笔生花！最近帮助某客户找电影制片人，我通过微博联系上了3位电影业的大咖，这些大咖，什么网站也找不到他们的简历。
D、头条号。虽然和微博一样，上面有很多垃圾，但好文的阅读量极高。如果你能把一篇招聘广告写得幽默风趣，同样会吸引很多人的眼球。
当然，不管微信、微博还是头条号，永远是内容为王，你每天都发招聘广告就没人关注了。关注一些社会热点、时尚流行，参与一些话题讨论，都有机会让更多人关注你。吸引眼球的热点，永远离不开三个词：两性，个性，美！两性你懂的；个性就是要有自己的观点，不要人云亦云；美，虽然有不同视角，但核心还是要符合大众审美标准。比如裸体，有美，也有丑，发个美女图，各位认为美不？
E、社交网站。现在做的比较牛X的领英linkedin 、脉脉、人和等。当然，社交网站适用于不是很急迫的岗位，使用方法是“养”，建立长期的人脉渠道，而不是完成近期急于寻访的职位。
F、Professionalism。这是对猎头顾问本身来说的，职业化。你是猎头顾问，不是房地产中介顾问，专业化对猎头顾问拓展人脉很重要。猎头顾问的职业化至少包括三个含义：一是职业化的交往礼节。一般来说，当你主动去认识一位陌生人时，首先应该简单介绍自己，而不是直接说“您是做什么工作的？”；二是职业化的行为方式，包括着装、形像气质，千万别西装革履把自己打扮成一个卖保险的；三是职业化的知识结构，对客户需求职位都描述不清晰的猎头顾问肯定算不上职业化。
计咳是：：回答内容 罗勒网 将它共分为两个部分，第一部分：什么样的人才会被猎头关注？第二部分：猎头一般是怎么找到候选人的？下面一起来看以下吧。一、什么样的人才会被猎头关注？1、正规学历 正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是...
计咳是：：成为一名优秀的猎头最关键的是寻找匹配的候选人,但对于新手猎头来说,找到合适的候选人可能需要不止不次失败的磨练。资深猎头当然可以通过与猎户的闲聊,捕捉到他对职位的需求,同时引导候选人满足这个需求。但对新手猎头来说,要达到这个境界需要经过无数次重复的磨练。如果你总是找不到恰到好处的候选人,也不要灰心,下...
计咳是：：猎头一般如何收集到候选人的信息啊?越详细越好!分不是问题! 一般你可以从三种途径找到合适的候选人:1.像51job这样的平台上有N多的候选人资料。2.CC(cold call)就是直接打到可能会有合适候选人的公司去要特定职位人的联系方式,当然能不能要到就看你能力了,90%是拿不到的。3.就是找别人给你推荐,当然这个就...
计咳是：：第二种：有着充足的工作经验的人才，这类人才的表现基本上不是针对于应届的毕业生的，而是针对有一定的工作经历的人，往往这类人经历过一定的职场工作生活，会积累到很多的工作经验和客户，尤其是在一些知名度较高的大公司工作过的人才，往往在猎头市场上更容易被录取。第三种：有着特殊的能力，就比如...
计咳是：：职场上资深猎头如何通过简历选人2 如何正确把握选人用人导向“风向标”？第一、发掘潜能，发掘人才。“马能活，田里不如牛，车能装，河不如船”。企业不仅要有“好运马”的精神，不仅要不遗余力地寻找人才，还要有“微观观察人”的'责任感，管理者要了解日常工作中的人才，明确了解人才、能力潜力、...
计咳是：：另外，让我们观察一下猎头公司的业务内容。猎头公司的存在是为了帮助各类公司找到合适的人选，而猎头公司的成功和声誉也会源自于他们找到的可靠人选和公司对他们的评价。因此，猎头公司是否做好了自己的职责，是否找到了真正符合受聘者和用人单位之间需求的人选，这些都是猎头公司声誉的直接体现。如果一家猎头...
计咳是：：猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的...
计咳是：：那么猎头是怎么找的呢？一般来说猎头都会给公司或企业推荐一些合适的人。其实也不排除很多通过猎头找工作的人自身能力很强但是工作经验不足，导致找工作并不是很顺利。那么现在很多企业也开始用猎头找工作了，其实猎头不仅可以为企业寻找合适人选，同时能够解决候选人的一些求职问题，这也是非常有必要的。首先...
计咳是：：3、线下互动。hr手里一般只有一家公司的职位，猎头手里有大量职位，更容易和候选人保持联系。下班后，周末，hr还在会议室安排面试的时候，猎头已经坐在咖啡厅，烧烤摊，运动场和人选进行更加深入的互动了。4、社群运营。有一个资深的猎头，手里有几个500人的人才群，每年都能从这些群里找出合适的人选...
计咳是：：在国内，行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方...