和物业己签合同,但因故一直不让上班,能申请补偿吗？
2024-09-19来自：本站整理
未签合同，不通知公司直接不去上班。可以要求补偿吗？
工资支付，是这样的情况。
我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
当然各省也有自己的规定，比如《海南省最低工资规定》第七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。
从上面规定，我们可以得到三个结论：
首先，停工停产不超过一个工资支付周期（每个周期最多不超过一个月）的，用人单位按照劳动合同约定的标准，向劳动者照常发放工资，这里是发全额工资。
其次，停工停产超过一个工资支付周期的，要区分劳动者是否提供了正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者在“放假”期间，仍然按照用人单位的指示，完成特定工作，而不是真正处于“放假”的状态。提供正常劳动的，需按正常工资标准支付劳动报酬；未提供正常劳动的，发放不低于最低工资的劳动报酬。
最后，停工停产超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。
另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。
[曹很韵17339153444] - 前期物业公司已经被解聘,但一直赖着不走怎么办?
熊平翟：：可以决定是否与进行前期物业管理的公司签订正式的物业管理合同或是另外选聘物业服务企业，业主大会的决议对全体业主具有约束力。小区业主大会成立后，业主大会按照法定程序可以提前解聘前期物业服务企业，重新选聘其他物业服务企业为小区业主提供物业管理服务。如果前期物业服务企业不遵守法律规定，拒不退出物业管理...
[曹很韵17339153444] - 保安和物业签订了5年劳动合同,但是在职期间,上面领导百般刁难,让我死守...
熊平翟：：如果造成职业病，你还可以申请工伤。提前30日向向用工单位申请解除合同。
[曹很韵17339153444] - 业主与物业签订的服务合同一式两份,业主手里一份合同都没有?
熊平翟：：您好，物业服务合同，业主和物业都有合同文本，业主手里当然也有一份。新购房时，一般在签订购房合同时一同签订，作为购房合同的附件。您可以看一下购房合同后面，会有物业服务合同文本的。
[曹很韵17339153444] - 新换的物业公司还用重新和业主签合同吗?没重签合同可以不交物业费...
熊平翟：：未签订物业合同或物业公司未提供资质证明，业主也不可以拒交物业费。法律分析即使没有重新签订合同，业主也应继续交物业费。根据相关法律的规定，在业主委员会依法成立后，业主委员会与物业公司之间签订的物业管理合同，对全体业主具有约束力。如果业主委员会未与物业公司签订书面的物业服务合同，但业主事实上...
[曹很韵17339153444] - 业主没有和物业公司签合同。被起诉怎么打官司
熊平翟：：业主如果以并非合同当事人为由提出抗辩，人民法院将不予支持。业委会成立前，由开发商与物业公司签订前期物业委托管理合同；业委会成立后，由业委会代表业主与物业公司签订物业管理合同。所以，一般情况下，业主个人是不需要单独与物业企业签订管理合同的。但不管是开发商还是业委会与物业公司签订的合同，...
[曹很韵17339153444] - 业主委员会和物业公司签订的合同,业主方违约,需要负什么责任?
熊平翟：：承担违约责任，看约定内容及违约后果。
[曹很韵17339153444] - 是否可以推翻业委会与物业签定的合同
熊平翟：：7、如果想推翻，只要证明合同是无效合同即可，也就是说业主委员会没有经过业主大会同意签订的。8、不推翻解决的方法我在上面提到了一些，例如：对物业管理费用价格依据进行核查，要求物业公司补充说明物业服务标准等。9、可以要求改选，甚至罢免委员，不过第一要有有效证据，例如：“物业公司每年划拔二万元给...
[曹很韵17339153444] - 我在物业当了三年的保安,一直和物业签劳动合同,物业领导突然说要劳务派...
熊平翟：：1去翻看你之前的劳动合同是否到期，若未到期，你不同意不能变更。2如果单位逼你离职，一定不要在离职书上签字，并且这段时期注意收集你在物业工作的证据。只有当单位开除你成为事实，你才可以去申请仲裁。3你可以主张单位要么继续履行原来的合同义务，要么支付你补偿金，然后你重新找工作。
[曹很韵17339153444] - 我只是业主但在业委会和物业的合同上有我的签名这个我要负法律责任吗...
熊平翟：：肯定是要承担法律责任的，毕竟你在合同上已经签名了，虽然是业主，但在业委会和物业上的合同上签名就具有了法律效力。
[曹很韵17339153444] - 物业公司和其所服务公司合同到期后没有续签,但服务关系仍存续,这期间...
熊平翟：：【您好，上海福一律师事务所为您解答。】我个人认为应当认定为双方之间成立一份新的物业服务合同。根据合同法规定，一方履行义务，另一方接受的，合同成立。所以，前份合同自然终止后，物业公司仍然为业主提供服务，而业主没有拒绝的，那么双方之间就已经产生了一份新的合同了。属于合同法律关系。
劳动者不通知公司直接不去上班，是不能获得经济补偿的，但是可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要求单位支付经济补偿金
你和物业已经签订合同，但是物业公司一直不让你上班，在这种情况下应该给你发最低标准的工资，如果没有给你发工资的情况下，你可以申请补偿。工资支付，是这样的情况。
我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
当然各省也有自己的规定，比如《海南省最低工资规定》第七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。
从上面规定，我们可以得到三个结论：
首先，停工停产不超过一个工资支付周期（每个周期最多不超过一个月）的，用人单位按照劳动合同约定的标准，向劳动者照常发放工资，这里是发全额工资。
其次，停工停产超过一个工资支付周期的，要区分劳动者是否提供了正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者在“放假”期间，仍然按照用人单位的指示，完成特定工作，而不是真正处于“放假”的状态。提供正常劳动的，需按正常工资标准支付劳动报酬；未提供正常劳动的，发放不低于最低工资的劳动报酬。
最后，停工停产超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。
另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。
熊平翟：：可以决定是否与进行前期物业管理的公司签订正式的物业管理合同或是另外选聘物业服务企业，业主大会的决议对全体业主具有约束力。小区业主大会成立后，业主大会按照法定程序可以提前解聘前期物业服务企业，重新选聘其他物业服务企业为小区业主提供物业管理服务。如果前期物业服务企业不遵守法律规定，拒不退出物业管理...
熊平翟：：如果造成职业病，你还可以申请工伤。提前30日向向用工单位申请解除合同。
熊平翟：：您好，物业服务合同，业主和物业都有合同文本，业主手里当然也有一份。新购房时，一般在签订购房合同时一同签订，作为购房合同的附件。您可以看一下购房合同后面，会有物业服务合同文本的。
熊平翟：：未签订物业合同或物业公司未提供资质证明，业主也不可以拒交物业费。法律分析即使没有重新签订合同，业主也应继续交物业费。根据相关法律的规定，在业主委员会依法成立后，业主委员会与物业公司之间签订的物业管理合同，对全体业主具有约束力。如果业主委员会未与物业公司签订书面的物业服务合同，但业主事实上...
熊平翟：：业主如果以并非合同当事人为由提出抗辩，人民法院将不予支持。业委会成立前，由开发商与物业公司签订前期物业委托管理合同；业委会成立后，由业委会代表业主与物业公司签订物业管理合同。所以，一般情况下，业主个人是不需要单独与物业企业签订管理合同的。但不管是开发商还是业委会与物业公司签订的合同，...
熊平翟：：承担违约责任，看约定内容及违约后果。
熊平翟：：7、如果想推翻，只要证明合同是无效合同即可，也就是说业主委员会没有经过业主大会同意签订的。8、不推翻解决的方法我在上面提到了一些，例如：对物业管理费用价格依据进行核查，要求物业公司补充说明物业服务标准等。9、可以要求改选，甚至罢免委员，不过第一要有有效证据，例如：“物业公司每年划拔二万元给...
熊平翟：：1去翻看你之前的劳动合同是否到期，若未到期，你不同意不能变更。2如果单位逼你离职，一定不要在离职书上签字，并且这段时期注意收集你在物业工作的证据。只有当单位开除你成为事实，你才可以去申请仲裁。3你可以主张单位要么继续履行原来的合同义务，要么支付你补偿金，然后你重新找工作。
熊平翟：：肯定是要承担法律责任的，毕竟你在合同上已经签名了，虽然是业主，但在业委会和物业上的合同上签名就具有了法律效力。
熊平翟：：【您好，上海福一律师事务所为您解答。】我个人认为应当认定为双方之间成立一份新的物业服务合同。根据合同法规定，一方履行义务，另一方接受的，合同成立。所以，前份合同自然终止后，物业公司仍然为业主提供服务，而业主没有拒绝的，那么双方之间就已经产生了一份新的合同了。属于合同法律关系。