试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算

试用期未满一个月且未签订劳动合同被辞退，关于工资的计算和补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 即便试用期未满一个月且未签订劳动合同，您的工资应根据实际工作天数及约定的工资标准支付。
2. 如果用人单位证明您在试用期间不符合录用条件，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需依法结清您的工资。
3. 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则可能无需支付经济补偿金。
4. 若用人单位在您开始工作后一个月内未签订书面劳动合同，您有权要求支付相当于一个月工资的两倍作为赔偿。
5. 在试用期内，用人单位无正当理由不得辞退您。若用人单位存在过错，您有权要求相应的补偿。
6. 您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
7. 您有权要求用人单位支付的劳动报酬，并从用工之日起至实际签订劳动合同前一日，按日计算未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
在解决此类问题时，建议首先与用人单位协商，如协商无果，可通过申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来寻求法律救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，您有权获得公正的对待。

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