二级央企员工能否达到年薪35万以上
2024-09-20来自：本站整理
1. 二级央企员工能够实现年薪35万以上的目标。这些企业的薪酬结构通常较为优越，即使是新入职的应届毕业生，其起薪也在15-35万人民币之间。此外，央企的加班情况相对较少，有助于保持工作与生活的平衡。
2. 中央企业由国务院或其授权的国有资产管理机构负责出资，其领导层的管理和监督分别由中央组织部、国资委等部委负责。这些企业要么是直接由中央管理，要么是由其他中央部委代为管理。
[康风松15873727271] - 进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
谭泽竿：：企业内部,比如,某石油央企,北京总部、二级分公司、三级子公司、四级孙公司,基层一线班组。总部在北京,收入高,待遇好。二级分公司在省会,跟随当地省会待遇走。三级子公司在地市小城市,收入将要降一大块。四级和班组,可能就是偏远的地区了。举例子:北京总部员工新入职年薪30万,加油站的加油员年薪3万。差距大不大?不...
[康风松15873727271] - 为什么外界都说央企工资高,其实普通员工真的拿不到几个钱
谭泽竿：：这个就是“围城”，因为外界很多人很难看透真正的央企内部的等级制度和工资差别，所以从总体上认为工资待遇应该比多数企业高很多，其实只有围城内部的人才知道其中的心酸。
[康风松15873727271] - 国企和央企待遇有什么区别
谭泽竿：：第一，中国500强上榜的国有企业，85%以上是央企，央企大多数规模很大，盈利水平很高，一个企业盈利水平高，工资和福利自然不会差到哪里去。第二，央企是国家的“宝贝”，国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策，这种对企业的福利也会反馈到员工身上。第三，很多央企处于行业中的垄断地位，如石油...
[康风松15873727271] - 2019年央企高管全面限薪规定及国企限薪令细则全文
谭泽竿：：从这些方案中,记者发现,大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入,将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏,将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。 央企和地方国企薪酬改革对比 央企改革方案 央企负责人薪酬从今年1...
[康风松15873727271] - 到手8k计算机央企怎么样
谭泽竿：：好。1、央企有五险一金还有各种劳保福利。2、央企工资非常丰厚，实习期平均一个月到手4000元，转正后薪资会达到8000元，后期做到中层岗位，年薪会达到30k，工资待遇非常好。3、央企各种制度都很完整，不会乱克扣员工的工资，上班时间朝九晚六，双休，国家法定节假日都会按时休息。
[康风松15873727271] - 央企领导薪资怎么制定?
谭泽竿：：15位央企负责人获百万年薪 对于这样的水平，可能不少吃瓜群众都会纳闷，都是当领导的，为什么差距会这么大呢？难不成其中有“猫腻”？其实，这与该央企负责人的到岗时间有关，而在公布薪酬水平的111家央企负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的只有15位，主要集中在招商局集团、华润集团、中国港中旅集团...
[康风松15873727271] - 四大热门国央企薪资待遇,你绝对没有见过原来薪资构成有这么多
谭泽竿：：国家电网的薪资结构包括固定的基本工资和绩效工资，五险二金为福利保障。员工可能在其他收入方面有所差异，包括差旅补助、过节福利、高温补贴、个人荣誉奖励等，这些收入因地区和个人表现而异。国家电网的薪资待遇在行业内颇受认可，但具体金额因地区而异，但普遍不会太低。“三桶油”（中石油、中石化）执行...
[康风松15873727271] - 为什么这么多人都想进国企和央企?国企和央企有什么优势吗?
谭泽竿：：也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。第三个优势：退休医疗待遇比较高。有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充...
[康风松15873727271] - 央企一般员工年薪多少万
谭泽竿：：假设该央企职工年收入为20万元,每月收入则为16667元,扣除11%左右的社保,扣除住房公积金2000元,则每月到手实发工资为12833元,每年到手实发工资为153,996元。这是实发到手的收入,不包括住房公积金。如果包括住房公积金,则年收入201,996元,与应发工资20万元收入是差不多的。另外,住房公积金的计算不包括...
[康风松15873727271] - 为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?
谭泽竿：：02. 收益的全面性 国企和央企提供的薪酬通常高于其他企业，即便是部分私企的红火也无法普遍达到它们的水平。在国企和央企，员工的年薪（不含奖金和福利）即已与许多私企的全额福利相当。此外，员工培训不仅免费，还能获得资助，甚至有机会公费出国培训。相较之下，私企员工即使有机会接受类似培训，很可能也...
2. 中央企业由国务院或其授权的国有资产管理机构负责出资，其领导层的管理和监督分别由中央组织部、国资委等部委负责。这些企业要么是直接由中央管理，要么是由其他中央部委代为管理。
谭泽竿：：企业内部,比如,某石油央企,北京总部、二级分公司、三级子公司、四级孙公司,基层一线班组。总部在北京,收入高,待遇好。二级分公司在省会,跟随当地省会待遇走。三级子公司在地市小城市,收入将要降一大块。四级和班组,可能就是偏远的地区了。举例子:北京总部员工新入职年薪30万,加油站的加油员年薪3万。差距大不大?不...
谭泽竿：：这个就是“围城”，因为外界很多人很难看透真正的央企内部的等级制度和工资差别，所以从总体上认为工资待遇应该比多数企业高很多，其实只有围城内部的人才知道其中的心酸。
谭泽竿：：第一，中国500强上榜的国有企业，85%以上是央企，央企大多数规模很大，盈利水平很高，一个企业盈利水平高，工资和福利自然不会差到哪里去。第二，央企是国家的“宝贝”，国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策，这种对企业的福利也会反馈到员工身上。第三，很多央企处于行业中的垄断地位，如石油...
谭泽竿：：从这些方案中,记者发现,大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入,将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏,将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。 央企和地方国企薪酬改革对比 央企改革方案 央企负责人薪酬从今年1...
谭泽竿：：好。1、央企有五险一金还有各种劳保福利。2、央企工资非常丰厚，实习期平均一个月到手4000元，转正后薪资会达到8000元，后期做到中层岗位，年薪会达到30k，工资待遇非常好。3、央企各种制度都很完整，不会乱克扣员工的工资，上班时间朝九晚六，双休，国家法定节假日都会按时休息。
谭泽竿：：15位央企负责人获百万年薪 对于这样的水平，可能不少吃瓜群众都会纳闷，都是当领导的，为什么差距会这么大呢？难不成其中有“猫腻”？其实，这与该央企负责人的到岗时间有关，而在公布薪酬水平的111家央企负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的只有15位，主要集中在招商局集团、华润集团、中国港中旅集团...
谭泽竿：：国家电网的薪资结构包括固定的基本工资和绩效工资，五险二金为福利保障。员工可能在其他收入方面有所差异，包括差旅补助、过节福利、高温补贴、个人荣誉奖励等，这些收入因地区和个人表现而异。国家电网的薪资待遇在行业内颇受认可，但具体金额因地区而异，但普遍不会太低。“三桶油”（中石油、中石化）执行...
谭泽竿：：也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。第三个优势：退休医疗待遇比较高。有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充...
谭泽竿：：假设该央企职工年收入为20万元,每月收入则为16667元,扣除11%左右的社保,扣除住房公积金2000元,则每月到手实发工资为12833元,每年到手实发工资为153,996元。这是实发到手的收入,不包括住房公积金。如果包括住房公积金,则年收入201,996元,与应发工资20万元收入是差不多的。另外,住房公积金的计算不包括...
谭泽竿：：02. 收益的全面性 国企和央企提供的薪酬通常高于其他企业，即便是部分私企的红火也无法普遍达到它们的水平。在国企和央企，员工的年薪（不含奖金和福利）即已与许多私企的全额福利相当。此外，员工培训不仅免费，还能获得资助，甚至有机会公费出国培训。相较之下，私企员工即使有机会接受类似培训，很可能也...